Vice-président.e, Finance et Administration

Le Groupe Talsom est un groupe d’unités d’affaires qui œuvre dans le monde du conseil et du développement de compétences, avec pour raison d’être de propulser les organisations vers le futur. Notre mission est de créer un impact positif à travers l’humain, l’innovation et la technologie. De la stratégie à l’exécution, en utilisant l’innovation sous toutes ses formes, nous aidons nos clients à comprendre, définir, planifier et exécuter leur transformation. Dans un contexte de croissance soutenue, de diversification de nos activités et d’évolution de notre structure organisationnelle, nous sommes à la recherche d’une personne d’exception pour occuper le rôle de Vice-président.e, Finance et Administration. Membre du comité exécutif du Groupe, la personne titulaire du poste agit comme partenaire stratégique de la direction et des leaders des différentes unités d’affaires. En plus d’assurer la saine gestion financière de l’organisation et d’en guider les décisions d’investissement, elle chapeaute les fonctions corporatives clés que sont la Finance, l’équipe Talent & Culture, les TI et l’Optimisation des opérations (incluant le processus d’assignation). Cette personne joue un rôle central dans l’alignement entre notre stratégie financière, nos talents et la rentabilité opérationnelle de nos mandats de conseil. Profil recherché Expérience Plus de 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction financière et administrative. Expérience significative dans le domaine des services professionnels, préférablement en consultation, avec une compréhension fine du modèle d’affaires basé sur les heures facturables, le taux d’utilisation et le staffing. Expérience en supervision ou en collaboration étroite avec des fonctions Talent & Culture / RH. Expérience significative dans un environnement multisociétés ou en forte croissance. Expérience en fusion, acquisition et intégration d’entreprises, un atout majeur. Expérience éprouvée dans l’optimisation d’outils de gestion de projets et d’assignation. Formation Baccalauréat en comptabilité, finance ou administration des affaires. Titre CPA requis. MBA ou formation complémentaire en stratégie/gestion des ressources humaines, un atout. Ce qui vous distingue Double vision stratégique : Capacité à allier la rigueur des chiffres à une vision humaine et axée sur le développement des talents. Compréhension fine des opérations de conseil : Maîtrise des dynamiques d’assignation (staffing), de rentabilité par projet et de gestion des capacités. Leadership mobilisateur, empathique et axé sur la collaboration transversale. Excellente capacité d’influence auprès du comité exécutif et des leaders d’unités d’affaires. Grande aisance dans la conduite du changement, la modernisation des processus et la transformation technologique interne. Objectifs et responsabilités Leadership stratégique et gouvernance Contribuer à la définition et à l’exécution de la stratégie globale du Groupe. Agir comme conseiller stratégique auprès du comité exécutif et des dirigeants des unités d’affaires. Superviser et intégrer la gouvernance transversale des fonctions Finance, Talent & Culture et Administration. Développer un cadre de gouvernance favorisant une croissance durable, rentable et alignée sur la culture Talsom. Soutenir les décisions de développement corporatif, d’investissement et d’allocation du capital. Performance financière et opérationnelle du Groupe Piloter la planification financière, la budgétisation et les prévisions consolidées du Groupe. Développer et suivre les indicateurs de performance financière et opérationnelle des différentes unités d’affaires. En collaboration avec les vice-présidences des pilliers, exécuter le processus d’assignation (staffing) : Chapeauter la gouvernance de l’assignation des conseillers en assurant un équilibre optimal entre le taux d’utilisation de l’équipe, le développement professionnel des talents et la rentabilité des mandats clients. Assurer une visibilité continue sur la rentabilité, la croissance et les leviers de création de valeur à l’échelle du Groupe. Définir et piloter la mutualisation des opérations post-acquisition, incluant les acquisitions antérieures, afin d’harmoniser les pratiques, de générer des synergies opérationnelles et de soutenir la performance intégrée du Groupe. Gestion du Talent & de la Culture Chapeauter la stratégie Talent & Culture : Accompagner la direction T&C dans l’alignement des priorités RH avec la stratégie d’affaires du Groupe (attraction, rétention, engagement et développement des compétences). Veiller à ce que la planification de la main-d’œuvre (workforce planning) soit parfaitement synchronisée avec les prévisions financières et les besoins des projets clients. Promouvoir une culture d’entreprise forte, inclusive et stimulante, fidèle aux valeurs B-Corp et à la raison d’être du Groupe. Transformation et optimisation Moderniser les processus financiers, administratifs et RH afin de soutenir l’évolution du Groupe. Optimiser l’écosystème d’outils de gestion (ER, SIRH, etc.) pour faciliter le suivi des projets, la saisie des temps, l’assignation des ressources et la mesure de la performance. Assurer l’évolution des pratiques de contrôle interne et de gestion des risques organisationnels. Favoriser l’automatisation et l’utilisation intelligente des données dans la prise de décision. Croissance et développement corporatif Participer activement aux projets d’acquisition, d’intégration d’entreprises et de développement d’affaires. Réaliser les analyses financières, modélisations et scénarios d’affaires soutenant les initiatives de croissance. Collaborer avec les partenaires externes, institutions financières, investisseurs, assureurs et auditeurs. Leadership d’équipe Mobiliser, inspirer et faire évoluer les équipes sous sa responsabilité (Finance, Talent & Culture, Administration). Instaurer une culture de collaboration transversale, de responsabilité et d’excellence. Agir comme leader rassembleur et facilitateur dans un contexte de transformation et de croissance. Pourquoi rejoindre Talsom? Ce que l’on offre Programme de rémunération globale Assurances collectives et service de télémédecine Horaire et travail en mode flexible Régime de retraite Vacances/Congés flexibles Environnement avec des valeurs teintées par notre certification Bcorp Notre engagement en termes de diversité équité inclusion Talsom est fier de promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à créer un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif. Nous agissons quotidiennement contre tous les types de discriminations à travers notre comité EDI. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’identité ou l’expression du sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap ou autres. Tous les candidates ou les candidats sont encouragés à poser leur candidature. À propos de TALSOM Talsom est un allié pour la technologie et parcours de transformation numérique. Avec l’innovation au cœur de notre approche, nous dépassons les frontières traditionnelles de l’industrie, favorisant la collaboration entre des experts engagés. Notre engagement envers les principes ESG guide une transformation numérique centrée sur l’humain, assurant des résultats durables et une contribution positive à l’environnement, à la société et aux normes de gouvernance.

The Vice President of Finance and Administration acts as a strategic partner to the executive committee, overseeing Finance, Talent & Culture, IT, and operational optimization. They are responsible for financial health, investment decisions, and aligning financial strategy with talent management and operational profitability.

Requires a CPA designation and a bachelor's degree in accounting, finance, or business administration, with over 10 years of experience in financial leadership. Significant experience in professional services/consulting and a strong background in multi-company environments or high-growth contexts are essential.

• Global Compensation Program • Group Insurance • Telemedicine Service • Flexible Schedule • Retirement Plan • Flexible Vacation/Leave

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Financial Management
• Strategic Planning
• Professional Services Operations
• Staffing and Resource Allocation
• Mergers and Acquisitions
• Human Resources Management
• Corporate Governance
• Change Management
• Budgeting and Forecasting
• Performance Indicators (KPIs)
• Internal Control
• Risk Management
• Business Modeling
• Executive Leadership
• Operational Optimization
• Talent Development

• Management & Leadership
• Finance & Accounting
• Consulting
• Human Resources
• Administrative

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

10 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Executive