Direction du développement philanthropique et des communications / Director of Philanthropic Development and Communications

“This description is only available in French” À propos de la Société Alzheimer OutaouaisFondée en 1985, la Société Alzheimer Outaouais (SAO) est un organisme communautaire qui accompagne les personnes vivant avec un trouble neurocognitif, tel que la maladie d’Alzheimer, ainsi que leurs proches. Elle contribue également à sensibiliser la population et les différents acteurs du milieu aux réalités vécues par les personnes touchées. Sa vision est d’être la référence en Outaouais en matière d’accompagnement des personnes vivant avec un trouble neurocognitif. L’organisme offre notamment des services de soutien psychosocial, des activités de stimulation, des centres de jour et de répit, du répit à domicile, des groupes de soutien, des ateliers et de la formation. Ses services sont déployés à partir des deux points de service situés à Gatineau Siège social et centre de jour de Gatineau 440, boulevard Maloney Ouest, Gatineau Centre de jour et point de service d’Aylmer – Galeries Aylmer 181, rue Principale, Gatineau La SAO peut compter sur une équipe de plus de 40 personnes, composée de près d’une trentaine de membres au sein de son équipe permanente et de plus de quinze accompagnateurs.trices offrant du répit à domicile. Cette équipe multidisciplinaire réunit notamment des personnes spécialisées en intervention psychosociale, en animation de centres de jour, en formation, en développement, en administration et en gestion. Elle se mobilise autour de valeurs de respect, d’excellence, de travail d’équipe et d’une approche centrée sur la personne, dans le respect du rythme, de la dignité et de l’autonomie de chacune. Rôle du poste La direction du développement philanthropique et des communications exerce un leadership humain, mobilisateur et structurant afin d’assurer la réalisation efficace des activités et des projets sous sa responsabilité, en cohérence avec la mission, la vision et les orientations stratégiques de la SAO. Elle contribue ainsi à maintenir des services accessibles, adaptés et de qualité pour les personnes vivant avec un trouble neurocognitif et leurs proches. Responsable de la gestion de deux membres de l’équipe, la direction offre un accompagnement de proximité et veille à clarifier les attentes, les responsabilités et les priorités. Elle encadre la réalisation du travail, soutient le développement des compétences et favorise l’autonomie, la collaboration ainsi que la responsabilisation de chaque personne. Par son écoute, sa capacité d’adaptation et son leadership positif, elle mobilise les ressources sous sa responsabilité autour d’objectifs communs et contribue à maintenir un climat de travail sain, respectueux et stimulant. Elle veille également à l’utilisation optimale des ressources, à l’amélioration continue des pratiques et à l’adaptation des activités en fonction des besoins croissants et évolutifs des personnes accompagnées. Sommaire des fonctions Sous la supervision de la direction générale, en collaboration avec l’équipe de travail et les bénévoles et en concordance avec nos valeurs organisationnelles (respect, approche centrée sur la personne, travail d’équipe et excellence), la personne titulaire de ce poste exerce une fonction stratégique dont les principales activités requièrent de la polyvalence, du leadership, une grande capacité en vente. Il propose des solutions innovantes dans le développement des activités philanthropiques afin d’assurer la croissance et le rayonnement de l’organisme. La direction du développement agit comme personne-ressource pour différents dossiers à caractère professionnel et assiste l’équipe de direction, l’ensemble des employés de l’organisme et les administrateurs pour tout dossier relevant de sa compétence. La direction du développement philanthropique et des communications est le point d’ancrage de l’organisation pour le développement de partenariats financiers et de services. La personne est notamment responsable de la mise en œuvre d’un programme de dons majeurs, de dons planifiés et du développement philanthropique. Par le fait même, elle assure les communications inhérentes aux activités de l’organisation et veille aux bonnes relations avec les partenaires de la région. La personne en fonction doit identifier et développer les opportunités d’affaires dans le but d’atteindre les objectifs philanthropiques de l’organisme dans le cadre de la planification stratégique. La direction collabore étroitement au budget et assure les redditions de comptes des activités sous sa responsabilité. Elle possède une approche humaine axée sur les résultats, fait preuve d’une grande adaptabilité et manifeste un souci au niveau de la confidentialité. Tâches et responsabilités Gestion philanthropique Sollicite, reconnaît et fidélise les donateurs de l’organisme afin de réaliser les objectifs qui lui sont fixés et pour ce faire, il doit : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de collectes de fonds, englobant tous les types de dons; Développer et gérer un programme de dons majeurs et de dons planifiés; Développer et gérer un programme de reconnaissance de donateurs; Participer à la réalisation de la planification stratégique et assurer la mise en œuvre des activités sous sa responsabilité; Conclure des ententes de partenariats, soit financiers, soit de services, avec différents donateurs de la région; Développer, mobiliser et solidifier des relations avec tous les donateurs et les partenaires financiers et de services, les organismes communautaires et la communauté d’affaires de l’Outaouais; Développer et encourager la réalisation des activités de collectes de fonds menées par une tierce partie au profit de la SAO; Analyser les offres d’activités par un tiers et signer des ententes de collaboration; Développer, proposer et coordonner de nouvelles activités de financement; Maintenir une formation continue dans le domaine de la collecte de fonds pour assurer les meilleures pratiques et tendances dans le domaine; Gérer le calendrier annuel des activités de financement et de collectes de fonds de l’organisation; Assurer son membership et sa présence au sein des regroupements de gens d’affaires de la région, notamment à la Chambre de commerce de Gatineau, l’Association des professionnels en philanthropie, etc.; Assister à diverses activités de réseautage pour faire valoir l’organisme et cibler des partenariats, et/ou des donateurs potentiels; Participer à l’élaboration du budget philanthropique et des communications et en assurer la reddition de comptes. Gestion ressources humaines Gérer les ressources humaines sous sa responsabilité, en collaboration avec le directeur général; Assurer la supervision et procéder aux évaluations de rendement des employés; Assurer soutien et collaboration entre les employés de son service; Collaborer à la mise à jour et/ou rédaction de politiques et procédures liés à son service; Élaborer et s’assurer du respect des normes, politiques et procédures en vigueur; Planifier la formation continue des employés et faire des recommandations; Planifier et animer les réunions d’équipe des employés sous sa charge; Planifier et coordonner l’horaire de travail des employés; Participer à l’identification, au recrutement et à la fidélisation des bénévoles qui vont contribuer à la réalisation des activités de collectes de fonds; Recruter et gérer des comités experts de bénévoles; Assurer les activités de reconnaissance des bénévoles sous sa responsabilité. Gestion des communications Superviser la collaboration entre le responsable des communications et les firmes de communications externes; Assurer la gestion de la création des documents et outils de communications, de marketing et promotionnels de l’organisation; Procéder à la validation des communications externes, des outils de promotions et des messages-clés de l’organisation; Diriger, en collaboration avec les responsables de son service, les activités spéciales de l’organisme, telles que; semaine des bénévoles, prix Yolande Gravel, le mois de la sensibilisation à la maladie, la semaine des proches aidants, etc.; Superviser la programmation et le suivi de réseaux sociaux de la SAO et la mise à jour du site internet; Participer à la réalisation du rapport annuel, notamment pour la rédaction et la collecte de données; En collaboration avec les équipes de direction, assurer le déploiement du plan de communication; Exigences Diplôme d’études universitaires dans une discipline appropriée combiné à 5 ans d’expérience en philanthropie ou en développement des affaires; Solide expérience en organisation d’événements, d’activités de financement et de mise en place de partenariats; Expérience d’au minimum 5 ans en gestion de projets; Bilinguisme essentiel (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit; Forte capacité à transiger avec la communauté d’affaires; Grande capacité à la sollicitation; Expérience dans la gestion et le recrutement d’équipes et des bénévoles; Excellente connaissance et maîtrise des outils informatiques, tels que Office et logiciel de gestion de données; Preuve de l’absence d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi occupé; Bonne connaissance du milieu communautaire régional. Compétences et aptitudes recherchées Excellente capacité organisationnelle, initiative, grande autonomie; Excellente capacité d’analyse et débrouillardise; Excellente gestion des priorités; Capacité à rallier des équipes de travail vers un même objectif; Capacité à combiner leadership et gestion; Capacité d’adaptation au changement permettant d’assumer plusieurs dossiers à la fois; Grand sens de l’intégrité, de l’éthique professionnelle et de la loyauté; Capacité à respecter les délais serrés; Aptitude à l’innovation; Maturité relationnelle et en relations de travail; Capacité à coacher des équipes multidisciplinaires ; Capacité à gérer plusieurs projets à la fois; Excellente communication interpersonnelle et rédactionnelle; Conditions de travail Salaire annuel selon la grille salariale en vigueur : 79 297 $ à 98 698 $, selon l’expérience; Horaire de travail flexible à 35 heures par semaine, selon la politique en vigueur; Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine; Lieu de travail : points de service de Gatineau et d’Aylmer, avec possibilité de télétravail selon la politique en vigueur et les besoins opérationnels; 7 journées de congés de maladie et 3 congés personnels annuellement; 13 journées fériées; 2 semaines de vacances par année au prorata des heures travaillées, en plus 2 semaines payées lors de la fermeture des bureaux à la période des fêtes à la fin décembre comprenant les jours fériés associés ; Régime d’assurance collective comprenant l’accès gratuit à un service de télémédecine (incluant psychologues et psychothérapeutes); Programme de RVER avec contribution employeur; Programme mieux-être (remboursement de frais reliés à des activités ou la conciliation famille-travail); Programme de conciliation travail-famille; Stationnement gratuit. Entrée en fonction prévue : à partir du début octobre 2026 La Société Alzheimer de l’Outaouais (SAO) a mandaté la firme Tango – Solutions RH pour l’accompagner dans ce processus de dotation. Toute candidature reçue sera traitée avec la plus grande confidentialité. Veuillez soumettre votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation obligatoire) au plus tard le dimanche 30 août à minuit à l’adresse courriel suivante : [email protected] avec pour objet le titre du poste convoité. Les candidatures retenues devront être disponibles pour une entrevue les 8 et 9 septembre en présentiel, aux bureaux de Tango – Solutions RH situés au 394, boul. Maloney Ouest, bureau 106, dans le secteur Gatineau.

Lead the philanthropic development and communications strategy to ensure the growth and visibility of the organization. Manage a small team and coordinate fundraising activities, major gifts programs, and regional partnerships to support people with neurocognitive disorders.

Requires a university degree and at least 5 years of experience in philanthropy, business development, and project management. Must be bilingual in French and English with strong solicitation skills and experience managing teams and volunteers.

• Group Insurance • Free Telemedicine Service • Psychologists and Psychotherapists Access • Employer Contribution to RVER Program • Wellness Program • Work-Family Balance Program • Free Parking • Paid Holiday Closure

• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Philanthropic Development
• Fundraising Strategies
• Major Gifts Management
• Planned Giving
• Strategic Planning
• Partnership Development
• Communications Management
• Project Management
• Team Leadership
• Volunteer Recruitment
• Budget Management
• Bilingualism
• Public Relations
• Donor Stewardship
• Event Planning
• Business Development

• Management & Leadership
• Social Services
• Sales
• Marketing
• Finance & Accounting

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

11 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

35 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte