Gestionnaire RH et paie - Ile-de-France

Résumé du poste

Manage HR administration and payroll for employees in the assigned area, advising establishment directors on HR procedures and regulatory requirements. Support recruitment and onboarding, track employee development, maintain HR systems and reporting, and contribute to regional projects.

Détails du poste

Fondée en 1872 et reconnue d’utilité publique, Association Addictions France propose un accompagnement médico-psycho-social aux personnes en difficultés avec des conduites addictives et à leur entourage. Avec 98 centres implantés à travers toute la France métropolitaine et à la Réunion, 1900 salariés et 900 bénévoles, l’association agit au plus près des populations. Statut du contrat : Non-cadre Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Date de prise d'effet : 2027-01-01 Localisation du poste : IDF (lieu à définir) Contexte de recrutement Dans le cadre de la régionalisation des fonctions support, la Direction Régionale Ile de France recrute 2 gestionnaires RH et paye qui auront pour mission de gérer les ressources humaines sur leur périmètre, sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Régionale et en lien étroit avec la direction des ressources humaines. Vos missions Accompagner les directions d’établissement dans la gestion RH et paie de leurs équipes. Gestion administrative du personnel Accompagner les directeurices d'établissements dans l'application des procédures RH et cadres réglementaires. Rédiger les documents contractuels. Réaliser les déclarations administratives auprès des organismes sociaux.Assurer la mise à jour des documents sur les SI RH Gestion de la paye et des avantages sociaux Gérer l'ensemble des éléments de payes des salariés de son périmètre. Développement des compétences Assurer le suivi des parcours de développement des compétences (entretiens professionnels, PDC...) Recrutement et intégration Contribuer au côté de la ligne manageriale au recrutement des salariés (publication des annonces..) et remise des documents d'intégration Reporting et suivi des indicateurs RH Remplir les outils de reporting RH régionaux- compléter les éléments permettant le suivi du bilan social Participer à la dynamique régionale Contribuer à la dynamique régionale et participer aux chantiers transversaux relatifs à son périmètre. Profil recherché Bac+ 2 - Connaissances en droit social, des obligations légales liées au domaine RH - Maîtrise de la gestion administrative des ressources humaines- Maitrise du pack office- Grande rigueur, autonomie, sens fort de l’organisation- Connaissances du secteur médico-social serait un plus - Qualités relationnelles- Partage des valeurs et de l’engagement de l’association Avantages et rémunération Grille technicien supérieur. CCN 66. (selon expérience) - Ticket restaurant - Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine- Lieu des postes à définir avec le.la candidate- Déplacements réguliers en Ile de France Postulez ! Envoyez-nous votre candidature

Ce que vous ferez

Manage HR administration and payroll for employees in the assigned area, advising establishment directors on HR procedures and regulatory requirements. Support recruitment and onboarding, track employee development, maintain HR systems and reporting, and contribute to regional projects.

Exigences

A two-year post-secondary qualification and knowledge of employment law and HR legal obligations are required, along with strong HR administration and Microsoft Office skills. The role calls for rigor, autonomy, organization, and interpersonal skills; experience in the health and social care sector is an advantage.

Avantages

• Meal Vouchers
• Remote Work Up To Two Days Per Week

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Regulatory Compliance · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Administration
• Payroll Management
• Employment Law
• Regulatory Compliance
• Personnel Administration
• Contract Drafting
• Social Security Declarations
• HR Information Systems
• Benefits Administration
• Skills Development Tracking
• Recruitment
• Employee Onboarding
• HR Reporting
• Social Balance Reporting
• Microsoft Office
• Organization

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Administrative
• Social Services

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