Gestionnaire parcours collaborateur paie santé (h/f)

Située sur les hauteurs de la métropole rouennaise, Mont-Saint-Aignan est une commune attractive, universitaire et résidentielle de plus de 20 000 habitants, attachée à la qualité de son cadre de vie et à la proximité avec ses habitants. Dans le cadre de son parcours collaborateur, la commune renforce son équipe RH par le recrutement d'un gestionnaire en charge du suivi de la paie et des dossiers de santé des agents. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de paie et assurez le suivi administratif des situations de santé (absences, maladies, accidents du travail, inaptitudes), en lien avec les instances médicales compétentes. Acteur essentiel de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à garantir l'exactitude de la paie et le suivi de la santé des agents. Un poste à responsabilité, au service du bien-être des personnels municipaux Vos Missions Gestion de la paie Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévus et exécution du cycle de paie Etablir les états de remboursement (ASP, congés paternité) Réaliser les contrats et la paie des intermittents Gérer les flux DSN (France Travail, organismes sociaux…) Suivre des tableaux de bord et la masse salariale du SPASAD Transmettre les pièces dématérialisées au Trésorier Trier, dispatcher et classer les bulletins de paie Suivi des situations de santé Saisir les absences (MO, CLM, CLD, …) sur le logiciel Saisir les IJSS sur le logiciel et transmettre à la direction des Finances les bordereaux Etablir les arrêtés liés aux absences Contrôler sur Incovar la remontée des absences et l’impact sur les RTT Gestion administrative Informer et accompagner les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations Contribuer à la réalisation du RSU Contribuer à l'amélioration des outils et procédures du service RH Votre Profil Votre parcours Diplôme de niveau Bac à Bac+2 Expérience dans un service RH d'une collectivité territoriale fortement souhaitée avec une expérience réussie en gestion de paie Votre savoir-faire Connaissance des spécificités de la paie publique (CNRACL, IRCANTEC, NBI, SFT…) Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée Maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance d'E-Sedit / CIRIL est un vrai plus Capacités rédactionnelles et relationnelles Capacités à rendre compte et force de proposition Votre savoir-être Rigueur, fiabilité et sens du détail Discrétion et respect absolu de la confidentialité des données personnelles Vrai esprit d’équipe Réactif et apte au travail dans l’urgence Capacité à gérer les délais et adaptabilité Sens du service et qualités relationnelles pour l'accompagnement des agents Conditions De Recrutement Date de jury : 14 octobre 2026 Rémunération statutaire Temps complet (39heures avec RTT) Prime de fin d’année Participation à la mutuelle/prévoyance à hauteur de 25 € mensuels Adhésion au CNAS + association du personnel Participation aux frais de transport (75 %) Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année Accès à une restauration collective à tarifs attractifs Détail de l'offre Filière : Administrative Rémunération : statutaire Contact et renseignement Adresser une candidature, un curriculum vitae précisant votre adresse mail avant le 15/09/2026 à Monsieur le Maire - Hôtel de ville – 59 rue Louis Pasteur – BP 128 - 76134 Mont-Saint-Aignan BP 128 au Service des Ressources Humaines à recrutement @montsaintaignan.fr ou www.emploi-territorial.fr/offre/o076260731001278-gestionnaire-parcours-collaborateur-paie-sante Date de clôture des candidatures 15 septembre 2026

Manage the full payroll cycle and administrative tracking of employee health situations, including absences and workplace accidents. Provide guidance to staff and managers regarding their rights and obligations while improving HR tools and procedures.

Requires a diploma ranging from high school to an associate degree with strong experience in local government HR and public payroll. Proficiency in public sector payroll specifics and office tools is essential.

• Year-end bonus • Health and providence insurance contribution • CNAS membership • Staff association • Transport cost reimbursement (75%) • Sports workshops • Subsidized collective catering

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Public Sector Payroll
• Payroll Processing
• Health Insurance Management
• Administrative Management
• DSN Management
• Public Service Status
• Office Suite
• E-Sedit
• CIRIL
• Reporting
• Confidentiality
• Employee Support

• Human Resources
• Government & Public Sector
• Finance & Accounting
• Administrative

Formation minimale

Études secondaires

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

31 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

39 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level