Gérant(e) de territoire -ACT

Résumé du poste

Oversee 10 to 15 store managers and coordinate store operations, budgets, merchandising, and compliance with operational standards across the territory. Analyze financial statements and profitability, support and coach managers on human resources matters, and develop plans to improve targeted locations and meet sales and margin goals.

Détails du poste

4204 Boul. Industriel, Laval, Quebec H7L 0E3 Poste : Gérant(e) de territoire - Gatineau Département : Opérations Statut: Permanent, à temps plein Salaire : (à discuter selon expérience) Dans le cadre de ces fonctions, la personne retenue aura la responsabilité de coordonner et de diriger l’ensemble des activités entourant les opérations des magasins affiliés. Notre Offre Voiture fournie (incluant entretiens, essence etc..) Défi professionnel stimulant Possibilité d’évoluer dans une entreprise de classe mondiale Formation adaptée en fonction des besoins de chaque candidat Environnement de travail dynamique Gamme complète d’avantages* : Assurance collective Structure de Bonis de performance (jusqu'a 20% du salaire annuel, selon la performance individuelle et corporative) Possibilité de s’inscrire à un plan de retraite ou à un régime d’achat d’actions Carte privilèges Et encore plus. Certaines conditions s’appliquent. Responsabilités Principales Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin; Planifier, analyser et établir le budget pour chaque magasin de votre territoire et ce, annuellement; S’assurer que la mise en marché ainsi que les normes opérationnelles sont respectées dans chaque magasin; Supporter et former les gérants de magasin dans la gestion des ressources humaines tant au niveau des mesures disciplinaires, des embauches et des congédiements, et prendre en charge les dossiers plus complexes; Élaborer des plans de développement pour des sites ciblés; Effectuer les analyses des états financiers, effectuer des études de rentabilité ainsi que des plans de redressement; Respecter les exigences fixées au niveau des marges et des ventes. Exigences Professionnelles Expériences : De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de gestion ou de supervision en commerce de détail; Connaissances Et Aptitudes Expérience en gestion de personnel axé sur la communication et le « coaching »; Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite; Leadership et capacité d’analyse; Posséder un permis de conduire valide; Maîtrise de l’environnement Windows et ses principaux logiciels (Excel et Word); Capacité de rencontrer des objectifs d’équipe; Expérience en contexte de négociations, forte capacité d’analyse, être pourvu d’un sens visionnaire. Aptitudes Linguistiques Bilingue (français et anglais) est un atout; Les personnes intéressées ou pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com. Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Ce que vous ferez

Oversee 10 to 15 store managers and coordinate store operations, budgets, merchandising, and compliance with operational standards across the territory. Analyze financial statements and profitability, support and coach managers on human resources matters, and develop plans to improve targeted locations and meet sales and margin goals.

Exigences

Requires three to five years of retail management or supervisory experience, including personnel management focused on communication and coaching. Candidates should have strong communication, leadership, analytical, negotiation, and team-goal skills, proficiency with Windows, Excel, and Word, and a valid driver's license; French-English bilingualism is an asset.

Avantages

• Company Vehicle
• Professional Development Opportunities
• Job-Specific Training
• Group Insurance
• Performance Bonus
• Retirement Plan
• Employee Stock Purchase Plan
• Employee Privilege Card

Compétences indiquées

• Microsoft Excel · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Team Leadership · Souhaitée
• Microsoft Word · Souhaitée
• Analyse financière · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Retail Management
• Team Leadership
• Staff Coaching
• Communication
• Budget Planning
• Financial Analysis
• Profitability Analysis
• Operational Standards
• Visual Merchandising
• Human Resources Management
• Hiring and Termination
• Performance Management
• Negotiation
• Microsoft Excel
• Microsoft Word
• Valid Driver's License

Domaines d’emploi

• Retail
• Management & Leadership
• Human Resources
• Finance & Accounting

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