Coordonnateur·trice Talent et culture, temps plein (H/F/D)

Résumé du poste

The role involves supporting the Talent & Culture team with administrative tasks, onboarding new employees, and managing employee housing. Additionally, the coordinator will organize and animate employee engagement activities to foster a positive workplace culture.

Détails du poste

Description de l'entreprise Au Château Montebello, nous cultivons bien plus que l'excellence hôtelière : nous créons des liens durables. Notre resort, niché dans un environnement naturel privilégié, offre un cadre de travail unique où plusieurs générations de familles ont choisi de faire carrière, avec une moyenne d'ancienneté de 20 à 30 ans. Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques. Situé en bordure de la rivière des Outaouais, Fairmont Le Château Montebello brille en toute saison par son cachet rustique et luxueux. Joignez-vous à notre équipe dynamique toujours à la recherche d'évolution et d'innovations dans un cadre qui vous amènera à propulser votre carrière. Description du poste *Poste 100% en présentiel. Ce que l'établissement vous offre : Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)! Stationnement gratuit. Accès gratuit au centre sportif et piscine intérieure. Hébergement temporaire disponible ($). Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payé par l’employeur. Fonds de pension avec cotisations de l’employeur. Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant : Soutien en santé mentale Conseils juridiques et financiers Services en santé et nutrition Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière Appui pour les transitions de vie Nettoyage à sec offert. Repas gratuit à la cafétéria (avantage imposable). L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques. Intégrer une riche culture d’entreprise : Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux. Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels. Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés. Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés. Votre rôle : Soutien à l’équipe Talent & Culture : Soutenir l’équipe dans diverses tâches et projets du département, selon les besoins, afin de contribuer au bon fonctionnement des activités Talent & Culture. Accueil et intégration des nouveaux collègues : Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux collègues, préparer leur arrivée, assurer les suivis administratifs requis et contribuer à leur offrir une expérience d’intégration positive et chaleureuse. Gestion de la résidence des employés : Assurer la coordination et le suivi de la résidence destinée aux employés, incluant les communications avec les résidents, l’attribution des chambres, les suivis administratifs et le respect des règles établies. Engagement et activités des collègues : Coordonner et animer les différentes activités et activations destinées aux collègues, notamment les initiatives du comité collègues, afin de favoriser la mobilisation, le sentiment d’appartenance et l’expérience collègue. Soutien administratif et collaboration : Effectuer diverses tâches administratives, notamment le classement de documents confidentiels, la gestion du courrier et des fournitures, et collaborer avec les différents départements afin de soutenir les équipes et le respect des politiques et procédures. Qualifications Expérience et formation : Une expérience en ressources humaines, en administration ou en hôtellerie constitue un atout. Une formation pertinente en ressources humaines ou dans un domaine connexe est également considérée comme un atout. Langues parlées demandées : Français et anglais pour pouvoir échanger avec une clientèle et un bureau chef anglophone. Soutien aux collègues : Faire preuve de disponibilité, de réactivité et de proactivité afin de répondre efficacement aux demandes des collègues et aux besoins du département. Autonomie et gestion des priorités : Être organisé, autonome et flexible, avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de s’adapter rapidement aux changements de priorités. Compétences techniques et collaboration : Maîtriser la Suite Microsoft Office et Canva, et démontrer une capacité à collaborer efficacement et à exercer une influence positive au sein des équipes. Informations complémentaires Notre Engagement Diversité & Inclusion : Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Château Montebello, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités. https://fairmont-carrieres.com/chateau-montebello/ Catégorie: Talent & Culture Type d'emploi: Durée Indéterminée Type de Contrat: Temps Plein

Ce que vous ferez

The role involves supporting the Talent & Culture team with administrative tasks, onboarding new employees, and managing employee housing. Additionally, the coordinator will organize and animate employee engagement activities to foster a positive workplace culture.

Exigences

Candidates should have experience or training in human resources, administration, or hospitality. Proficiency in French and English is required, along with strong organizational skills and mastery of Microsoft Office and Canva.

Avantages

• Travel discounts
• Free parking
• Free access to sports center and indoor pool
• Temporary housing
• Competitive insurance plan
• Pension fund with employer contributions
• Employee Assistance Program
• Dry cleaning services
• Free meals
• Professional development opportunities
• Philanthropic initiatives

Compétences indiquées

• Gestion du temps · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Canva · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources
• Administration
• Hospitality
• Onboarding
• Employee engagement
• Event coordination
• Microsoft Office
• Canva
• Communication
• Organization
• Flexibility
• Problem solving
• Time management
• Canva (Software)
• Administrative Support
• Organizational Skills
• Bilingual (French/English)
• Administrative Functions
• Management
• Event Planning
• Employee Engagement
• Internal Communications
• Problem Solving
• Time Management

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Hospitality
• Administrative
• Management & Leadership
• People and Culture Coordinator
• Human Resources Assistant
• Personnel Clerks
• Human Resources Assistants, Except Payroll and Timekeeping

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