Coordonnateur(trice) ressources humaines

Une carrière locale, ton impact humain. Viens contribuer à bâtir les RH de demain tout en apprenant d'une équipe expérimentée. Chez Sixpro, les ressources humaines sont avant tout une affaire de relations, d’accompagnement et de collaboration. Nous recherchons actuellement un(e) coordonnateur(trice) ressources humaines pour se joindre à notre équipe et contribuer activement au développement de nos pratiques RH. Relevant de la direction des ressources humaines et travaillant en étroite collaboration avec le coordonnateur RH sénior, la personne retenue participera à plusieurs volets des ressources humaines tout en bénéficiant d’un accompagnement favorisant le développement de son expertise et une intégration progressive aux différents dossiers stratégiques de l’organisation. Fièrement fait chez nous, rayonnant partout. Depuis 1982, Sixpro offre des services de revêtement de surfaces métalliques à proximité de Drummondville. Plus de 160 personnes contribuent chaque jour à faire rayonner notre savoir-faire à travers l'Amérique du Nord. Trouve tes avantages ici : Salaire à partir de 75 000 $ par année, selon l'expérience, les compétences et le potentiel démontré; Assurance collective et REER avec contribution de l'employeur; Télémédecine et programme d'aide aux employés; Horaire de jour du lundi au vendredi; Congé à ta fête; Formation continue payée par l'employeur, incluant les activités de perfectionnement reconnues par l’ordre professionnel CRHA ainsi que le remboursement de la cotisation annuelle à l’ordre; Milieu de travail humain et collaboratif. Mets un peu de toi là-dedans : Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés; Soutenir les gestionnaires dans différents dossiers RH; Collaborer au volet SST et au suivi de certains dossiers CNESST; Participer à la gestion de certains dossiers stratégiques liés aux travailleurs étrangers temporaires, à l’immigration, au renouvellement des permis de travail et à leur intégration au sein de l’organisation; Participer, en soutien à la directrice RH et au coordonnateur sénior, aux dossiers de relations de travail ainsi qu’à l’interprétation et à l'application de la convention collective; Assurer le suivi de la formation et du développement des compétences; Répondre aux questions des employés concernant différents programmes et processus RH; Participer à l'amélioration continue des pratiques et processus RH, y compris l’optimisation du processus et des formations dispensées à l’interne; Contribuer à maintenir un climat de travail sain et mobilisateur. Fais rayonner ton talent : Certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe; De 3 à 5 années d'expérience pertinente en milieu manufacturier ou syndiqué; Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les bonnes priorités; Bon jugement et capacité à évaluer les risques afin de prendre des décisions éclairées; Fare preuve d’une grande discrétion, de professionnalisme et de rigueur dans la gestion des dossiers; Conserver son calme et son objectivité dans les situations parfois complexes ou sensibles; Développer des relations de confiance grâce à une communication claire, une approche humaine et une présence terrain; Démontrer de l’humilité, de la curiosité et une réelle volonté d’apprendre et de se développer.

The role involves coordinating recruitment, onboarding, and the integration of new employees while supporting managers with various HR files. Key duties include managing temporary foreign worker permits, interpreting collective agreements, and overseeing occupational health and safety (SST) and CNESST files.

Candidates must hold a university certificate in HR management or a related field and possess 3 to 5 years of relevant experience in a manufacturing or unionized environment. Strong judgment, discretion, and the ability to manage multiple priorities simultaneously are essential.

• Group Insurance • RRSP with employer contribution • Telemedicine • Employee assistance program • Day shift schedule • Birthday leave • Paid continuous training • Professional order membership reimbursement

• CommunicationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Employee Integration
• Occupational Health and Safety
• CNESST Management
• Immigration Management
• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• Training and Development
• HR Process Optimization
• Conflict Resolution
• Risk Assessment
• Professionalism
• Communication
• Manufacturing HR
• Unionized Environment Management

• Human Resources
• Manufacturing
• Management & Leadership
• Administrative

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

18 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte