Spécialiste du recrutement

Spécialiste du recrutement (Contrat temporaire à durée indéterminée) Le ou la spécialiste du recrutement est responsable d’assurer l’ensemble du processus de dotation afin d’attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents. Il ou elle agit comme partenaire auprès des gestionnaires et contribue activement à répondre aux besoins de main-d'œuvre de l'entreprise dans un environnement manufacturier dynamique. Chez ADS, nous avons une opportunité pour vous! Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) spécialiste du recrutement pour se joindre à notre équipe dans le cadre d’un remplacement temporaire. Il s’agit d’un contrat d’une durée de 3 mois avec possibilité de prolongation. Le poste est à temps plein et s’effectue à 100 % en présentiel à nos bureaux de St-Germain-de-Grantham. Conditions de travail Contrat temporaire de 3 mois avec possibilité de prolongation Salaire entre 24 $ et 26 $ de l’heure selon l’expérience Horaire de jour, du lundi au vendredi Poste 100 % présentiel à St‑Germain‑de‑Grantham Aucun avantage social rattaché au poste Café, chocolat chaud, Gatorade, slush et fruits frais gratuits tous les jours Environnement de travail dynamique et collaboratif Principales responsabilités professionnelles : Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à l’embauche des candidats sélectionnés. Rédiger, publier et assurer la visibilité des offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement. Effectuer le tri des candidatures et réaliser les entrevues téléphoniques de présélection. Coordonner les entrevues avec les gestionnaires et assurer les suivis auprès des candidats. Identifier et approcher activement des candidats potentiels à l’aide d’outils de recherche et de recrutement. Maintenir à jour les différents indicateurs de recrutement et produire des rapports de suivi. Participer aux initiatives visant à promouvoir la marque employeur et attirer de nouveaux talents. Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins de recrutement et les profils recherchés. Assurer une expérience candidat professionnelle et positive tout au long du processus. Effectuer diverses tâches administratives reliées au recrutement et aux ressources humaines. Profil recherché Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à gérer plusieurs mandats de recrutement simultanément. Sens développé de l’organisation et de la gestion des priorités. Approche proactive et orientée vers les résultats. Aisance avec les outils informatiques et les plateformes de recrutement. Professionnalisme, discrétion et souci de la confidentialité. Autonomie, initiative et esprit d’équipe. Exigences du poste : Diplôme d’études collégiales (DEC) en ressources humaines, administration ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente. Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents. Expérience avec les plateformes de recrutement telles qu’Indeed, LinkedIn Recruiter ou équivalent. Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et Outlook. Expérience dans un environnement manufacturier ou industriel, un atout. Bilinguisme (français et anglais), un atout. Capacité à travailler dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement. Ce qui fera la différence chez ADS Tu es énergique et tu aimes entrer en contact avec les gens. Tu es capable de repérer rapidement les meilleurs talents. Tu fais preuve d’un excellent jugement lors de l’évaluation des candidatures. Tu es reconnu(e) pour ton sens de l’organisation et ton efficacité. Tu apprécies les environnements où ça bouge et où chaque journée est différente. Tu offres une expérience positive autant aux candidats qu’aux gestionnaires.

Manage the full recruitment cycle from job posting and candidate sourcing to interviewing and onboarding. Act as a partner to managers to identify workforce needs and maintain recruitment tracking indicators.

Requires a college diploma (DEC) in Human Resources or Administration with 1 to 3 years of experience in recruitment. Proficiency in Microsoft Office and recruitment platforms like Indeed and LinkedIn is required, with manufacturing experience being an asset.

• Free coffee • Free hot chocolate • Free Gatorade • Free slushies • Free fresh fruit

• InterviewingSouhaitée
• RecruitmentSouhaitée
• Sens de l’organisationSouhaitée
• Microsoft ExcelSouhaitée
• Microsoft OfficeSouhaitée
• interpersonal communicationSouhaitée
• Priority ManagementSouhaitée
• Microsoft OutlookSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Talent Acquisition
• Candidate Sourcing
• Interviewing
• Employer Branding
• Candidate Experience
• Microsoft Office
• Excel
• Outlook
• LinkedIn Recruiter
• Indeed
• Interpersonal Communication
• Organization
• Priority Management
• Bilingualism

• Human Resources
• Manufacturing
• Administrative

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

23 févr. 2027

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte