Gérant de succursale

Description de l'entreprise Exploitant plus de 90 magasins et trois centres de distribution, Renaud-Bray est le chef de file de la vente de produits culturels au Québec. Nos marques Renaud-Bray, DeSerres, Griffon et Archambault rendent le livre, le jeu, la musique et le matériel d’art accessibles à tous. Renaud-Bray est reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et figure parmi les entreprises préférées des Québécois! Nous sommes à la recherche d’un gérant de succursale à Montréal sur Saint-Denis. Description du poste Vos responsabilités : Gérer les ressources humaines (recrutement, formation, évaluation, gestion des horaires, etc.); Veiller à la qualité du service à la clientèle en favorisant la mobilisation et la responsabilité de l’équipe; Participer à l’élaboration des budgets et prendre les mesures nécessaires pour atteindre ou dépasser les objectifs de rentabilité; Soutenir les gérants de département et de librairie dans leurs tâches quotidiennes de gestion des opérations et des ressources humaines; Agir comme représentant de l’entreprise auprès de la communauté locale, des commerces environnants, des associations de marchands. Qualifications Diplôme d’études collégiales; 2 à 5 ans d’expérience dans le commerce de détail et 2 à 3 ans d'expérience en gestion de personnel; Bonne culture générale et posséder un bon sens commercial; Connaissance des logiciels de bureautique; Leadership, sens des responsabilités, autonomie et bonne communication. Informations supplémentaires Vos avantages en nous rejoignant : Rabais de 30% sur les achats en magasin; Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; Environnement de travail convivial et dynamique. Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au [email protected] et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais. Type d'emploi: permanent Département: Réseau des librairies Renaud-Bray

The branch manager is responsible for overseeing human resources, including recruitment and training, while ensuring high-quality customer service. They also participate in budget development and represent the company within the local community.

Candidates must hold a college diploma and possess 2 to 5 years of retail experience along with 2 to 3 years of personnel management experience. Strong leadership, communication skills, and proficiency in office software are required.

• 30% store discount • Flexible drug insurance plan • Medical care • Dental care • Disability insurance

• Service à la clientèleSouhaitée
• LeadershipSouhaitée
• CommunicationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources management
• Recruitment
• Staff training
• Performance evaluation
• Scheduling
• Customer service
• Budgeting
• Profitability management
• Operations management
• Leadership
• Communication
• Office software
• Commercial awareness
• Community relations
• Budget Development
• Community Relations
• Management
• Customer Service
• Human Resource Management
• Inventory Management
• Operations Management
• Operations
• Performance Review
• Staff Management
• Profitability Management

• Retail
• Management & Leadership
• Human Resources
• Customer Service & Support
• Sales
• Unclassified
• Residential Community Manager
• Real Estate Agents and Property Managers
• Property, Real Estate, and Community Association Managers

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

anglais

Heures de travail

40 heures par semaine