Conseiller(ère) principal(e), rémunération

Résumé du poste

The role acts as a compensation expert providing strategic and operational support for the design, administration, and governance of compensation programs. Key duties include managing executive remuneration, conducting market benchmarking, and ensuring internal equity and regulatory compliance.

Détails du poste

Résumé du poste : Relevant de la directrice, rémunération, le ou la conseiller(ère) principal(e), rémunération agit à titre d’expert(e) en rémunération et fournit un soutien stratégique et opérationnel à un groupe de sociétés. Le titulaire joue un rôle clé dans la conception, l’administration, l’analyse et la gouvernance des programmes de rémunération, en veillant à leur alignement avec les objectifs d’affaires, la compétitivité du marché, l’équité interne et les exigences réglementaires. Le poste soutient les programmes de rémunération des dirigeants, les régimes de rémunération incitative à court et à long terme, la gestion des structures salariales, l’évaluation des emplois ainsi que diverses initiatives de rémunération à l’échelle de l’organisation. Le ou la conseiller(ère) principal(e), rémunération travaille en étroite collaboration avec les membres de la haute direction et les équipes des ressources humaines afin de fournir des solutions de rémunération efficaces favorisant l’attraction, la rétention et la mobilisation des talents. Description de l’entreprise : TFI International, un chef de file nord-américain du secteur du transport et de la logistique, est présente partout au Canada et aux États-Unis par l’intermédiaire de ses filiales. TFI International, inscrite à la bourse de New York et à la bourse de Toronto, crée de la valeur pour ses actionnaires en repérant des acquisitions stratégiques et en gérant un réseau en pleine expansion de filiales en propriété exclusive. Ces filiales bénéficient des ressources financières et opérationnelles de TFI International pour faire croître leurs activités et améliorer leur efficacité. Principales responsabilités Fournir une expertise-conseil et un soutien aux membres de la haute direction relativement aux questions de rémunération. Soutenir l’administration des programmes de rémunération des cadres, y compris les revues salariales annuelles, les régimes incitatifs et les autres composantes de la rémunération. Participer à l’administration des programmes de rémunération destinés aux membres du conseil d’administration. Préparer et maintenir les analyses de rémunération des cadres, les études de positionnement de marché (benchmarking) ainsi que les rapports connexes. Rédiger et contribuer à la préparation de la section sur la rémunération de la circulaire de sollicitation de procurations de la direction et de toute autre documentation liée à la gouvernance. Soutenir l’administration des régimes de rémunération incitative à court et à long terme pour un portefeuille de sociétés. Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes, politiques et pratiques de rémunération. Réaliser des analyses de rémunération portant sur les structures salariales, le positionnement au marché, la compétitivité de la rémunération et l’équité interne. Préparer des rapports, analyses et tableaux de bord en rémunération, récurrents ou ponctuels, destinés à la haute direction. Participer aux analyses liées aux augmentations salariales et formuler des recommandations relativement à l’administration des structures salariales. Réaliser des évaluations d’emplois, des classifications et réviser les descriptions de postes afin d’assurer leur cohérence, leur exactitude et leur alignement avec les besoins organisationnels. Soutenir le maintien et la révision des structures organisationnelles et des organigrammes. Collaborer avec les dirigeants d’affaires et les équipes des ressources humaines sur les questions de rémunération liées aux embauches, promotions, mutations, réorganisations et initiatives de planification de la main-d’œuvre. Soutenir les exercices d’équité salariale pour les sociétés canadiennes sous réglementation fédérale. Participer aux enquêtes salariales et aux études externes de comparaison de marché. Analyser les données de rémunération du marché et formuler des recommandations afin d’assurer la compétitivité externe et la cohérence interne. Veiller au respect des lois, règlements, normes de gouvernance et exigences de divulgation applicables en matière de rémunération. Participer à des projets stratégiques en ressources humaines et en rémunération, notamment dans le cadre d’acquisitions et de l’intégration de nouvelles sociétés acquises, d’initiatives de refonte organisationnelle, de l’amélioration des programmes de rémunération et de l’optimisation des processus. Contribuer au développement des cadres de gouvernance en rémunération, des outils de reddition de comptes et des initiatives visant à améliorer l’efficacité opérationnelle. Exigences Baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en finance, en économie ou dans un domaine connexe. Expérience : Minimum de cinq (5) années d’expérience progressive en rémunération, incluant une expérience dans la gestion de programmes et d’initiatives de rémunération complexes. Excellente maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, Word et PowerPoint. Solides compétences analytiques, aptitudes à la résolution de problèmes et fortes capacités quantitatives. Grand souci du détail, de l’exactitude et excellentes habiletés organisationnelles. Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs priorités et échéances dans un environnement en constante évolution. Jugement professionnel éprouvé, grand sens de l’éthique et haut niveau de discrétion dans le traitement d’informations sensibles et confidentielles. Le bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis. Désignation professionnelle CCP, ou CRHA/CRIA, un atout Horaire de travail 37.5 heures par semaine, du lundi au vendredi Salaire Échelle salariale de $105 710 à $129 201 Avantages sociaux 3 semaines de vacances payées Assurance médicale et dentaire dès l’embauche REER collectif avec contribution équivalente de l’employeur jusqu’à concurrence de 3 % du salaire annuel. Lieu de travail 8801 Transcanadienne, Saint-Laurent, QC H4S 1Z6 Mode de travail hybride (minimum 2 jours par semaine en présentiel) En soumettant mes informations personnelles lors de ma candidature à ce poste, je consens par la présente à ce qu'elles soient collectées, utilisées et divulguées aux fins énoncées conformément à la politique de confidentialité de TFI International, qui se trouve à l'adresse suivante: https://tfiintl.com/fr/gouvernance/

Ce que vous ferez

The role acts as a compensation expert providing strategic and operational support for the design, administration, and governance of compensation programs. Key duties include managing executive remuneration, conducting market benchmarking, and ensuring internal equity and regulatory compliance.

Exigences

Requires a bachelor's degree in HR, Finance, Economics, or a related field with at least five years of progressive experience in complex compensation management. Proficiency in Microsoft Office and bilingualism in French and English are mandatory.

Avantages

• 3 weeks of paid vacation • Medical and dental insurance from date of hire • Group RRSP with employer matching up to 3% of annual salary

Compétences indiquées

• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Regulatory Compliance · Souhaitée
• Microsoft Excel · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Compensation Design
• Executive Compensation
• Market Benchmarking
• Job Evaluation
• Salary Structure Management
• Analytical Skills
• Microsoft Excel
• Bilingualism (French/English)
• Quantitative Analysis
• Regulatory Compliance
• Short-term Incentive Plans
• Long-term Incentive Plans
• Pay Equity
• Organizational Design
• Problem Solving
• Strategic Planning

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Management & Leadership
• Transportation
• Logistics