Spécialiste de l’acquisition de talents

À propos du rôle En tant que Spécialiste en acquisition de talents pour la Division ERP d'Alan Allman Associate, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de nos entités phares : Gurus Solutions, Teccweb et EC Solutions. Vous travaillerez en partenariat direct et étroit avec nos gestionnaires d'embauche pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en services conseils technologiques à travers le Québec, le Canada anglais et les États-Unis. Notre priorité absolue repose sur une expérience candidat d'exception. Nous préconisons le travail d’équipe avec une approche humaine et transparente où chaque professionnel est guidé avec soin à chaque étape Vos responsabilités au quotidien Collaborer directement avec les gestionnaires pour définir précisément les besoins en recrutement et établir des stratégies d'attraction ciblées. Piloter l'intégralité du cycle de recrutement, de la recherche initiale à l'offre finale. Effectuer la prospection active (sourcing) sur les médias sociaux, principalement via LinkedIn Recruiter. Assurer une expérience candidat optimale, fluide et personnalisée tout au long du parcours. Maintenir et enrichir le bassin de talents (pipeline) pour répondre aux besoins futurs de nos trois entités. Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe de recrutement Participer activement aux initiatives de marque employeur et d'attraction de talents en collaboration avec l'équipe marketing. Préparer la documentation nécessaire à l'intégration (onboarding) des nouveaux employés. Proposer des solutions innovantes pour relever les défis de recrutement sur nos différents marchés. Profil recherché 3 à 7 ans d'expérience en recrutement TI, idéalement dans le service conseils Connaissance du domaine des ERP est un atout. Bilinguisme parfait en français et en anglais*, à l'oral comme à l'écrit (essentiel pour desservir la clientèle canadienne et américaine). Capacité démontrée à bâtir des relations de confiance et à travailler en proximité directe avec les gestionnaires d'embauche. Solide maîtrise de LinkedIn Recruiter et des outils de recherche de candidats. Forte orientation vers le service, rigueur, autonomie et souci du détail. Expérience avec l'ATS Greenhouse (atout). *Ce poste nécessite la maîtrise d'une langue autre que le français, car 75 % de nos clients travaillent en anglais Le genre masculin est utilisé dans la présente description de poste comme genre neutre. L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. ------ About the Role As a Talent Acquisition Specialist for Alan Allman Associates' ERP Division, you will play a key role in driving the growth of our leading entities: Gurus Solutions, Teccweb, and EC Solutions. Working in direct, close partnership with our hiring managers, you will identify, attract, and recruit top technology consulting talent across Quebec, English Canada, and the United States. Our top priority is providing an exceptional candidate experience. We foster teamwork combined with a human, transparent approach where every professional is thoughtfully guided through every step of the process. Daily Responsibilities Collaborate directly with managers to define precise recruitment needs and establish targeted attraction strategies. Lead the entire recruitment lifecycle, from initial sourcing to the final offer. Conduct active sourcing on social media, primarily via LinkedIn Recruiter. Deliver an optimal, seamless, and personalized candidate experience throughout their journey. Maintain and expand the talent pipeline to meet the future hiring needs of our three entities. Work in close collaboration with other members of the recruitment team. Actively participate in employer branding and talent attraction initiatives in collaboration with the marketing team. Prepare all necessary onboarding documentation for new hires. Propose innovative solutions to address recruitment challenges across our various markets. Qualifications 3 to 7 years of IT recruitment experience, ideally within professional services/consulting. Knowledge of the ERP sector is an asset. Full bilingualism in French and English, both spoken and written (essential for serving Canadian and U.S. markets). Proven ability to build trusted relationships and work in direct proximity with hiring managers. Strong command of LinkedIn Recruiter and candidate search tools. Strong service orientation, rigor, autonomy, and sharp attention to detail. Experience with Greenhouse ATS is an asset.

Manage the full recruitment lifecycle for technology consulting roles across Quebec, Canada, and the US. Collaborate with hiring managers to define needs and implement targeted attraction strategies while ensuring an exceptional candidate experience.

Requires 3 to 7 years of IT recruitment experience, preferably in professional services or the ERP sector. Full bilingualism in French and English is essential for serving North American markets.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• IT Recruitment
• Sourcing
• LinkedIn Recruiter
• Candidate Experience
• Talent Pipeline Management
• Employer Branding
• Onboarding
• Bilingualism (French/English)
• Greenhouse ATS
• Stakeholder Management

• Human Resources
• Consulting
• Technology
• Software

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte