Conseiller.ère en relations de travail et santé et sécurité

Québec, QC
Sur place
Publié 7 oct. 2026
1 poste

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Type d’emploi: Temps plein
Niveau d’expérience: Expérimenté · 5+ ans
Formation minimale: Baccalauréat
Langue de l’offre: français
Heures de travail: 40 heures par semaine

Résumé du poste

The advisor will partner with managers to handle labor relations, resolve conflicts, and provide guidance on employee-related situations. They will also contribute to the development of HR policies and collaborate on occupational health and safety initiatives.

Détails du poste

Un projet ne prend pas vie uniquement à partir d’une idée. Il avance lorsque les expertises se complètent, que les décisions sont prises au bon moment et que chaque étape rapproche la vision du résultat final. Trudel développe des projets immobiliers qui évoluent avec leur environnement et qui reposent sur l’implication de personnes qui souhaitent contribuer bien au-delà de leur rôle. Nos équipes participent aux différentes étapes des projets, apportent leur expertise et voient concrètement l’impact de leur travail. Ta place dans nos projets En collaboration avec l’équipe RH, tu agiras comme partenaire auprès des gestionnaires pour les soutenir dans leurs décisions liées aux employés et aux équipes. Tu interviendras dans des situations variées, de la prévention des enjeux jusqu’à la résolution de situations plus complexes, tout en contribuant à structurer nos façons de faire. Les mandats qui t’attendent Accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations de travail et des situations touchant leurs équipes. Soutenir les employé.es lors de situations particulières nécessitant un accompagnement RH. Analyser les enjeux humains et recommander des approches adaptées au contexte. Prévenir et contribuer à résoudre les conflits ainsi que les situations sensibles. Réaliser les enquêtes liées aux situations d’incivilité, de harcèlement ou de comportements inappropriés. Encadrer les démarches disciplinaires, administratives et les processus de fin d’emploi en évaluant les risques associés. Interpréter les normes du travail et conseiller les gestionnaires afin de sécuriser leurs décisions. Élaborer et faire évoluer les politiques, procédures et outils RH. Développer des formations et accompagner les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques de gestion. Collaborer avec le directeur Santé et sécurité au déploiement des initiatives de prévention et des formations en SST. Ce que tu apportes au rôle Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent. Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle-conseil en relations de travail. Bonne connaissance des normes du travail et du cadre légal applicable. Expérience en gestion disciplinaire, en résolution de conflits et en accompagnement des gestionnaires. Habileté à rédiger des politiques, des procédures et des outils RH. Connaissance des pratiques en santé et sécurité au travail. Ta façon de travailler Tu sais établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés. Tu fais preuve de jugement dans des situations sensibles et tu sais adapter ton approche selon le contexte. Tu communiques avec clarté et tu es capable d’avoir des conversations parfois difficiles. Tu analyses les situations avec rigueur afin de proposer des solutions concrètes. Tu fais preuve de discrétion dans le traitement des dossiers confidentiels. Tu es reconnu.e pour ton autonomie, ton sens des priorités et ta capacité à faire avancer les dossiers. L’expérience Trudel Parce que le bien-être de notre équipe compte au quotidien, nous avons mis en place des avantages pensés pour faire une réelle différence. Voici un aperçu de ce que tu pourrais apprécier chez nous. Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre le travail et la vie personnelle. 4 semaines de vacances, au prorata de la première année travaillée. Un programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employé.es. Un régime de retraite avec contribution de l’employeur dès l’embauche. Un programme de bonification lié à la performance individuelle et organisationnelle. Un horaire d’été avec les vendredis après-midi libres de juin à septembre. Collations, café, breuvages et petites attentions pour agrémenter le quotidien au bureau. Des produits d’hygiène menstruelle gratuits et accessibles sur place. Le stationnement gratuit en tout temps. Une vie d’équipe active avec des activités tout au long de l’année. Prêt.e à contribuer à nos projets ? Tu souhaites mettre ton expertise à profit dans une organisation où ton travail peut avoir un impact visible ? Nous aimerions faire ta connaissance.

Ce que vous ferez

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or industrial relations and possess at least 5 years of experience in labor relations. Strong knowledge of labor laws and experience in disciplinary management and conflict resolution are required.