Conseiller(ère), Acquisition de talents

Résumé du poste

The Talent Acquisition Advisor will manage the full-cycle recruitment process for specialized technical and manufacturing roles. They are responsible for developing talent pipelines, conducting interviews, and advising managers throughout the hiring and negotiation process.

Détails du poste

Pour Tetra Tech , c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité. Tetra Tech c’est 25 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5,5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 125 000 projets dans 125 pays annuellement. C ’ est é galement 3 500 employ é s au Canada dont 1 3 00 au Qu é bec , qui travaillent avec les plus grands clients d ’ ici et d ’ ailleurs. Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale. Faites le saut! Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui vous offre : Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie; Rémunération en lien avec ton expertise; Développement technique et progression à la hauteur de tes ambitions; Collègues sympathiques; Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial; Programme de vacances compétitif; Programme d’achat d’actions (NASDAQ); Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée. Au sein de notre équipe Acquisition de talents, le(la) Conseiller(ère) Acquisition de talents est un acteur clé dans nos efforts de recrutement pour nos besoins manufacturiers et techniques spécialisés. Une Semaine Typique Ressemble à Analyser les besoins de main-d’œuvre (prise de mandat et établir un plan de recherche) ; Vous assurerez la gestion de l’ensemble des activités et des opérations reliées à l’acquisition de talents pour les postes qui vous sont assignés; Vous développerez et entretiendrez un réseau de professionnels spécialisés afin d’alimenter durablement vos pipelines de talents dans les domaines tels que le génie industriel, les procédés, la maintenance, la qualité ou bien encore la gestion de projet et autres fonctions techniques spécialisées; Développer une connaissance approfondie des marchés de talents sous votre responsabilité afin d’identifier rapidement les meilleurs talents et d’adapter vos stratégies d’attraction; Développer et animer des pipelines de talents spécialisés permettant de répondre rapidement aux besoins actuels et futurs des clients; Effectuer les recherches, entrevues téléphoniques et entrevues gestionnaires Accompagner dans la prise de décision, la préparation et présentation de l’offre et au besoin négocier jusqu’à l’acceptation; Participer aux stratégies d’attraction et à la marque employeur. Ce Qui Vous Démarque BAC en relations industrielles, administration, ressources humaines ou connexe; Vous avez un minimum de 5 années d’expérience dans un poste en acquisition de talents; Vous aimez développer des relations long terme plutôt que simplement pourvoir des postes Vous développez naturellement des réseaux de professionnels et entretenez des relations durables avec des talents clés de votre marché Vous maitrisez les techniques d’approche directe et le recrutement de talents passifs Parfaite maitrise de Français obligatoire. Vous êtes bilingue en français et anglais, pour les mandats auprès de clients et/ou candidats anglophones pouvant intervenir chez nos clients au Québec spécifiquement, dans le reste du Canada ou aux États-Unis. Additional Information Organization: 711 TQE

Ce que vous ferez

The Talent Acquisition Advisor will manage the full-cycle recruitment process for specialized technical and manufacturing roles. They are responsible for developing talent pipelines, conducting interviews, and advising managers throughout the hiring and negotiation process.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources, industrial relations, or a related field. A minimum of 5 years of experience in talent acquisition and professional fluency in both French and English are required.

Avantages

• Remote work • Flexible hours • Competitive vacation program • Stock purchase program • Comprehensive group insurance • Retirement plan

Compétences indiquées

• Français · Souhaitée
• Interviewing · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée
• Anglais · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent acquisition
• Recruitment
• Sourcing
• Interviewing
• Candidate pipeline management
• Direct approach
• Technical recruitment
• Stakeholder management
• Employer branding
• Negotiation
• Market analysis
• French
• English

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Engineering
• Manufacturing
• Consulting