Chef de service, rémunération globale et paie

Résumé du poste

Lead the administration of retirement plans and employee benefits, including committee coordination, pension investment and risk oversight, insurance renewals, and employee communications. Manage compensation review processes, advise on compensation program interpretation, support payroll optimization and collective bargaining, and contribute to HR change initiatives.

Détails du poste

Chef de service, rémunération globale et paie Tu souhaites soutenir l’équipe de la rémunération et de la paie dans ses activités quotidiennes? Le poste de Chef de service, rémunération globale et paie est fait pour toi ! Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde; Programme de bonification; Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie); Programme de formation et de développement; Régime de retraite avec participation de l’employeur; Programme d’aide aux employés (PAE); Et plus encore! Un acier de qualité, cela commence avec toi; Responsabilités : Sous la responsabilité de la Directrice, Rémunération globale et paie, le Chef de service, rémunération globale et paie aura la responsabilité de : Planifier, organiser et diriger l’ensemble des activités permettant l’administration des régimes de retraite et programmes d’avantages sociaux en conformité avec les lois et les règlements en vigueur, notamment : Assurer une vigie sur les tendances émergentes, les pratiques exemplaires et les lois en matière de régimes de retraite et de programmes d’avantages sociaux et recommander au besoin des modifications aux programmes existants ou l’ajout de nouveaux programmes; Coordonner les activités de nos 3 comités de retraite et de notre comité de placement; Voir à la gestion des placements/risques des régimes de retraite, telles que l’appariement actif/passif, la révision de la politique de placement, l’évaluation et la sélection des gestionnaires et l’achat de rentes assurées; Diriger les exercices de renouvellements et de ré-adhésion du programme d’assurance collective; Assumer le rôle d’ambassadeur pour promouvoir les régimes de retraite et les programmes d’avantages sociaux via des formations, documents d’information, intranet; Supporter l’équipe de négociation dans le renouvellement des conventions collectives; Fournir des conseils d'interprétation des programmes de rémunération pour l'ensemble de l'entreprise. Planifier, organiser et gérer les processus de révision de la rémunération. Proposer des outils et revoir les processus qui permettent d’offrir et de communiquer des programmes concurrentiels et efficaces; Supporter l’équipe de la paye et contribuer aux initiatives d’optimisation des processus; Supporter la gestion de changement qui fait progresser la stratégie RH et qui soutient l’atteinte des cibles et des objectifs de l’entreprise. Exigences : Détenir un Baccalauréat en administration ou en actuariat. Toute combinaison d’expérience pertinente en lien avec l’emploi sera considérée; Posséder plus de 15 années d’expérience pertinente avec des connaissances approfondies des régimes de retraite à prestations déterminées; Expérience en rémunération et en paye, un atout; Détenir une excellente connaissance des logiciels Excel, Word et PowerPoint (Excel fonctions avancées) et des autres logiciels spécialisés; Connaissance du logiciel SAP, un atout; Savoir gérer plusieurs dossiers à la fois et à avoir un sens de l’urgence; Habileté en gestion de personnel; Être reconnu pour sa rigueur, sa débrouillardise, sa collaboration et son esprit d’équipe; Être en mesure de planifier et d’anticiper ses tâches et responsabilités afin d’atteindre les objectifs des échéanciers serrés; Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais, à l’oral et à l’écrit Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité. CODE= AMPLC/AMLPC

Ce que vous ferez

Lead the administration of retirement plans and employee benefits, including committee coordination, pension investment and risk oversight, insurance renewals, and employee communications. Manage compensation review processes, advise on compensation program interpretation, support payroll optimization and collective bargaining, and contribute to HR change initiatives.

Exigences

A bachelor's degree in business administration or actuarial science is required, although equivalent relevant experience may be considered; more than 15 years of relevant experience and in-depth knowledge of defined benefit pension plans are expected. Experience in compensation and payroll is an asset, along with advanced Excel and proficiency in Word and PowerPoint; SAP knowledge, personnel management skills, strong organization, and French fluency with good spoken and written English are also required.

Avantages

• Performance Bonus Program
• Employer-Paid Health Insurance
• Employer-Paid Dental Insurance
• Employer-Paid Disability Insurance
• Employer-Paid Life Insurance
• Training and Development Program
• Employer-Contributed Retirement Plan
• Employee Assistance Program

Compétences indiquées

• Français · Souhaitée
• SAP · Souhaitée
• Change Management · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée
• Anglais · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Retirement Plan Administration
• Defined Benefit Pension Plans
• Employee Benefits Administration
• Compensation Management
• Payroll Support
• Investment and Risk Management
• Asset-Liability Matching
• Collective Bargaining Support
• Compensation Review Processes
• Change Management
• Personnel Management
• Advanced Excel
• SAP
• Project Management
• French
• English

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Finance & Accounting
• Manufacturing

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