Spécialiste en ressources humaines

Résumé du poste

Review HR projects for legal and regulatory compliance, advise managers and employees on HR policies, benefits, and collective agreements, and coordinate performance reviews and employee training. Draft employment documents, enforce procedures, verify payroll records, manage event logistics, advise employers, improve work methods, and coordinate access to computer networks.

Détails du poste

Work Term: Permanent Work Language: Bilingual Hours: 37,5 heures par semaine Education: Experience: Études Maîtrise Gestion des ressources humaines et services en ressources humaines (autres) Milieu de travail Service d'experts-conseils en informatique Firme d'ingénieurs-conseils Aérospatial Industrie aérospatiale Tâches Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé Former ou veiller à la formation de nouveaux employés Rédiger les contrats et d'autres documents Faire appliquer les politiques et les procédures Assurer l'exactitude des feuilles de temps remplies, de la liste de paie ou autres sommaires Gestion de la logistique des événements Donner des conseils aux employeurs sur les ressources humaines et autres sujets liés à l'emploi Recommander des mesures pour améliorer les méthodes de travail Coordonner l'accès et l'utilisation des réseaux informatiques Systèmes de gestion (sig ou bd) Logiciel de ressources humaines Oracle Jira Domaine de spécialisation Gestion des ressources humaines Questions de sélection Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Expérience 5 ans ou plus Options de conditions d'emploi Jour Renseignements à propos du lieu de travail Hybride Avantages santé Régime de soins dentaires Régime de soins de santé Protection pour services paramédicaux Avantages financiers Assurance de groupe Assurance-vie Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Autres avantages Commodités sur place Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat) Transport en commun subventionné Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Ce que vous ferez

Review HR projects for legal and regulatory compliance, advise managers and employees on HR policies, benefits, and collective agreements, and coordinate performance reviews and employee training. Draft employment documents, enforce procedures, verify payroll records, manage event logistics, advise employers, improve work methods, and coordinate access to computer networks.

Exigences

A master's degree in human resources management or a related human resources field is listed, along with at least five years of experience. The posting also requires the language skills specified in the listing and identifies the role as bilingual.

Avantages

• Dental Insurance
• Health Insurance
• Paramedical Services Coverage
• Group Insurance
• Life Insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)
• On-Site Amenities
• Paid Personal or Volunteer Leave
• Subsidized Public Transit
• Team-Building Opportunities

Compétences indiquées

• Jira · Souhaitée
• Oracle · Souhaitée
• Event Logistics · Souhaitée
• Communication bilingue · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Employment Law Compliance
• HR Policy Interpretation
• Benefits Administration
• Collective Agreements
• Performance Management
• Employee Training
• Contract Drafting
• Payroll and Timesheet Accuracy
• Event Logistics
• Employment Advisory
• Work Process Improvement
• Computer Network Access Coordination
• Oracle
• Jira
• Bilingual Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Technology
• Engineering

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