Conseiller SST, gestion des lésions professionnelles

Résumé du poste

Manage the medical and administrative follow-up of occupational injury claims, develop effective case strategies, and advise clients on controlling claim costs. Represent employers before external organizations, collaborate with a multidisciplinary team, support return-to-work and employment-retention efforts, and contribute to prevention mutual performance.

Détails du poste

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé∙e.s ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils/elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant. Sous la supervision de la cheffe d'équipe SST, gestion des lésions professionnelles, le·la conseiller·ère en SST aura à guider et à assister les employeurs dans la mise en application des législations et des règlements touchant la santé et la sécurité dans l’industrie de la construction. Il·elle devra gérer efficacement les dossiers de lésions professionnelles et leur impact financier. Il·elle sera membre d’une équipe multidisciplinaire engagée (médecins, ergonomes, spécialistes médicaux, gestionnaires d’expérience et juristes) et qui offre aux employeurs de l’industrie une expertise solide en santé et en sécurité du travail par le biais de mutuelles de prévention performantes. RESPONSABILITÉS Assurer le suivi médico-administratif et établir des stratégies de gestion optimales dans les dossiers de réclamations; Conseiller les clients sur l’approche à adopter afin d’établir une saine gestion des coûts des dossiers de lésions professionnelles; Agir à titre de représentant∙e de l’employeur auprès de différents organismes externes; Collaborer avec une équipe multidisciplinaire; Soutenir les employeurs dans la prise en charge du maintien du lien d’emploi; Contribuer à la performance des Mutuelles de prévention et apporter un soutien à l’équipe de gestion personnalisée, selon les besoins. EXIGENCES Diplôme universitaire de premier cycle avec spécialisation dans une discipline appropriée (relations industrielles, administration des affaires, santé et sécurité du travail); Minimum de 2 ans d’expérience en gestion des dossiers de lésions professionnelles; Connaissance approfondie des lois et règlements régissant la santé et la sécurité du travail; Connaissance de l’industrie de la construction, un atout. HABILETÉS Capacité à gérer efficacement la charge de travail tout en maintenant un haut niveau de qualité; Autonomie et sens de l’organisation permettant une gestion efficace des priorités; Excellente capacité d’analyse et de synthèse, tant à l’écrit qu’à l’oral. CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle : 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été; Congé à la journée d’anniversaire de naissance; 12 jours fériés;Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année; Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année; Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger; Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur; Allocation santé et mieux-être; Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur; Service de conseils financiers; Programme de reconnaissance; Stationnement gratuit; Produits menstruels offerts; Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur; Salle d’entraînement disponible en tout temps; Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe. Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ ! AUDACE | EXCELLENCE | OUVERTURE | SIMPLICITÉ Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous ! Nous remercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées. #LI-EL1 #LI-Hybrid

Ce que vous ferez

Manage the medical and administrative follow-up of occupational injury claims, develop effective case strategies, and advise clients on controlling claim costs. Represent employers before external organizations, collaborate with a multidisciplinary team, support return-to-work and employment-retention efforts, and contribute to prevention mutual performance.

Exigences

A bachelor's degree in a relevant field, such as industrial relations, business administration, or occupational health and safety, is required, along with at least two years of experience managing occupational injury claims. Candidates must have in-depth knowledge of occupational health and safety laws and regulations; construction industry knowledge is an asset, as are strong analytical, organizational, prioritization, and communication skills.

Avantages

• Paid Annual Leave
• Birthday Leave
• Paid Public Holidays
• Sick Leave
• Family Responsibility Leave
• Personal Leave
• Flexible Work Schedule
• Compressed Work Schedule
• Hybrid Work
• Remote Work
• Employer-Paid Health Insurance
• Dental Insurance
• Health and Wellness Allowance
• Employer-Funded Retirement Plan
• Financial Counseling
• Employee Recognition Program
• Free Parking
• Continuing Education
• Professional Association Dues Reimbursement
• On-Site Fitness Room

Compétences indiquées

• written communication · Souhaitée
• analysis · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Occupational Health and Safety
• Professional Injury Claims Management
• Medical-Administrative Case Management
• Claims Strategy
• Cost Management
• Employer Representation
• Employment Relationship Maintenance
• Legislative and Regulatory Compliance
• Multidisciplinary Collaboration
• Workload Management
• Organization
• Prioritization
• Analysis
• Written Communication
• Oral Communication
• Business Administration
• Management
• Case Management
• Communication
• Regulatory Compliance
• Industrial Relations
• Occupational Safety And Health
• Occupational Injuries
• Verbal Communication Skills
• Writing

Domaines d’emploi

• Security & Safety
• Construction
• Healthcare
• Legal
• Consulting
• Occupational Health and Safety Advisor
• Occupational Health and Safety (OHS) Specialist
• Environmental and Occupational Health and Hygiene Professionals
• Occupational Health and Safety Technicians

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