Responsable développement et croissance (poste évolutif vers un rôle de direction)

Acteur majeur de la billetterie en ligne et leader européen des solutions de paiement, Weezevent propose une suite complète de solutions incluant également contrôle d'accès, CRM, point de vente et de gestion d'équipe destinée aux organisateurs d’événements. Chez nous, vous travaillez sur des produits utilisés en conditions réelles sur certains des plus grands événements au monde. Des festivals emblématiques tels que Mutek Montréal, La Noce du Saguenay, le Festival de Musique Émergente (FME), Tomorrowland Belgique, Lollapalooza Paris et Berlin aux grands événements sportifs, comme les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, Weezevent accompagne plus de 500 000 organisateurs d'événements de toutes tailles et de tous formats. Au Canada, nous poursuivons une croissance rentable (Rule of 40 validé à chaque année depuis la création de la société en 2014) et cherchons un Responsable Développement et Croissance (H/F, basé à Montréal) qui souhaite jouer un rôle central dans la prochaine phase d’expansion et de reconnaissance de la marque Weezevent hors du Québec. Construisez un marché. Pas seulement un pipeline. Vous évoluez actuellement dans un poste relié à la vente, mais vous cherchez plus? Vous aimez rencontrer des gens, comprendre leurs enjeux et les convaincre autour d'une vision et d’une bon storytelling? Vous êtes motivés par les résultats, l'impact et la reconnaissance qui viennent avec les accomplissements? Vous souhaitez avoir davantage d'autonomie qu'un rôle de vente traditionnel et contribuer directement à la croissance d'une entreprise? Nous recherchons une personne ambitieuse qui veut bâtir quelque chose, développer un marché, accompagner une petite équipe et devenir une figure reconnue dans l'industrie événementielle canadienne. Weezevent recherche un partenaire de croissance pour ses clients. Vous ne vendez pas seulement un produit SaaS, vous apportez des solutions stratégiques à des organisateurs d'événements complexes. Votre rôle En collaboration avec Julien, Country Manager - Canada, et la direction à Paris, votre objectif principal sera de générer une croissance rentable du chiffre d’affaires. Ce rôle combine : Croissance du chiffre d’affaires: autonomie sur le cycle de vente complet ; Gestion de comptes: fidéliser les organisateurs en résolvant leurs défis grâce à nos solutions ; Lead nurturing: développement de partenariats clés et représentation de Weezevent dans l’industrie événementielle canadienne (salons, conférences) ; Notoriété relationnelle et de terrain: bâtir la notoriété de la marque et devenir la référence en matière de techno événementielle. Vous serez encouragés à proposer et mettre en œuvre vos propres initiatives. Si les résultats sont probants, vos missions évolueront vers: Pilotage de la stratégie de croissance en autonomie sur le marché canadien ; Propriétaire du P&L de la filiale canadienne ; Management & RH: recrutement et gestion de l’équipe (CSM, CSA, Opérations et Sales) ; Roadmap: proposition d’évolutions produits adaptées au marché canadien ; Entrepreneuriat niveau groupe: proposer et déployer des initiatives afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, d’augmenter les marges et de favoriser la collaboration avec les autres entités ; Reporting direct aux fondateurs et au conseil d’administration ; Collaboration avec les équipes partagées de ventes, produits, marketing et finance basées à Paris. Ce que nous cherchons Expérience de 5 ans en développement des affaires, idéalement dans un environnement SaaS, techn ou de services B2B ; Relationnel : vous savez écouter, raconter, convaincre et créer des connexions durables avec des décideurs. Vous aimez également travailler avec des clients, des partenaires et des équipes multidisciplinaires ; Leadership, une personnalité collaborative : vous aimez fédérer les équipes autour d'une vision commune ; Esprit entrepreneurial : forte autonomie encadrée par des objectifs clairs ; Ambition : vous aspirez à occuper un rôle de direction générale ; Pragmatisme: vous êtes motivé par les défis concrets et avez la culture du pilotage par des indicateurs ; Intérêt pour l'événementiel et la technologie ; Curiosité, ambition et volonté d’apprendre rapidement ; Bilinguisme confirmé à l’écrit et parlé en français / anglais. Ce que nous vous offrons Rémunération compétitive de base débutant à 100,000$ / année (selon l’expérience) plus une composante de performance sur les ventes ; Perspective d’évolution vers un rôle de direction général avec ajustement à la hausse de la rémunération de base et élargissement de la rémunération variable sur des indicateurs de performance tel que la croissance du CA, du BAIIA et de la «Rule of 40» ; 4 semaines de congés + 2 semaines de congés pour les fêtes de fin d'année ; Business trip annuel de cohésion d'équipe en Europe. Processus de recrutement Entretien découverte d’une heure en visioconférence avec Karin, Talent Acquisition Manager ; Envoi d’un business case à réaliser à distance (durée estimée : 2 heures) ; Entretien opérationnel d’une heure, au bureau à Montréal, avec Julien, Country Manager - Canada ; Entretien stratégique d’une heure, en visioconférence, avec Pierre-Henri et Sébastien, fondateurs de Weezevent. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L’utilisation du pronom masculin dans le présent affichage est uniquement destinée à alléger le texte et désigne toute personne, sans distinction de genre.

Drive profitable revenue growth in the Canadian market through the full sales cycle and account management. Build brand awareness and eventually transition into a general management role overseeing the Canadian subsidiary's P&L and team.

Requires 5 years of business development experience, preferably in SaaS or B2B services, with a strong entrepreneurial spirit. Must be fully bilingual in French and English with a proven ability to build lasting connections with decision-makers.

• Performance-based sales bonus • Salary increase upon promotion to general management • 4 weeks of paid leave • 2 weeks of holiday leave • Annual team cohesion business trip to Europe

• LeadershipSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Business Development
• SaaS Sales
• Account Management
• Lead Nurturing
• Strategic Planning
• Storytelling
• Bilingual French and English
• Leadership
• P&L Management
• Market Expansion
• Relationship Building
• Entrepreneurial Mindset

• Sales
• Management & Leadership
• Software
• Marketing
• Hospitality

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

17 févr. 2027

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level