Conseiller(ère), Acquisition de talents TI

Résumé du poste

Manage the full IT recruitment cycle across multiple assignments, from sourcing through onboarding, and deliver relevant candidates within tight 48-to-72-hour timelines. Advise hiring managers on the talent market and recruitment strategies, maintain a pipeline of IT talent, provide a professional candidate experience, and improve recruitment processes and tools.

Détails du poste

Conseiller(ère), Acquisition de talents TI Permanent | Temps plein | Montréal | Hybride Pourquoi choisir we+ Salaire + que compétitif Horaire de 37,5 h/semaine pensé pour l'équilibre travail-vie personnelle Vendredi après-midi de congé, une semaine sur deux, toute l'année Mode hybride Remboursement du transport en commun jusqu'à 200 $ Une culture d’équipe forte, orientée innovation et collaboration Assurances collectives dès le jour 1 Chez we+ consultants, le rythme est soutenu et les mandats sont variés: tu recruteras pour des clients du privé comme du public, sur des postes qui touchent à des projets TI critiques. Notre firme est accréditée dans une grande diversité de domaines et décroche souvent ses accréditations dès le premier tour, ce qui te donne accès à un volume constant de mandats stimulants et à des profils techniques très diversifiés à dénicher. Responsabilités principales Gérer le cycle complet de recrutement TI, du sourcing à l'intégration, sur plusieurs mandats simultanés Livrer des candidatures pertinentes dans des délais serrés (48 à 72 h) Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires : marché, profils disponibles, stratégies de recrutement Assurer une expérience candidat fluide et professionnelle Maintenir et développer un vivier de talents TI pour anticiper les besoins futurs de nos clients Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils (ATS, sourcing, marque employeur) Profil recherché 2 ans d’expérience en recrutement TI (cabinet, entreprise ou société de conseil) Excellente compréhension des enjeux techniques liés aux profils que tu recrutes Habiletés marquées pour le travail collaboratif, la gestion de multiples priorités et la proactivité Familiarité avec les langages et environnements de développement (Java, Python, C++, etc.) Français impeccable, anglais fonctionnel Évolution de carrière Chez we+ consultants, les possibilités d'évolution sont bien réelles. On encourage chaque personne à progresser à son propre rythme, selon ses ambitions. En pleine croissance et intégrée à un écosystème international, notre entreprise poursuit son développement sur l'ensemble du territoire canadien. Avec la croissance de l'équipe, de nouvelles opportunités de mandats et de rôles s'ouvrent régulièrement pour ceux et celles qui souhaitent évoluer. À propos de we+ consultants we+ consultants, c'est une firme de service-conseil TI québécoise née de la fusion de GDG Informatique et Sourcevolution en 2025. C’est aussi + de 25 ans d'expertise cumulée par des gens qui connaissent le terrain. Implantée à Québec et Montréal, on accompagne les organisations dans leurs projets TI les plus critiques: développement, cybersécurité, infonuagique, data, architecture et gestion du changement. En ressources d'appoint, en escouades ou projets clé en main: on s'adapte, on agit vite et on livre. Via l'écosystème Alan Allman Associates et ses 3 300 experts répartis sur 3 continents, on va chercher des expertises rares quand les projets l'exigent. Un partenaire québécois, une portée mondiale. we+ consulants, c’est une entreprise québécoise avec une portée mondiale.

Ce que vous ferez

Manage the full IT recruitment cycle across multiple assignments, from sourcing through onboarding, and deliver relevant candidates within tight 48-to-72-hour timelines. Advise hiring managers on the talent market and recruitment strategies, maintain a pipeline of IT talent, provide a professional candidate experience, and improve recruitment processes and tools.

Exigences

At least two years of IT recruitment experience in an agency, corporate, or consulting environment, with a strong understanding of the technical roles being recruited. Candidates should be collaborative, proactive, able to manage competing priorities, familiar with development languages and environments such as Java, Python, and C++, and have excellent French and functional English.

Avantages

• Competitive Salary
• 37.5-Hour Workweek
• Alternating Friday Afternoons Off
• Hybrid Work
• Public Transit Reimbursement up to CAD 200
• Collaborative and Innovation-Oriented Team Culture
• Group Insurance from Day One

Compétences indiquées

• Collaboration · Souhaitée
• Java · Souhaitée
• Priority Management · Souhaitée
• Python · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• IT Recruitment
• Full-Cycle Recruitment
• Talent Sourcing
• Candidate Screening
• Candidate Experience
• Stakeholder Partnership
• Talent Pipeline Development
• Applicant Tracking Systems
• Employer Branding
• Recruitment Process Improvement
• Technical Profile Assessment
• Priority Management
• Collaboration
• Proactivity
• Java
• Python

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Technology
• Consulting

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