Conseiller.ère en relations du travail, services-conseils

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé∙es ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils∙elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant. RESPONSABILITÉS Sous la supervision de la cheffe de service des services-conseils en relations du travail, le·la titulaire est responsable de : Conseiller et informer les employeurs sur l’application et l’interprétation des conventions collectives ainsi que de la loi R-20 et ses règlements Conseiller les employeurs sur les meilleures pratiques et la saine gestion des ressources humaines Accompagner, conseiller et représenter les employeurs dans la gestion de divers litiges : griefs, réclamations salariales, infractions pénales, plaintes en vertu de la Loi sur les normes du travail, etc. Élaborer et offrir diverses formations en matière de relations du travail Développer un réseau de contacts et promouvoir l’offre de services des relations du travail Participer au processus de négociation des conventions collectives selon le rôle prévu au plan de négociation Représenter l’ACQ auprès de divers comités de l’industrie de la construction Effectuer des déplacements occasionnels pour rencontrer des employeurs et autres intervenants, visite de chantier, etc. EXIGENCES Diplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou l’équivalent ; Trois (3) à cinq (5) années d’expérience en relations du travail, ressources humaines ou autre expérience pertinente ; Expérience significative dans un milieu de travail syndiqué et avec le processus de gestion des griefs ; Connaissance et expérience des conventions collectives et des lois et règlements régissant les relations du travail ; Détenir un permis de conduire en règle et être disponible pour des déplacements occasionnels ; Connaissance de l’industrie de la construction – un atout. Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines – un atout HABILETÉS Autonomie et sens de l’organisation Grande capacité d’analyse Capacité d’exprimer ses idées à l’oral et par écrit de manière claire, efficace et synthétisée Bonnes habiletés relationnelles Proactivité et sens de l’initiative Rigueur et souci du détail CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle. 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été; Congé à la journée d’anniversaire de naissance; 12 jours fériés; Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année; Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année; Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger; Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur; Allocation santé et mieux-être; Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur; Service de conseils financiers; Programme de reconnaissance; Stationnement gratuit; Produits menstruels offerts; Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur; Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe. Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ ! AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous ! Nous remercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées. #LI-EL1 #LI-Hybrid

The role involves advising employers on collective agreements, labor laws, and HR best practices. It also includes representing employers in disputes, managing grievances, and participating in collective agreement negotiations.

Requires a university degree in industrial relations or HR management with 3 to 5 years of experience in labor relations. Experience in unionized environments and knowledge of construction industry regulations is highly valued.

• 21 Days of Paid Annual Leave • Birthday Leave • 12 Statutory Holidays • Sick and Family Obligation Leave • Personal Days • Hybrid, Flexible, or Compressed Work Schedule • Remote Work Option (2 weeks per year) • Employer-Paid Individual or Family Group Insurance • Employer-Paid Dental Insurance (75%) • Health and Wellness Allowance • Self-Managed Pension Plan (5% Employer Contribution) • Financial Advisory Services • Recognition Program • Free Parking • Menstrual Products • Reimbursement for Continuing Education and Professional Order Fees

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• Human Resources Management
• Dispute Resolution
• Grievance Management
• Training Development
• Negotiation
• Analytical Skills
• Written and Oral Communication
• Interpersonal Skills
• Proactivity
• Organization

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans