Directrice ou directeur - Cycle de vie et rémunération des associés

Résumé du poste

Orchestrate key partner lifecycle transitions including onboarding, status changes, and retirements while managing financial mechanisms and compliance. Oversee partner compensation policies, produce strategic financial information, and lead the development of a senior analyst.

Détails du poste

Être heureux, ça passe par un travail stimulant, un environnement épanouissant et une équipe motivante! Faites progresser votre carrière et profitez des avantages que vous offre la vie chez nous : * Programme d’assurance collective compétitif et flexible; * REER collectif avec contribution de l’employeur; * Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue); * Programme de santé et mieux-être; * Environnement de travail flexible; * Prime de recommandation de nouveaux employés; * Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) inclusive, jusqu’à 23 semaines; * Rabais corporatifs. Venez découvrir pourquoi, chez Raymond Chabot Grant Thornton, le bonheur se cultive au quotidien! [https://www.rcgt.com/fr/carrieres/carrieres-vie-entreprise-raymond-chabot-grant-thornton-offres-emploi/] Dépôt des candidature jusqu'au 26 juin 2026 LE TITRE INTERNE DU POSTE EST « DIRECTEUR OU DIRECTRICE – SERVICES AUX ASSOCIÉS ». LE TITRE AFFICHÉ A ÉTÉ ADAPTÉ POUR REFLÉTER PLUS CLAIREMENT LA NATURE DU RÔLE SUR LE MARCHÉ EXTERNE. Comme Directrice ou directeur – Cycle de vie et rémunération des associés, vous aurez à : Orchestrer les transitions clés des associés : * Gérer les étapes importantes du parcours des associés : intégration, changements de statut, départs et retraites; * Agir comme partenaire de confiance lors de situations sensibles; * Encadrer les mécanismes financiers liés aux unités, au financement et aux remboursements; Encadrer les enjeux financiers et de conformité des associés : * Agir comme expert de référence pour les enjeux financiers, fiscaux et réglementaires; * Assurer le respect de la convention de société et des obligations réglementaires; * Superviser la production des feuillets fiscaux; Encadrer la rémunération et soutenir la prise de décision : * Assurer l’application des politiques de rémunération des associés; * Superviser les paiements aux associés et la production d’informations financières stratégiques; * Fournir des analyses et recommandations éclairées appuyant la prise de décision; Contribuer au leadership de l’équipe * Encadrer, coacher et développer un analyste principal; * Assurer la qualité, la rigueur et la priorisation des livrables. Vos talents, vos qualifications, vos atouts : * Formation en comptabilité, en finance, en actuariat ou toute autre formation pertinente; * 12 à 15 ans d’expérience en finance, comptabilité, fiscalité ou analyse avancée; * Titre professionnel CPA (un atout); * Expérience en environnement de société de personnes ou de services professionnels (atout important); * Excellente maîtrise de l’analyse financière et de la production de rapports; * Bonne compréhension des enjeux de rémunération, fiscalité et structures financières; * Aisance à évoluer dans des environnements sensibles, confidentiels et à forte dimension politique; * Jugement reconnu, crédibilité et capacité d’influencer; * Excellente capacité à établir des relations de confiance avec des parties prenantes senior; * Approche rigoureuse, structurée et orientée vers les résultats; * Expérience en gestion ou supervision d’équipe. Redonnez un élan à votre carrière dès aujourd’hui ! Explorez nos opportunités dès maintenant. Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe RCGT. Nous communiquerons avec les talents dont la candidature aura été retenue. Si vous n’êtes pas contacté, nous évaluerons votre profil pour d’autres opportunités. RCGT considère la diversité de ses talents comme une richesse et croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.

Ce que vous ferez

Orchestrate key partner lifecycle transitions including onboarding, status changes, and retirements while managing financial mechanisms and compliance. Oversee partner compensation policies, produce strategic financial information, and lead the development of a senior analyst.

Exigences

Requires 12 to 15 years of experience in finance, accounting, or taxation, with a degree in a related field and a CPA designation as an asset. Must possess strong financial analysis skills and the ability to manage sensitive, high-stakes political environments with senior stakeholders.

Avantages

• Competitive and flexible group insurance program • Group RRSP with employer contribution • Telemedicine service • Employee and family assistance program (Dialogue) • Health and wellness program • Flexible work environment • Employee referral bonus • Inclusive additional parental insurance premium (PSAP) up to 23 weeks • Corporate discounts

Compétences indiquées

• Production · Souhaitée
• Aura · Souhaitée
• analysis · Souhaitée
• Health · Souhaitée
• Assurance · Souhaitée
• Development · Souhaitée
• Integration · Souhaitée
• Analyse financière · Souhaitée
• Comptabilité · Souhaitée
• Influencer · Souhaitée
• Flexible · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Financial Analysis
• Taxation
• Partner Compensation
• Regulatory Compliance
• Financial Reporting
• Team Management
• Stakeholder Management
• Strategic Decision Support
• Professional Services Experience
• CPA Certification
• Risk Management
• Coaching
• Corporate Governance
• Budgeting
• Fiscal Management
• Influence

Domaines d’emploi

• Finance & Accounting
• Management & Leadership
• Consulting
• Human Resources