Conseiller.ère Excellence opérationnelle

Résumé du poste

Lead and influence the development and delivery of the company’s transformation plan, advancing strategic priorities and accelerating projects to improve safe, efficient, and sustainable iron ore production. Manage and prioritize initiatives, facilitate workshops and project reviews, develop business cases, coach teams on performance management, and implement continuous improvement standards and lasting changes.

Détails du poste

Relevant du Directeur, Excellence opérationnelle, le conseiller joue un rôle clé pour la transformation d’ArcelorMittal. Il est appelé à diriger et influencer les partenaires d’affaires de tous les niveaux hiérarchiques dans le développement et la réalisation du plan de transformation touchant les 4 piliers stratégiques de l’entreprise (Environnement de travail sain et sécuritaire, Employeur de choix, Organisation responsable, Chaîne de valeur performante). Il a aussi pour responsabilité d’accélérer la livraison des projets de transformation nécessaires à l’atteinte de notre objectif de devenir une référence mondiale en production efficace, sécuritaire et durable de minerai de fer. Horaire : Ce poste est basé à Fermont ou Port-Cartier, QC sur un horaire de travail 5-2 soit, cinq (5) jours consécutifs de travail de huit (8) heures par jour, suivis de deux (2) jours de congé Fais de Fermont ta communauté et d’ArcelorMittal ton futur https://mines-infrastructure-arcelormittal.com/carrieres-fermont Fais de Port-Cartier ta communauté et d’ArcelorMittal ton futur https://mines-infrastructure-arcelormittal.com/carrieres-port-cartier Avantages En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels : Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation; Un boni de performance annuel; Un régime de retraite avantageux; Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie; D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail. Rôle et responsabilités principales Promouvoir la culture de performance en remettant en question le statu quo afin d’identifier de nouvelles opportunités et atteindre une performance de classe mondiale ; Organiser et gérer des ateliers de travail afin que chaque secteur atteigne son plein potentiel ; Faciliter la priorisation des initiatives afin d’atteindre les objectifs organisationnels ; Gérer l’implantation d’un portefeuille d’initiatives par des changements durables qui apporteront des gains structuraux ; Agir comme mentor auprès des secteurs dans le développement et l’évolution de leurs systèmes de gestion de performance pour atteindre les objectifs ; Préparer et mener les rencontres de statuts de projets et programmes, incluant l’escalade des enjeux affectant la livraison des initiatives et des objectifs des programmes ; Rédiger les plans d’affaires détaillés, incluant les analyses financières, les analyses quantitatives et qualitatives, les plans détaillés de projets et l’identification des principaux jalons ; Appliquer les différents concepts et outils d’amélioration continue ; Concevoir et animer les formations aux équipes dans le but d’accélérer la livraison du programme de transformation ; Développer et déployer les standards de l’amélioration la performance ; Superviser et gérer la résolution de problèmes complexes. Exigences Diplôme universitaire en administration des affaires, ingénierie et/ou dans tout autre domaine connexe. Toute expérience jugée équivalente sera considérée ; Cumuler un minimum de 3 à 5 ans d’expérience, dont 3 ans dans un poste similaire ; Expérience en gestion et en implantation de projets d’amélioration de la performance et d’amélioration des processus d’affaires ; Maîtrise de différents outils et techniques d’amélioration continue et de gestion de projets / programmes ; Certification en gestion de projet (PMP, PgMP) et/ou ceinture verte ou noire seront considérées comme un atout important. (ou volonté à poursuivre une telle certification dans les 12 à 18 prochains mois.) ; Capacité à diriger, influencer et accompagner les parties prenantes dans l’implantation de changements ; Habileté à promouvoir une culture de collaboration et de leadership ; Grande capacité de synthèse de l’information et de compréhension des enjeux ; Excellentes aptitudes en communication, gestion de changement et coaching ; Capacité à naviguer dans un environnement complexe et évolutif ; Disponible pour voyager afin de soutenir la gestion de projets dans l’ensemble de l’entreprise ; Connaissance des opérations minières et de maintenance, un atout. Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Ce que vous ferez

Lead and influence the development and delivery of the company’s transformation plan, advancing strategic priorities and accelerating projects to improve safe, efficient, and sustainable iron ore production. Manage and prioritize initiatives, facilitate workshops and project reviews, develop business cases, coach teams on performance management, and implement continuous improvement standards and lasting changes.

Exigences

A university degree in business administration, engineering, or a related field is required, although equivalent experience may be considered; candidates should have 3–5 years of experience, including at least three years in a similar role. Experience managing performance and business process improvement projects, knowledge of continuous improvement and project management methods, strong leadership, communication, change management and coaching skills, and willingness to travel are required; project management or Lean certifications and mining or maintenance operations knowledge are assets.

Avantages

• Relocation Expense Reimbursement and Relocation Assistance
• Annual Performance Bonus
• Retirement Plan
• Health Insurance
• Disability Insurance
• Medical Insurance
• Dental Insurance
• Life Insurance

Compétences indiquées

• Continuous Improvement · Souhaitée
• Change Management · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Operational Excellence · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Analyse financière · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Operational Excellence
• Continuous Improvement
• Project and Program Management
• Business Process Improvement
• Performance Management
• Change Management
• Stakeholder Leadership
• Workshop Facilitation
• Project Prioritization
• Business Case Development
• Financial Analysis
• Quantitative and Qualitative Analysis
• Coaching and Mentoring
• Problem Solving
• Communication
• Mining Operations

Domaines d’emploi

• Management & Leadership
• Engineering
• Manufacturing
• Environmental & Sustainability
• Consulting

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