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De la recherche à la sélection. Imaginez les possibilités.
Recherche de candidatsDémonstration
Ingénieur logiciel
Toronto, OntarioTypeScriptReactNode.js
3 exemples de profils2 sélectionnés
Maya Chen
Ingénieure logicielle seniorNorthline Labs
TypeScriptReactInfonuagique
Jordan Patel
Développeur full-stackCanopy Systems
ReactNode.jsPostgreSQL
Alex Tremblay
Ingénieur logicielStudio North
TypeScriptReactAPI
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Repérez l’expérience. Gardez les profils à découvrir.
- Une recherche centrée sur le Canada
- Selon vos critères
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Vous savez ce qu’il faut à votre équipe. Emplois.ca vous permet de rechercher cette expérience, d’explorer des profils professionnels et de sélectionner les personnes à découvrir davantage.
Partez de vos besoins réels
Utilisez une offre de votre espace employeur ou saisissez vos propres critères. La recherche de candidats fonctionne même sans offre active.
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Enregistrez vos critères et créez une sélection privée. Rouvrir vos résultats n’utilise aucun crédit tant qu’ils restent disponibles.
Commencez par le poste
Des équipes variées. Une même approche ciblée.
Précisez votre recherche avec des titres et des compétences. Ces exemples sont des points de départ; la disponibilité des profils varie.
Technologie et ingénierie
Ingénieurs logiciels · Analystes de données · Gestionnaires en ingénierie
Finance et comptabilité
Analystes financiers · Comptables · Contrôleurs
Ventes et marketing
Directeurs de comptes · Spécialistes en marketing · Responsables des ventes
Opérations et ressources humaines
Gestionnaires des opérations · Recruteurs · Spécialistes RH
Du poste à pourvoir aux profils pertinents
Décrivez le poste
Partez de votre offre ou saisissez le titre, les compétences et le lieu recherchés.
Explorez les profils professionnels
Consultez les renseignements professionnels et les liens de profils. Chaque personne trouvée par une recherche utilise 1 crédit. Les crédits couvrent les profils, pas les InMails ni les adresses courriel. Vérifiez le maximum près du bouton de recherche avant de continuer.
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Les crédits servent aux profils, pas aux messages ni aux adresses courriel.
Que couvre un crédit?
- Recherche de profils
- Chaque profil fourni utilise 1 crédit, même si vous indiquez ensuite qu’il ne convient pas. Un profil n’est pas une candidature, une qualification vérifiée ou une garantie d’intérêt pour le poste.
- Maximum par recherche
- Le nombre de profils choisi correspond au maximum de crédits utilisables. Ce montant est réservé pendant la recherche; la portion inutilisée est rétablie à la fin. Une recherche vide ou échouée n’utilise aucun crédit. Aucun achat de crédits supplémentaire n’est automatique.
- Résultats enregistrés et critères
- Ouvrir des résultats conservés, consulter des profils, les présélectionner et modifier les filtres n’utilise aucun crédit. Les résultats restent accessibles jusqu’à leur échéance initiale; les enregistrer ne la prolonge pas. Relancer avec de nouveaux filtres, afficher plus de profils ou élargir la recherche peut utiliser des crédits pour les profils supplémentaires fournis. Une recherche identique peut réutiliser votre résultat conservé sans utiliser d’autres crédits.
- Profils déjà vus
- Nous excluons les mêmes fiches de la source dans vos 200 dernières recherches non expirées de cet espace. Cela concerne vos recherches, pas celles d’un collègue. Après l’expiration des résultats, au-delà de cette limite ou si la source attribue une autre fiche à la même personne, un profil peut utiliser un crédit à nouveau.
- Adresses courriel
- La recherche de courriel, lorsqu’elle est activée, utilise un quota Apollo distinct, pas ces crédits. Chaque recherche réserve jusqu’à 1 crédit Apollo, même si aucune adresse fiable n’est trouvée. Un résultat conservé est réutilisé pour le même utilisateur et le même lien de profil; une recherche incertaine n’est pas relancée automatiquement. Les numéros de téléphone ne sont pas inclus.
- Exports
- Les téléchargements pris en charge de profils conservés n’utilisent aucun crédit supplémentaire de Recherche de candidats. Ils ne révèlent pas de coordonnées manquantes et ne confirment pas l’importation du fichier dans un ATS.
- Messages
- Il ne s’agit pas de crédits LinkedIn InMail. Rédiger, copier une adresse ou un message et ouvrir un brouillon dans votre application courriel n’utilise aucun crédit de Recherche de candidats. L’envoi dans le portail exige votre propre boîte connectée, l’activation pour votre espace et une confirmation explicite. Un crédit ne permet pas à lui seul d’envoyer un message.
Lot recrutement
99 $ achat unique
50 crédits
Pour un recrutement ponctuel. 50 crédits sans abonnement ni expiration des crédits.
Choisir ce forfaitRecruteur
399 $ / mois
200 crédits
Pour recruter régulièrement. 200 nouveaux crédits chaque mois de facturation.
Choisir ce forfaitÉquipe
999 $ / mois
600 crédits
Pour les équipes qui recrutent activement. 600 nouveaux crédits par mois de facturation et recherches enregistrées partagées.
Choisir ce forfaitChaque personne trouvée par une recherche utilise 1 crédit. Nouvelle recherche trouve jusqu’à 5 personnes; l’Agent propose des lots de 3, 10 ou 25. Le nombre choisi est le maximum de crédits utilisables, pas un tarif distinct par recherche. Aucun crédit n’est utilisé quand une recherche ne trouve personne ou échoue. Rouvrir vos résultats n’utilise aucun crédit. Les crédits mensuels expirent à la fin de la période de facturation, sans report. Les abonnements se renouvellent chaque mois jusqu’à leur annulation. Annulez dans la facturation avant le prochain renouvellement.
Les employeurs vérifiés reçoivent des crédits gratuits pour essayer la recherche de candidats.
Bon à savoir
Faut-il d’abord publier une offre?
Non. La Recherche de candidats fonctionne seule, dans votre espace employeur gratuit.
Que se passe-t-il quand mes crédits sont épuisés?
Achetez un Lot recrutement ou attendez le prochain renouvellement mensuel. Aucun dépassement n’est facturé automatiquement.
Les courriels et numéros de téléphone sont-ils inclus?
Votre quota comprend des profils professionnels et les liens LinkedIn disponibles, sans garantie d’adresse courriel. Lorsqu’elle est activée, la recherche Apollo utilise un quota distinct et indique une adresse vérifiée ou indisponible. Les téléphones ne sont pas inclus. Rédiger, copier un message ou l’ouvrir dans votre application courriel n’utilise aucun crédit de Recherche de candidats. L’envoi dans le portail exige un consentement distinct pour la boîte courriel et l’activation de l’espace.
Mon équipe peut-elle utiliser le service?
Les membres autorisés utilisent le solde partagé de votre entreprise. Le forfait Équipe permet de partager les critères enregistrés et de choisir qui peut consulter le brief, les profils sélectionnés, les notes, les étiquettes et les étapes d’un projet. L’historique des recherches, les conversations Agent et les documents de préparation restent privés pour leur propriétaire.
Ces candidats sont-ils exclusifs ou présélectionnés?
Non. Il s’agit de profils professionnels provenant de People Data Labs, et non d’un bassin exclusif à Emplois.ca. Ces personnes n’ont été ni évaluées ni contactées par Emplois.ca, ne cherchent pas nécessairement un emploi et n’ont pas postulé à vos offres. Vous choisissez vos critères et les profils à explorer.
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