Représentant(e) au développement des affaires B2B — Ventes internes / Business Development Rep

Mirabel, QC · Temps plein · Lundi–vendredi, 8 h à 16h 30 · Aucune fin de semaine 48 000 $ – 55 000 $ de base + commissions non plafonnées (rémunération totale visée : 60 000 $ –72 000 $) Qui nous sommes Entreprise familiale depuis 2002, Uniking Canada fournit des chaînes de convoyeurs, courroies et composants d'ingénierie à des industries où l'arrêt de production n'est pas une option. Nos clients incluent certains des plus grands transformateurs alimentaires au pays — quand vous appelez une usine, vous représentez une marque qu'ils connaissent déjà ou qui sert leurs concurrents. Le secteur agroalimentaire est notre vertical à plus forte croissance, et ce poste en est le moteur. Nos valeurs : Innovation, Précision, Confiance, Transparence. Le poste en une ligne Vous prospectez les usines agroalimentaires du Québec et du Canada, vous qualifiez les vraies opportunités, et vous remettez des rendez-vous confirmés à nos représentants aux comptes pour qu'ils concluent. Chaque rendez-vous qualifié se traduit directement dans votre chèque de paie. Pourquoi ce poste (et pas un autre poste de prospection) Commissions non plafonnées payées sur les rendez-vous qualifiés — votre effort se voit dans votre paie chaque mois Un territoire vertical protégé : le secteur agroalimentaire vous appartient — pas de guerre interne pour les comptes Une marque qui ouvre des portes : 20+ ans de réputation et des clients d'envergure nationale rendent la sollicitation à froid beaucoup moins froide. Un vrai plan de carrière : nous privilégions la promotion à l'interne — la trajectoire vers Gestionnaire des ventes industrielles est réelle et documentée Formation structurée : formation complète sur nos produits, notre CRM (Zoho) et notre méthode de prospection, avec coaching continu Équilibre : lundi–vendredi, 8 h à 16 h 30, aucun soir ni fin de semaine Votre impact Vous êtes le point de départ de notre croissance agroalimentaire — boulangeries industrielles, transformateurs de viande et de volaille, laiteries, embouteilleurs, fabricants d'aliments emballés et co-emballeurs. Bâtir la liste : identifier les comptes cibles et les décideurs (maintenance, ingénierie, approvisionnement, directeurs d'usine) via LinkedIn et notre CRM Mener la prospection : volume constant d'appels à froid et de courriels ciblés — c'est le cœur du poste Qualifier rigoureusement : faire une bonne investigation avant de transférer — la qualité avant le bruit Réserver les rendez-vous : planifier des rencontres d'introduction et des visites techniques en usine pour nos représentants aux comptes Tenir le système à jour : consigner chaque interaction dans le CRM — votre pipeline est votre tableau de bord Partager l'intelligence terrain : remonter les informations que vous entendez pour affiner notre stratégie agroalimentaire Familles de produits dont vous parlerez : courroies modulaires de qualité alimentaire, chaînes et courroies sanitaires en acier inoxydable, chaînes à rouleaux, pignons, chaînes aériennes et chaînes de convoyeurs sur mesure. À quoi ressemble le succès (90 premiers jours) Atteinte constante des cibles quotidiennes d'appels et de courriels Un flux régulier de rendez-vous qualifiés pour les représentants aux comptes 100 % de l'activité consignée avec précision dans le CRM Des rendez-vous qui se présentent et se transforment en vraies opportunités Ce que vous apportez Mentalité de développeur : la prospection vous motive et un « non » ne vous ébranle pas Expérience : 1 à 4 ans en développement des ventes, ventes internes ou dans un rôle B2B en contact avec la clientèle. Une expérience dans le secteur industriel, de la distribution ou de l'agroalimentaire est un atout — la motivation et la capacité d'apprentissage priment. Communication : clarté, assurance et professionnalisme au téléphone et par courriel Discipline : capable de maintenir un volume élevé tout en restant organisé(e) Outils : expérience avec un CRM (Zoho ou équivalent) Langues : bilinguisme français-anglais requis — la prospection couvre le Québec et l'ensemble du Canada Rémunération et avantages Salaire de base de 48 000 $ à 55 000 $ selon l'expérience Commissions non plafonnées sur les rendez-vous qualifiés (rémunération totale visée : 60 000 $ – 72 000 $) REER Collectif Vacances payées et congés de maladie Programme de soutien au mieux-être financier Progression documentée vers des rôles comme gestionnaire des ventes industrielles Événements d'équipe, Code vestimentaire décontracté Stationnement sur place Notre processus d'embauche (rapide et transparent) 1. Court entretien téléphonique (15 min) 2. Entrevue vidéo 3. Références et offre Lieu de travail : en personne, Mirabel (autoroute 15/50 — accès facile depuis Laval, Saint-Jérôme, Blainville et la Rive-Nord) ENGLISH VERSION Salary: $48,000–$55,000 base + uncapped commission (target total earnings: $60,000–$72,000) Who We Are Family-owned since 2002, Uniking Canada supplies conveyor chains, belting, and engineered conveying components to industries where downtime isn't an option. Our customers include some of the largest food processors in the country — when you call a plant, you're representing a brand they already know or that serves their competitors. Food & Beverage is our fastest-growing vertical, and this role is its engine. Our values: Innovation, Accuracy, Trust, Transparency. The Role in One Line You prospect food and beverage plants across Quebec and Canada, qualify real opportunities, and hand off qualified meetings to our Account Executives to close. Every qualified meeting shows up directly in your paycheque. Why This Role (and Not Another Prospecting Job) Uncapped commission paid on qualified meetings — your effort shows up in your pay every month A protected vertical: Food & Beverage is yours — no internal fights over accounts A brand that opens doors: More than 20 years of industry reputation and national-scale customers make cold calling a lot less cold. A real career path: we promote from within — the track to Industrial Sales Manager is real and documented Training that sticks: structured onboarding on our products, CRM (Zoho), and outbound playbook, plus ongoing coaching Balance: Monday–Friday, 8:00–4:30, no evenings or weekends The Impact You'll Make You're the starting point of our F&B growth — industrial bakeries, meat and poultry processors, dairies, beverage plants, packaged-food manufacturers, and co-packers. Build the list: research target accounts and identify decision-makers (maintenance, engineering, procurement, and plant managers) using LinkedIn and our CRM. Own the outbound: consistent daily volume of cold calls and sharp emails — this is the core of the job Qualify hard: run discovery before you pass anything on — quality over noise Book the meetings: schedule intro meetings and on-site technical visits for our Account Executives Keep the system clean: log every interaction in the CRM — your pipeline is your scoreboard Feed the engine: share field intel so we keep sharpening the F&B play Typical product families you'll talk about: food-grade modular plastic belting, sanitary stainless conveyor chains and belts, engineered and roller chains, sprockets, overhead chains, and custom conveyor chains. What Success Looks Like (First 90 Days) Consistently hitting daily outbound call and email targets A steady stream of qualified meetings booked for the F&B Account Executives 100% of activity accurately captured in the CRM Meetings that take place and convert into real sales opportunities. What You Bring Hunter mindset: prospecting motivates you and "no" doesn't rattle you Experience: 1–4 years in sales development, inside sales, or a B2B customer-facing role. Industrial, distribution, or F&B exposure is a plus — drive and coachability matter most. Communication: clear, confident, and professional on the phone and by email Discipline: able to run high volume while staying organized Tools: CRM experience (Zoho or similar) Language: fully bilingual (French & English) required — you'll prospect across Quebec and nationally Compensation & Benefits Base salary of $48,000–$55,000 depending on experience Uncapped commission on qualified meetings (target total earnings: $60,000–$72,000) Group RRSP/DPSP Paid vacation and sick leave Financial-wellness support program Documented growth path toward roles like Industrial Sales Manager Team events, casual dress, on-site parking How We Hire (Fast and Transparent) 1. Short phone screen (15 min) 2. Video interview 3. Reference checks & offer Work location: in person, Mirabel (Hwy 15/50 — easy access from Laval, Saint-Jérôme, Blainville, and the North Shore)

You will prospect food and beverage plants across Quebec and Canada, qualify real opportunities, and hand off qualified meetings to Account Executives. Your efforts in booking meetings directly impact your compensation.

The ideal candidate should have 1 to 4 years of experience in sales development or inside sales, preferably in an industrial or food and beverage context. Strong communication skills and the ability to maintain a high volume of work while staying organized are essential.

• Group RRSP/DPSP • Paid Vacation • Sick Leave • Financial-Wellness Support Program

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Sales Development
• B2B Sales
• Prospecting
• Cold Calling
• CRM Experience
• Communication
• Organization
• Team Collaboration
• Customer Relationship Management
• Lead Qualification
• Time Management
• Research Skills
• Problem Solving
• Negotiation
• Attention to Detail
• Industry Knowledge

• Sales
• Food & Beverage
• Manufacturing

Expérience minimale

0+ ans

Postuler avant le

3 janv. 2027

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte