Coordo en insertion prof et relations dipl

Poste – Coordonnateur.trice en insertion professionnelle et relations diplômé·e·s Taux d’occupation : Temps plein, contrat de 24 mois, avec possibilité de renouvellement Lieu de travail : 9, rue Lower Jarvis, Toronto Groupe salarial : Niveau P2 – à partir de 72,525$ selon l’expérience Numéro de l’affichage : 19-ACA-26 Date de publication : 20 juillet 2026 Motif de cet affichage : nouveau poste vacant À propos de l’Université de l’Ontario français L'excellence est au cœur de tous les piliers de l’UOF que ce soit en termes d’enseignement et de recherche, du parcours étudiant, du développement organisationnel ainsi que sa présence au sein de la communauté francophone et d’affaires de l’Ontario. Les valeurs d’’engagement, d’audace, de diversité et inclusion, ainsi que la francophonie d’ouverture guident l’établissement dans toutes ses activités. L’UOF offre un environnement de travail stimulant ouvert sur le monde et offre des chances égales pour toutes et tous. Nous recherchons un personnel authentique et compétent qui désire s’unir afin de contribuer à la mise en place et la pérennité d’une université innovante reconnue pour son expérience d’apprentissage et de travail d’exception. Institution d’enseignement supérieur active dans le domaine des sciences humaines et sociales, l’Université de l’Ontario français offre plusieurs programmes de baccalauréat : * Éducation * B.A. B. Ed accéléré * Santé mentale * Travail social * Administration des affaires * Pluralité humaine * Environnements urbains * Économie et l’innovation sociale * Communication et médias numériques Mandat Relevant du ou de la direction (ou la ou le Conseiller·ère principal·e) du Bureau des parcours expérientiels, la personne titulaire du poste conçoit, déploie et évalue des initiatives visant à soutenir l’insertion professionnelle des étudiant·e·s et des diplômé·e·s de l’Université de l’Ontario français. Elle ou il joue un rôle central dans l’accompagnement à l’employabilité, le développement de relations avec les employeurs et les diplômé·e·s, ainsi que dans la structuration d’une offre de services accessible, cohérente et alignée sur les parcours expérientiels étudiants. Elle ou il contribue également au positionnement de l’Université en matière d’employabilité et au développement d’un écosystème intégré reliant étudiant·e·s, diplômé·e·s et employeurs. Rôles et responsabilités 1. Accompagnement pédagogique en employabilité * Contribuer à la structuration et à l’amélioration continue d’une offre de services en employabilité cohérente, complémentaire et centrée sur l’expérience étudiante ; * Offrir des cliniques de CV, de lettres de motivation et d’optimisation de la présence professionnelle en ligne, en collaboration avec le Centre de réussite étudiante (CRÉ); * Concevoir et animer une programmation annuelle d’ateliers en employabilité (développement de compétences professionnelles, préparation aux entrevues) en collaboration le CRÉ; * Collaborer avec les programmes d’études afin d’intégrer le développement de carrière au curriculum (activités, ateliers, interventions en classe) ; * Collaborer avec l’équipe de coordination des stages afin de soutenir la préparation des étudiant·e·s à la réussite de leur stage, notamment par des activités ciblées menées conjointement ; * Développer et actualiser des ressources pédagogiques en développement de carrière (guides, outils, modules en ligne). 2. Services aux étudiant·e·s et insertion professionnelle * Offrir un accompagnement structuré aux étudiant·e·s et aux personnes finissantes dans leur transition vers le marché du travail ; * Gérer et optimiser la section carrières du portail étudiant, incluant l’affichage d’emplois et de stages ne faisant pas partie des programmes d’études ; * Diffuser de l’information pertinente sur les tendances du marché du travail et les opportunités professionnelles. 3. Relations avec les employeurs et événements * Contribuer au développement et au maintien de relations avec des employeurs et partenaires externes, en collaboration avec les équipes de coordination de stages ; * Participer activement à la planification et à la réalisation d’événements liés à l’employabilité, notamment des foires de l’emploi organisées par l’UOF et/ou par d’autres établissements d’enseignement francophones. 4. Développement des relations avec les diplômé·e·s * Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à maintenir et renforcer le lien avec les diplômé.e.s dans une perspective d’insertion et d’évolution professionnelle, collaboration avec le secteur philanthropique ; * Collaborer à la mise en place de mécanismes de suivi des diplômé.e.s (emploi, parcours, secteurs d’activité) ; * Mobiliser les diplômé.e.s et contribuer au développement d’une communauté engagée (mentorat, conférences, panels, réseautage) ; * Favoriser les liens entre diplômé.e.s et employeurs. 5. Communications et valorisation des services * Rédiger et diffuser du contenu promotionnel lié aux services d’employabilité (site Web, infolettre, écrans numériques du campus) ; * Promouvoir les activités, ressources et opportunités auprès de la communauté étudiante et diplômée ; * Collaborer avec les équipes internes afin d’assurer la cohérence et la visibilité des message 6. Suivi, évaluation et amélioration continue * Documenter les activités et assurer un suivi rigoureux des services offerts ; * Recueillir et analyser des données (participation, satisfaction, insertion professionnelle) ; * Contribuer à l’atteinte d’indicateurs de performance liés à l’employabilité ; * Formuler des recommandations visant l’amélioration continue des pratiques et des services. Toutes autre tâches connexes requises par la ou le superviseur.e. Profil recherché Qualification et Expériences L’UOF recherche des candidates et des candidats qui correspondent au profil suivant : Formation et expérience * Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (orientation, ressources humaines, éducation, administration, sciences sociales ou domaine connexe) ; * Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en employabilité, services carrière ou accompagnement professionnel ; * Expérience en animation d’ateliers et en développement de contenu pédagogique ; * Expérience en milieu universitaire ou en accompagnement de jeunes adultes (atout important) ; Compétences et aptitudes * Capacité démontrée à développer et entretenir des partenariats avec des employeurs et des diplômé.e.s ; * Excellentes compétences relationnelles, sens du service et capacité à collaborer dans une approche transversale de soutien à la réussite étudiante ; * Capacité d’organisation et de gestion de plusieurs projets simultanés ; * Maîtrise d’outils numériques liés au développement de carrière ou à l’engagement des usagers (atout) ; * Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit ; * Sensibilité aux réalités des étudiant.e.s en contexte francophone minoritaire et engagement envers des pratiques inclusives. Toute personne intéressée est invitée à faire une demande en ligne sur https://monuof.org/postes [https://monuof.org/postes], incluant: * une lettre de présentation indiquant le numéro du concours; * un curriculum vitae en français; L’examen des candidatures débutera le 17 août 2026 et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit comblé. Veuillez noter que l’UOF communiquera seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. L'Université de l’Ontario français s'engage à promouvoir la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion dans sa communauté et dans ses processus d’embauche. L’UOF encourage toutes les personnes qualifiées à postuler, incluant : les personnes racisées; les Autochtones; les femmes; les membres de minorités ethnoculturelles et linguistiques; les personnes en situation de handicap et celles avec des habiletés différentes. L’Université de l’Ontario français invite également les personnes de tous les âges, de toutes les orientations sexuelles et toutes les identités de genre à soumettre leur candidature. Les candidates et les candidats détenant la citoyenneté canadienne et/ou le statut de résidence permanente aura préséance dans le processus d’embauche. Les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité à [email protected] [[email protected]]

The role involves designing and implementing initiatives to support the professional integration of students and alumni. Key duties include providing employability coaching, developing partnerships with employers, and managing alumni relations.

Requires a bachelor's degree in a relevant field and 3 to 5 years of experience in career services or professional coaching. Fluency in both French and English is essential.

• Analyse de donnéesSouhaitée
• Gestion de projetSouhaitée
• Communication bilingueSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Career Counseling
• Employer Relations
• Workshop Facilitation
• Curriculum Integration
• Alumni Engagement
• Project Management
• Bilingual Communication
• Pedagogical Resource Development
• Student Support
• Event Planning
• Data Analysis
• Digital Career Tools
• Student Services
• Bilingual (French/English)
• Multilingualism
• Communication
• Mentorship
• Pedagogy
• Coaching

• Education
• Human Resources
• Social Services
• Management & Leadership
• Administrative
• Professional Relations Coordinator
• Career Counselor
• Personnel and Careers Professionals
• Educational, Guidance, and Career Counselors and Advisors

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine