Directeur, ingénierie logicielle & innovation

Emplacement: télétravail/hybrid (Montréal/Sherbrooke) Se rapportant à: Vice-président, plateforme et ingénierie Voici ce que nous faisons et pourquoi nous le faisons En termes simples, nous travaillerons ensemble pour simplifier les TI des entreprises grâce à la technologie infonuagique afin qu’elles puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment. Découvrez comment nous y arrivons ici : www.sherweb.com/fr/a-propos/. À propos du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Ingénierie logicielle et innovation pour diriger une importante organisation d’ingénierie et contribuer à façonner la prochaine génération de développement logiciel chez Sherweb. Dans ce rôle, vous superviserez environ 80 personnes par l’entremise de cinq gestionnaires et serez responsable de la livraison, de l’exécution, de l’excellence en ingénierie, du développement du leadership ainsi que de l’évolution de notre cycle de développement logiciel (SDLC) dans un contexte où l’IA transforme nos façons de travailler. Ce qui distingue ce rôle Il s’agit d’un poste de direction destiné à une personne qui ne se contente pas de gérer le système actuel, mais qui cherche activement à l’améliorer. Nous recherchons un leader curieux, pragmatique et à l’aise d’expérimenter de nouvelles approches avant qu’elles ne deviennent des normes reconnues de l’industrie. Vous contribuerez à l’adoption de pratiques modernes telles que les Team Topologies, l’approche plateforme (platform thinking), le développement assisté par l’intelligence artificielle, les flux de travail agentiques (agentic workflows) et le développement piloté par les spécifications (Spec-Driven Development), partout où ces approches permettent d’apporter une valeur mesurable aux équipes et à l’organisation. Qui vous êtes Vous êtes un(e) leader chevronné(e) en ingénierie logicielle, ayant démontré votre capacité à faire croître des équipes, à accompagner et développer des gestionnaires, ainsi qu’à livrer des produits ou des plateformes logicielles complexes. Vous faites preuve d’un jugement solide, de courage managérial et de la capacité à avoir des conversations franches et directes tout en préservant la confiance et le respect de vos équipes. Vous êtes axé(e) sur les résultats, sans pour autant vous prendre trop au sérieux. Vous apportez une énergie positive, de l’humilité et un état d’esprit « travailler fort, s’amuser tout autant », qui permet aux équipes de performer à leur meilleur niveau tout en appréciant le parcours et les succès collectifs. Pourquoi ce rôle est important L’intelligence artificielle transforme rapidement la façon dont les logiciels sont conçus et livrés. Toutefois, une adoption réussie ne repose pas uniquement sur les outils. Elle exige une vision claire, une solide discipline d’ingénierie, un leadership moderne, des garde-fous de sécurité appropriés, un fort alignement avec les équipes produit et une culture organisationnelle axée sur l’apprentissage continu. Dans ce rôle, vous contribuerez à faire de cette transformation une véritable opportunité stratégique pour Sherweb, en aidant l’organisation à développer un avantage opérationnel durable, reproductible et différenciateur grâce à l’adoption réfléchie et efficace de l’IA. Comment vous contribuerez au succès de Sherweb Diriger et faire évoluer une organisation d’ingénierie logicielle composée de plusieurs équipes, responsable de la livraison de produits et de plateformes de haute qualité, fiables, sécuritaires et centrés sur les besoins des clients. Créer une culture d’amélioration continue, où les gestionnaires et les équipes cherchent constamment à optimiser la façon dont ils livrent de la valeur, et pas uniquement ce qu’ils livrent. Promouvoir et faire évoluer les pratiques modernes d’ingénierie, notamment les Team Topologies, le DevOps, l’approche plateforme (platform thinking), le développement assisté par l’intelligence artificielle et le Spec-Driven Development, lorsque ces approches apportent une valeur tangible. Développer les leaders de demain en accompagnant cinq gestionnaires afin qu’ils deviennent plus autonomes, plus courageux dans leur leadership, plus imputables et davantage en mesure de faire grandir leurs propres équipes. Faire évoluer notre cycle de développement logiciel (SDLC) en introduisant des flux de travail pratiques soutenus par l’IA, ainsi que des garde-fous, des boucles d’expérimentation, des indicateurs de performance et des modèles d’adoption qui améliorent la qualité, la rapidité d’exécution, la prévisibilité et l’expérience développeur. Agir comme partenaire stratégique de confiance auprès des équipes Produit, Architecture, Opérations, Sécurité, Finance et de la haute direction, en assurant un lien constant entre l’exécution technique et les objectifs d’affaires. Apporter de l’énergie, de la clarté et du plaisir à l’organisation : travailler avec rigueur, créer un élan positif, célébrer les réussites et maintenir un environnement où les équipes peuvent performer à leur meilleur tout en gardant les choses simples et authentiques. Voici à quoi ressemblera votre quotidien dans ce rôle Définir et communiquer une vision opérationnelle claire qui aligne les objectifs du département, les priorités de livraison, la santé de l’ingénierie et la stratégie d’affaires de Sherweb; Diriger, accompagner et responsabiliser une équipe de gestionnaires supervisant des équipes de développement logiciel, des capacités de plateforme et des pratiques de livraison; Assurer l’exécution de multiples initiatives stratégiques en équilibrant les résultats clients, les priorités produit, les orientations architecturales, la fiabilité opérationnelle, les exigences de sécurité et les contraintes de capacité; Introduire et déployer de nouvelles façons de travailler tout au long du cycle de développement logiciel (SDLC), notamment le développement assisté par l’IA, le développement piloté par les spécifications (Spec-Driven Development), les flux de travail de codage agentiques (agentic coding workflows), les contrôles de qualité (quality gates), la validation automatisée et les pratiques d’amélioration continue; Collaborer étroitement avec les leaders en architecture afin d’aider les équipes à prendre des décisions techniques éclairées, à gérer la complexité, à réduire la charge cognitive et à faire évoluer de façon intentionnelle les frontières des équipes ainsi que leurs interactions; Travailler en partenariat avec les leaders produit pour bien comprendre les besoins des clients, la stratégie produit, les chaînes de valeur, les compromis liés à la feuille de route et les enjeux économiques de la livraison; Renforcer les pratiques de gestion du talent, notamment en matière de recrutement, de gestion de la performance, de coaching, de développement des employés, de planification de la relève, de révision de la rémunération et d’engagement des équipes; Identifier les employés et gestionnaires à fort potentiel, leur offrir des parcours de développement adaptés et veiller à ce que les talents clés demeurent stimulés, mobilisés et visibles au sein de l’organisation; Mener des conversations difficiles avec franchise et respect lorsque nécessaire, prendre des décisions exigeantes lorsqu’elles sont les bonnes à prendre et accompagner les gestionnaires afin qu’ils développent cette même capacité de leadership; Contribuer aux pratiques de gouvernance, d’audit, de conformité et d’exploitation, notamment en lien avec les normes et cadres tels que SOC 2, PCI-DSS, ISO 27001, le soutien aux crédits d’impôt et les contrôles internes; Incarner les valeurs de Sherweb et contribuer à bâtir une culture inclusive, ouverte d’esprit, respectueuse, responsable et axée sur la haute performance. Expérience et compétences requises Expérience significative dans la direction d’organisations d’ingénierie logicielle à grande échelle, idéalement de plus de 50 personnes, avec plusieurs gestionnaires relevant directement de ce poste; Capacité démontrée à accompagner et développer des gestionnaires, à faire évoluer la maturité du leadership, à renforcer la responsabilisation et à bâtir une solide relève organisationnelle; Expérience approfondie dans la livraison de produits ou de plateformes logicielles complexes et modernes, idéalement dans des environnements SaaS multi-locataires (multi-tenant), centrés sur les API, infonuagiques (cloud-based) ou à forte échelle; Expérience démontrée dans la modernisation des pratiques d’ingénierie, notamment en matière d’intégration et de déploiement continus (CI/CD), de tests automatisés, de revues de code, de gestion du code source, d’observabilité, de DevOps, de sécurité, de fiabilité et de déploiement; Expérience pratique de l’intégration de l’intelligence artificielle au cycle de développement logiciel (SDLC), par exemple avec GitHub Copilot, le codage agentique (agentic coding), les revues de code assistées par l’IA, la génération automatisée de tests, la documentation assistée par l’IA ou d’autres pratiques similaires; Connaissance des approches de développement piloté par les spécifications (Spec-Driven Development), des processus axés sur les spécifications (spec-first workflows) ou d’approches équivalentes reposant sur des exigences structurées, des contraintes, des critères d’acceptation et des mécanismes de validation comme artefacts durables de l’ingénierie; Excellente compréhension des principes de conception organisationnelle, avec une connaissance des concepts tels que les Team Topologies, la charge cognitive (cognitive load), les chaînes de valeur (value streams), les équipes facilitatrices (enabling teams), les équipes plateforme (platform teams), les équipes alignées sur les flux de valeur (stream-aligned teams) et les différents modes d’interaction entre équipes. Cette expérience constitue un atout important; Excellente capacité de jugement, courage managérial, aptitudes en résolution de conflits et capacité à prendre des décisions difficiles avec assurance et sérénité; Capacité à travailler en partenariat avec les leaders produit et à comprendre les enjeux liés à la découverte produit (product discovery), aux compromis de feuille de route (roadmap trade-offs), à la valeur client, à l’impact commercial et à l’économie de la livraison; Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’influencer efficacement des parties prenantes techniques et non techniques, y compris des membres de la haute direction; Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit, ou forte capacité démontrée à évoluer efficacement dans les deux langues. Expérience considérée comme un atout Avoir déjà dirigé ou travaillé en étroite collaboration avec des équipes de gestion de produits au sein d’une organisation SaaS ou axée sur les plateformes; Avoir dirigé des fonctions liées à l’ingénierie de plateforme, à l’expérience développeur (Developer Experience), aux outils internes, à l’architecture ou à l’habilitation technique (technical enablement); Avoir piloté l’adoption de l’intelligence artificielle à grande échelle au sein d’équipes de développement, en mettant en place des mécanismes de gouvernance, des programmes d’accompagnement, des communautés de pratique, des outils sécurisés et des objectifs d’adoption mesurables; Avoir mené des transformations organisationnelles inspirées d’approches telles que les Team Topologies, le Domain-Driven Design (DDD), les modèles opérationnels de plateforme (platform operating models) ou l’alignement sur les flux de valeur (value-stream alignment); Posséder une expérience en leadership d’architecture et pourrait éventuellement diriger ou exercer une influence importante auprès des architectes et autres leaders techniques seniors. Voici les avantages de travailler chez Sherweb Sherweb, c’est d’abord et avant tout une culture où les besoins de notre clientèle sont au cœur de nos actions et sont soutenus par des Sherwebois engagés à vivre pleinement nos valeurs de passion, de travail d’équipe et d’intégrité. Environnement de travail dynamique et flexible Une culture de travail amicale et diversifiée qui valorise l’inclusion et l’équité; Un écosystème et des outils technologiques de pointe; Une culture axée sur les résultats au sein de laquelle les nouvelles idées, les actions et le savoir-faire sont reconnus à leur juste valeur; Ajustement salarial annuel basé sur la performance; Des collègues généreux et bienveillants issus d’une multitude d’horizons professionnels et culturels. Offre de rémunération globale flexible Un salaire de base annuel variant entre 145 000 $ et 180 000 $; Une indemnité de vacances qui considère votre expérience antérieure; Des congés rémunérés disponibles dès le premier jour (vacances et congés mobiles); Un régime d’assurance collective flexible qui vous permet de choisir ce qui vous convient; Des options d’investissement flexibles; Une allocation mensuelle pour vous payer une partie de votre facture d’Internet résidentiel. Possibilités de croissance illimitées Un plan de carrière qui offre des occasions d’apprendre et de grandir; Une proximité avec votre gestionnaire direct et des échanges francs et ouverts afin de soutenir votre développement; De multiples occasions de formation initiale et en cours d’emploi ainsi que des outils afin de suivre votre progression et de vous préparer à différentes perspectives professionnelles. Et enfin, une vie sociale énergique (surnommée Sherweblife) grâce à un riche calendrier d’activités qui nous permet de tisser des liens en virtuel et en présentiel tout au long de l’année. Chez Sherweb, nous croyons à la transparence et à l'équité salariale. La fourchette indiquée a pour but de donner une indication du salaire auquel vous pouvez vous attendre pour ce poste. Cependant, nous sommes conscients que chaque candidat apporte un ensemble unique de compétences et d'expériences. C'est pourquoi la rémunération globale finale sera adaptée pour refléter les qualifications et l'expertise spécifiques du candidat choisi, ce qui nous permettra de rester compétitifs et équitables dans nos offres. Motifs de l’exigence de l’anglais : Sherweb dessert des clients internationaux et la maitrise de l’anglais est le seul moyen d’assurer une prestation de service adéquate à nos clients. Les tâches principales reliées à ce poste exigent des communications écrites et orales avec une clientèle anglophone et ce, 100% du temps.

Lead a software engineering organization of approximately 80 people to deliver high-quality products and platforms. Drive the evolution of the SDLC by integrating AI-driven workflows and modern engineering practices to create a strategic operational advantage.

Requires significant experience leading large-scale engineering organizations (50+ people) and a proven track record in delivering complex SaaS platforms. Must possess strong managerial courage and expertise in modernizing engineering practices through AI and organizational design concepts like Team Topologies.

• Annual performance-based salary adjustment • Vacation allowance based on previous experience • Paid time off from day one • Flexible group insurance plan • Flexible investment options • Monthly residential internet allowance • Career development and training opportunities

• CI/CDSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Software Engineering Leadership
• AI-Assisted Development
• SDLC Optimization
• Team Topologies
• Platform Thinking
• Spec-Driven Development
• DevOps
• CI/CD
• SaaS Architecture
• People Management
• Strategic Planning
• Conflict Resolution
• Performance Management
• Stakeholder Management
• Bilingualism (English/French)
• Organizational Design

• Management & Leadership
• Software
• Engineering
• Technology
• Consulting

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

1 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Exigences de lieu

Country, Québec, Quebec, Canada

Niveau d’expérience

Director