Banque de talents RH

À propos de l'opportunité Dans le cadre du développement de nos activités, squad+ technologies constitue sa banque de candidatures RH pour répondre à de futurs mandats stratégiques chez nos clients. En intégrant notre banque de talents, vous serez directement contacté(e) dès qu'une opportunité correspondant à votre profil, vos expertises et vos disponibilités se présente. Généraliste RH Responsabilités Gérer le cycle complet des activités RH : administration du personnel, dotation, gestion des relations avec les employé(e)s. Piloter des projets RH transversaux (ex. : révision de politiques, implantation d'outils RH) en collaboration avec les équipes opérationnelles. Accompagner les gestionnaires dans l'application des meilleures pratiques RH et le développement de leurs équipes. Qualifications Diplôme en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. Minimum 3 années d'expérience en gestion RH généraliste. Titre CRHA/CRIA (un atout). Excellentes compétences de communication et sens de l'organisation. Critères de réussite Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un contexte de mandats variés. Autonomie et adaptabilité rapide aux réalités de différentes organisations clientes. Spécialiste – Relations de travail Responsabilités Prendre en charge les dossiers complexes et sensibles en matière de relations de travail. Gérer les mesures disciplinaires, les griefs et contribuer à l'amélioration du climat de travail. Agir à titre de personne ressource dans les relations avec les représentant(e)s syndicaux(ales). Qualifications Diplôme en gestion des ressources humaines, en droit du travail ou domaine connexe. Expérience significative en milieu syndiqué. Bonne connaissance des lois du travail applicables au Québec. Jugement, discrétion et aisance à gérer des situations délicates. Critères de réussite Capacité à désamorcer les conflits et à maintenir un dialogue constructif entre les parties. Rigueur dans le traitement des dossiers sensibles et confidentiels. Conseiller(ère) – Santé et Sécurité du travail (SST) Responsabilités Assurer la conformité en matière de SST et gérer les dossiers CNESST. Animer les comités SST et coordonner les initiatives de prévention. Déployer des stratégies de prévention adaptées aux réalités terrain des clients. Qualifications Diplôme en santé et sécurité au travail ou domaine connexe. Certification ASP Construction ou équivalent (un atout). Expérience en gestion de dossiers CNESST et en animation de comités SST. Bonne capacité à vulgariser des enjeux réglementaires auprès des équipes terrain. Critères de réussite Aptitude à instaurer une culture de prévention durable au sein des équipes. Sens de l'observation et rigueur dans le suivi des dossiers de conformité. Recruteur(euse) / Conseiller(ère) en acquisition de talents Responsabilités Effectuer un sourcing stratégique et gérer le cycle complet de recrutement. Dénicher des profils spécialisés dans des marchés compétitifs et à forte demande. Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour cerner les besoins en talents. Qualifications Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe. Expérience en recrutement spécialisé. Maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, chasse de tête, etc.). Excellentes habiletés relationnelles . Critères de réussite Capacité à combler des postes complexes dans des délais serrés. Bâtir des relations de confiance durables avec les candidat(e)s et les client(e)s. Avantages de rejoindre la banque de talents SQUAD+ Accessibilité prioritaire à des mandats variés et stimulants. Flexibilité selon vos créneaux de disponibilité. Processus de mise en relation rapide et ciblé. Pour postuler Vous souhaitez être considéré(e) pour nos prochains mandats ? 📩 Soumettez votre CV dès aujourd'hui — précisez votre spécialité RH principale lors de votre envoi.

The role involves building a talent pool for various HR mandates, including generalist HR management, labor relations, occupational health and safety, and talent acquisition. Responsibilities range from managing the full employee lifecycle and union relations to implementing prevention strategies and sourcing specialized profiles.

Candidates must hold a degree in HR, industrial relations, or a related field, with at least 3 years of generalist experience for the generalist role. Specific roles require expertise in Quebec labor laws, CNESST regulations, or advanced sourcing techniques like LinkedIn Recruiter.

• Priority access to varied and stimulating mandates • Flexibility based on availability • Fast and targeted matching process

• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HR Administration
• Staffing
• Employee Relations
• Labor Relations
• Disciplinary Management
• Grievance Handling
• Occupational Health and Safety
• CNESST Management
• Strategic Sourcing
• Talent Acquisition
• Headhunting
• Conflict Resolution
• Policy Revision
• Project Management
• Communication Skills

• Human Resources
• Consulting
• Management & Leadership
• Legal
• Security & Safety

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

13 févr. 2027

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte