directeur/directrice du service de la réception d'un hôtel

Études: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Environnement de milieu de travail: Non-fumeurs. Milieu de travail: Endroit éloigné. Frais de déménagement payés par l'employeur. Disposé à déménager. Hôtel, motel, centre de villégiature. Tâches: Élaborer et mettre en oeuvre des politiques et des procédures relatives aux opérations journalières. Recruter et embaucher du personnel. Superviser le personnel. Discuter avec les fournisseurs des dispositions relatives à la fourniture de produits. Discuter avec les clients de l'utilisation des installations. Accomplir des tâches de réception. Préparer des budgets et surveiller les revenus et les dépenses. Préparer des plans de marketing. Faire appliquer les politiques et les procédures. Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations. Établir les horaires de travail. Fonctions et activités des superviseurs: 5 à 10 personnes. Sûreté et sécurité: Vérification de casier judiciaire. Information de transport et de voyage: Transport public disponible. Conditions de travail et capacités physiques: Souci du détail. Assis, debout et marcher. Qualités personnelles: Attitude axée sur le client. Relations interpersonnelles efficaces. Flexibilité. Esprit d'initiative. Esprit d'équipe. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Options de conditions d'emploi: Horaire flexible. Matin. À déterminer. Jour. Soutien pour les personnes handicapées: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées . Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés. Soutien pour les jeunes: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les Autochtones: Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones .

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Renseignements supplémentaires Sûreté et sécurité Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage Transport public disponible Conditions
• debout et marcher Qualités personnelles Attitude axée sur le client Relations interpersonnelles efficaces Flexibilité Esprit d'initiative Esprit d'équipe

Formation minimale

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27 août 2026