26-09-033 Avocate ou avocat au Bureau du respect de la personne

Les emplois d’avocates ou d’avocats sont des emplois de professionnels qui comportent plus spécifiquement des activités de recherche, d’enquête, de conseil, de représentation et de diffusion d’information en matière d’affaires juridiques. Relevant de la direction du Bureau du respect de la personne, la personne titulaire agit à titre d'avocate en matière de droits de la personne, de harcèlement psychologique, de discrimination, de violence à caractère sexuel, et d'incivilité. Exigences minimales du poste : Scolarité Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans le domaine juridique. Être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins trois (3) ans. Autres exigences du poste : Avoir un sens éprouvé du service à la clientèle, incluant notamment la diplomatie et le tact ; Capacité à résoudre des différends et des problèmes, à pratiquer l’écoute active et à faciliter le dialogue ; Connaissance de la législation relative à la prévention du harcèlement et de la discrimination en milieu de travail ; Formation, connaissances et expérience en matière d’enquêtes liées à la violence sexuelle et aux enjeux connexes (un atout) ; Posséder de solides aptitudes dans la gestion des priorités ; Avoir une facilité de rédaction ; Posséder des habiletés démontrées à traiter des dossiers diversifiés, sensibles, confidentiels ou litigieux et être capable d’intervenir dans des situations controversées ; Faire preuve d’une capacité d’analyse et de synthèse ; Faire preuve d’autonomie et de jugement. Tâches et responsabilités principales : La personne salariée professionnelle évalue la recevabilité des plaintes relevant de la compétence du Bureau du respect de la personne. Elle rédige des rapports de recevabilité afin de déterminer l’admissibilité d’une plainte en fonction des faits allégués. Elle mène des enquêtes administratives rigoureuses, impartiales et confidentielles, conformément aux obligations légales et institutionnelles, portant sur des allégations d’incivilité, harcèlement, de discrimination ou de violence à caractère sexuel. Elle prépare et réalise les entrevues auprès des parties concernées et des témoins pertinents, recueille et analyse la preuve documentaire et testimoniale, évalue la crédibilité et la fiabilité des informations obtenues et formule des conclusions fondées sur la prépondérance des probabilités et sur les faits établis. Elle prend toute mesure jugée pertinente et nécessaire à la conduite efficace et complète de l’enquête. Elle rédige les rapports d’enquête ainsi que les décisions, avis, sommaires exécutifs et résumés requis à l’intention des autorités compétentes et des parties concernées. Elle présente de manière claire, objective et structurée les faits recueillis, l’analyse de la preuve, l’évaluation de la crédibilité lorsque pertinente, les conclusions de l’enquête ainsi que toute mesure relevant du cadre d’intervention applicable, dans le respect des exigences de confidentialité et des normes en vigueur. Elle accompagne, sur demande, les parties concernées à la suite des prises de décisions découlant d’une enquête ou d’une résolution informelle. Elle coordonne, avec les autorités compétentes, la mise en place et le suivi des mesures provisoires lorsque la situation le requiert. Elle facilite la résolution des différends ou informelle entre les parties lorsque nécessaire et approprié. Elle rédige des ententes de résolutions pour les parties et conduit tout suivi jugé nécessaire et approprié avec les parties concernées. Elle conseille sur le partage des renseignements personnels et la confidentialité dans le contexte du Bureau du respect de la personne. Elle offre des conseils spécialisés en droit de la personne dans le domaine du harcèlement psychologique, de la discrimination, de la violence à caractère sexuel et de l’incivilité. Elle conseille la direction du Bureau du respect de la personne sur les risques juridiques, réputationnels et organisationnels liés aux situations de harcèlement psychologique, de discrimination, de violence à caractère sexuel et d’incivilité. Elle produit des avis stratégiques concernant les obligations institutionnelles découlant des nouvelles lois et décisions des tribunaux en droit de la personne. Elle conseille les intervenant-e-s internes et les unités administratives et académiques de l’Université sur toute question de droit du respect de la personne et fournit notamment des avis et des opinions juridiques permettant d’orienter la prise de décision. Elle collabore à la conception et à la rédaction de projets de politiques, règlements, directives, ententes, protocoles et processus pertinents. Elle participe à l’analyse, à la révision et à la mise à jour du cadre normatif en place par la révision de politiques, règlements, directives et processus opérationnels de l’UQO, avec pour objectif d’assurer leur conformité avec les lois. Elle peut être appelée à rédiger également tout autre acte juridique. Elle participe, à titre de personne-ressource ou comme représentante de l’Université, à divers comités paritaires, mixtes ou institutionnels et à tout autre groupe de travail ayant un lien avec son champ d’activités. À titre de spécialiste, elle conçoit et anime des formations destinées aux gestionnaires, au personnel, aux personnes étudiantes et aux associations représentatives. Elle participe au développement de campagnes institutionnelles favorisant une culture de respect, d’inclusion et d’équité. Elle accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur lorsque requis. La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par une personne salariée assumant cette fonction. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classification. Tâches et responsabilités principales (à titre indicatif) : Affaires juridiques : Elle représente, lorsque requis, l’Université devant les tribunaux judiciaires et les tribunaux quasi judiciaires. Textes règlementaires : Elle participe à l’analyse, la révision et à la mise à jour du cadre normatif en place par la révision de politiques, règlements, directives et processus opérationnels de l’UQO avec pour objectif d’assurer leur conformité avec les lois. Elle exerce toute autre tâche qui peut lui être confiée au sein du Bureau du respect de la personne. Pour consulter l'affichage complet veuillez vous référer à la section à droite "Documents à consulter". L’UQO invite les femmes, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. L’UQO souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. L’Université du Québec en Outaouais communiquera seulement avec les personnes retenues dans le cadre du présent processus de sélection. Si vous êtes invité.e à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptation particulières.

The lawyer conducts rigorous administrative investigations into allegations of harassment, discrimination, and sexual violence while evaluating the admissibility of complaints. They provide specialized legal advice to university leadership and stakeholders to mitigate legal and reputational risks.

Candidates must hold a university degree in law and have been a member in good standing of the Quebec Bar for at least three years. Proficiency in harassment and discrimination legislation and strong skills in managing sensitive, confidential files are required.

• Service à la clientèleSouhaitée
• InterviewingSouhaitée
• Policy developmentSouhaitée
• case managementSouhaitée
• Conflict ResolutionSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Rights Law
• Psychological Harassment Law
• Administrative Investigations
• Legal Drafting
• Conflict Resolution
• Active Listening
• Case Management
• Legal Analysis
• Client Service
• Confidentiality
• Interviewing
• Policy Development
• Strategic Advising
• Synthesis
• Diplomacy

• Legal
• Education
• Human Resources
• Government & Public Sector

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

9 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level