Conseiller ressources humaines-FR

Résumé du poste

Advise employees and managers on HR policies, benefits, leave, staffing, employee relations, disability cases, and return-to-work processes. Coordinate onboarding, training, retirement transition planning, employee discussions, HR records, recruitment events, and departmental initiatives.

Détails du poste

WHAT DOES AGNICO EAGLE VALUE? Chez Agnico Eagle, nos valeurs sont inébranlables. Nous valorisons la confiance, le respect, l’équité, la famille et la responsabilité. Pourquoi? Parce qu’elles témoignent de qui nous sommes et qu’elles contribuent à notre succès depuis plus de 60 ans. Quelle est notre plus grande richesse? C’est vous! C’est l’ensemble de vos compétences et expériences qui vous rendent unique. Nous accordons une grande importance à votre désir de développer vos compétences et de contribuer de façon significative à la réussite de la compagnie. Votre engagement à respecter vos collègues, à nous aider à mener nos activités en toute sécurité, à protéger l’environnement et à contribuer de façon positive à l’essor des communautés locales est également important. About Our Operation Établie et dirigée au Canada, Agnico Eagle est la plus importante société minière au Canada et le deuxième producteur aurifère en importance dans le monde. Elle produit des métaux précieux à partir d’exploitations situées au Canada, en Australie, en Finlande et au Mexique, et dispose d’une filière de projets d’exploration et de mise en valeur de grande qualité. Agnico Eagle est un partenaire de choix au sein de l’industrie minière et est reconnue mondialement comme chef de file pour ses pratiques exemplaires en matière de développement durable. La société a été fondée en 1957 et a continuellement généré de la valeur pour ses actionnaires, déclarant un dividende en espèces chaque année depuis 1983. Vous voulez en apprendre plus sur le Complexe minier Goldex? Cliquez ici! Your Next Challenge Relevant du coordonnateur ressources humaines et formation, vous joindrez une équipe engagée à soutenir les gestionnaires et les employés dans l’atteinte des objectifs organisationnels. Vous contribuerez activement à offrir un environnement de travail positif en promouvant et en respectant les valeurs d'Agnico Eagle, le code de conduite en matière de santé et de sécurité ainsi que l'environnement. Plus Spécifiquement, Vous Devrez Agir à titre de personne-ressources auprès des employés pour toutes questions relatives aux politiques, avantages sociaux, divers congés et changements administratifs à leur dossier; Conseiller et accompagner les gestionnaires sur l’application des programmes, politiques et pratiques en ressources humaines, notamment en matière de gestion du personnel; Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents pour assurer le suivi du processus de dotation; Participer à l'accueil, à l'intégration et à l’accompagnement des nouveaux employés; Soutenir et conseiller les gestionnaires dans la gestion des dossiers de relations de travail; Collaborer à la gestion des dossiers d’invalidité et aux processus de retour au travail; Participer à l’analyse des besoins de développement des compétences et à la planification des activités de formation, notamment par la conception d’outils pédagogiques et la coordination de formations internes et externes; Assurer le suivi du processus de prévision des départs à la retraite et accompagner les employés dans leur préparation à cette transition; Assurer le suivi rigoureux du processus annuel des rencontres de discussion et d’entente mutuelle des employés horaires; Assurer la mise à jour et l’intégrité des dossiers des employés dans les systèmes d’information des ressources humaines; Représenter l’entreprise lors d’activités de recrutement et de promotion (ex. : salons de l’emploi, kiosques AEM, etc.); Participer à divers projets et initiatives du département ainsi qu’à toute autre activité liée à la gestion des ressources humaines. What You Need To Succeed Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration, option ressources humaines; Être membre en règle de l’ordre des CRHA (un atout); Avoir un minimum de trois (3) ans d’expérience. La connaissance du domaine minier étant un atout; Avoir une bonne connaissance de la suite Office et des outils informatiques en général; Travailler en équipe de manière efficace et avoir un bon sens de l’organisation; Avoir le souci du détail et de la confidentialité; Maîtriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit; la connaissance de l’anglais est un atout; Être disponible pour débuter son quart de travail tôt le matin (atout). Votre Horaire De Travail L’employé travaille sur un horaire 5-2 (8h), 5/2-4/3 (9h) ou 4-3 (10h), à temps plein de jour.

Ce que vous ferez

Advise employees and managers on HR policies, benefits, leave, staffing, employee relations, disability cases, and return-to-work processes. Coordinate onboarding, training, retirement transition planning, employee discussions, HR records, recruitment events, and departmental initiatives.

Exigences

A bachelor’s degree in human resources management, industrial relations, or business administration with a human resources focus is required, along with at least three years of experience. Candidates should be proficient in French, comfortable with Microsoft Office and general computer tools, and demonstrate teamwork, organization, attention to detail, and confidentiality; mining experience and English are assets.

Compétences indiquées

• Onboarding · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Travail d’équipe · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Advising
• Employee Relations
• Recruitment Coordination
• Onboarding
• Disability Case Management
• Return-to-Work Coordination
• Training Needs Analysis
• Training Planning
• Retirement Planning
• Performance Discussions
• HR Information Systems
• Employee Records Management
• Microsoft Office
• Teamwork
• Organization
• Confidentiality

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership

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