Gérant de département

Description de l'entreprise Exploitant plus de 90 magasins et trois centres de distribution, Renaud-Bray est le chef de file de la vente de produits culturels au Québec. Nos marques Renaud-Bray, DeSerres, Griffon et Archambault rendent le livre, le jeu, la musique et le matériel d’art accessibles à tous. Renaud-Bray est reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et figure parmi les entreprises préférées des Québécois! Nous sommes à la recherche d’un gérant de département pour notre succursale située à Sorel. Description du poste Vos responsabilités : Gérer les ressources humaines (recrutement, formation, évaluation, gestion des horaires, etc.); Assurer que les tâches et les responsabilités confiées aux employés aient été exécutées et qu'ils disposent du soutien nécessaire; Veiller à la qualité du service à la clientèle; Superviser le choix des produits en étalage et veiller au maintien de l’ordre dans les rayons; Apporter des idées et des suggestions pour augmenter les ventes et maintenir à jour vos connaissances des meilleures ventes et des nouveautés sur le marché. Qualifications DEC; 3 ans d’expérience dans le commerce de détail et/ou dans le domaine du service à la clientèle et un an d’expérience en gestion de personnel; Bonne culture générale et sens commercial aiguisé; Leadership, sens des responsabilités, excellente capacité d’analyse, communication exemplaire et disponibilités variées; Connaissances des logiciels de bureautique. Informations supplémentaires Vos avantages en nous rejoignant : Rabais de 30% sur les achats en magasin; Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; Environnement de travail convivial et dynamique. Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au [email protected] et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais. Type d'emploi: permanent Département: Réseau des librairies Renaud-Bray

The department manager is responsible for overseeing human resources, including recruitment and scheduling, while ensuring high standards of customer service. They also supervise product displays and contribute ideas to increase sales and maintain market knowledge.

Candidates must hold a college diploma (DEC) and possess at least three years of retail or customer service experience, including one year in personnel management. Strong leadership, analytical abilities, and proficiency in office software are required.

• 30% store discount • Flexible drug insurance plan • Medical care • Dental care • Disability insurance • Friendly and dynamic work environment

• Service à la clientèleSouhaitée
• LeadershipSouhaitée
• CommunicationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources management
• Recruitment
• Staff training
• Performance evaluation
• Scheduling
• Customer service
• Merchandising
• Sales growth
• Leadership
• Analytical skills
• Communication
• Office software
• Sales Leadership
• Analytical Skills
• Management
• Customer Service
• Performance Management
• Sales
• Human Resource Management
• Inventory Management
• Performance Review
• Retail Management
• Staff Management

• Retail
• Management & Leadership
• Customer Service & Support
• Human Resources
• Unclassified
• Retail Customer Service Manager
• Retail and Wholesale Trade Managers
• First-Line Supervisors of Office and Administrative Support Workers

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

anglais

Heures de travail

40 heures par semaine