Gérant(e) de magasin -ACT

Résumé du poste

Manage daily store operations and staff, including coaching, ordering, bank deposits, financial reporting, interviewing, hiring, and training. Deliver excellent customer service, maintain merchandising standards and product availability, prepare food safely, and keep the store and equipment clean and organized.

Détails du poste

2010 Rue St-Pierre, Drummondville, Quebec J2C 3Y5 Gérant(e) de magasin Salaire : De 45 500 $/an à 60 000 $/an (selon l’expérience) BONI AVANTAGES SOCIAUX Horaire : Lundi au vendredi et un samedi par mois Pourquoi Tu Devrais Choisir Un Emploi Chez Couche-Tard Boni; Assurance collective; Régime d’achat d’actions et Régime de retraite; Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin; Rabais corporatifs avantageux*; Journées mobiles; Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 2500$ par année *; Programme de reconnaissance des années de service; Programme d’aide aux employés; Stabilité d’emploi; Horaire flexible; Possibilité d’avancement au sein de l’entreprise; Le port de jeans durant les heures de travail; Environnement de travail dynamique. Certaines conditions s’appliquent La Vie Chez Couche-Tard, Ça Ressemble à Quoi Assurer la gestion du personnel et de l’établissement sur une base quotidienne sous la supervision du coordonnateur (coaching, responsable des commandes, dépôts bancaires, gestion du personnel et rapports financiers, entrevues, embauches et formation); Offrir un excellent service à la clientèle en établissant une relation durable avec les clients et les représentants; Exécuter en toute conformité la mise en marché et planogramme; Veiller à la propreté du magasin en assurant un environnement de travail sécuritaire et stimulant. S’assurer de la disponibilité des produits alimentaires; Effectuer la préparation et la cuisson des aliments en respectant les procédures et les normes d’hygiène et de salubrité; Maintenir le magasin, les équipements et la section alimentaire propres, organisés et attrayants. Ce que nous cherchons dans nos magasins : Expérience en gestion du personnel ou dans le commerce de détail (6 mois et +); Habiletés dans la gestion des ressources humaines; Être apte à mobiliser, gérer et coacher une équipe de travail; Disponible à répondre aux urgences, en cas de besoin. Apte à rester debout pendant de longues périodes. Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement, fréquemment et sans aide, au besoin. Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Prime sujette à changement Viens grandir avec nous ! Pour En Savoir Plus, Consultez Notre Site Internet https://carrieres.couche-tard.com Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Ce que vous ferez

Manage daily store operations and staff, including coaching, ordering, bank deposits, financial reporting, interviewing, hiring, and training. Deliver excellent customer service, maintain merchandising standards and product availability, prepare food safely, and keep the store and equipment clean and organized.

Exigences

Applicants should have at least six months of experience in personnel management or retail, with the ability to manage, motivate, and coach a team. They must be able to respond to emergencies, stand for extended periods, regularly lift and carry merchandise weighing up to 12 kg (25 lb), and speak French.

Avantages

• Bonus
• Group Insurance
• Employee Stock Purchase Plan
• Retirement Plan
• In-Store Discounts
• Corporate Discounts
• Personal Days
• Education Scholarship Program
• Service Recognition Program
• Employee Assistance Program
• Job Stability
• Flexible Schedule
• Career Advancement Opportunities
• Jeans at Work
• Dynamic Work Environment

Compétences indiquées

• Team Leadership · Souhaitée
• Coaching · Souhaitée
• Service à la clientèle · Souhaitée
• Financial Reporting · Souhaitée
• Interviewing · Souhaitée
• Training · Souhaitée
• Food preparation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Personnel Management
• Team Leadership
• Coaching
• Customer Service
• Ordering
• Bank Deposits
• Financial Reporting
• Interviewing
• Hiring
• Training
• Merchandising
• Planogram Execution
• Food Preparation
• Food Cooking
• Food Safety and Hygiene
• Inventory Availability

Domaines d’emploi

• Retail
• Management & Leadership
• Customer Service & Support
• Food & Beverage
• Human Resources

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