Spécialiste principale/principal, Compétences du personnel

Ottawa, ON
Hybride
Publié 21 oct. 2026
1 poste

126 765 $–149 135 $ / année

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Type d’emploi: Temps plein
Niveau d’expérience: Expérimenté · 5+ ans
Formation minimale: Baccalauréat
Langue de l’offre: français
Heures de travail: 40 heures par semaine
Présence au bureau: 3 jours par semaine
Niveau d’expérience: Mid-Senior level

Résumé du poste

Lead organization-wide workforce capability initiatives, including strategic workforce planning, organizational development, skills development, and workforce transformation. Develop practical strategies, frameworks, and tools to address emerging priorities such as AI adoption and new ways of working, while aligning stakeholders and supporting implementation and adoption.

Détails du poste

Spécialiste principale/principal, Compétences du personnel Tenez un rôle central La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement. En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions. Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement . Ce que vous ferez Contribuez à façonner les capacités de l’effectif dont la Banque a besoin pour l’avenir. Dans ce rôle, vous dirigerez des initiatives institutionnelles à fort impact qui couvrent le développement organisationnel, la planification stratégique des effectifs, la valorisation des compétences et la transformation des effectifs. En collaboration avec l’ensemble des Ressources humaines et avec les leaders de toute la Banque, vous transformerez les priorités émergentes – dont l’intelligence artificielle (IA), la restructuration du travail et les nouvelles façons de travailler – en stratégies, outils et expériences pratiques qui renforcent l’efficacité organisationnelle et l’état de préparation du personnel. De plus, vous devrez : diriger des initiatives relatives aux capacités du personnel à l’échelle de l’organisation qui soutiennent des priorités comme l’adoption de l’IA, la restructuration du travail et les nouvelles façons de travailler faire progresser la planification stratégique des effectifs en déterminant les besoins futurs, les capacités essentielles, les risques liés au talent et les mesures à prendre fournir des conseils spécialisés et du soutien en matière de développement organisationnel en diagnostiquant les besoins, en concevant des interventions et en guidant des discussions complexes créer et améliorer des cadres, des outils et des guides qui aident les leaders à évaluer les défis et à agir en fonction des informations reçues intégrer le cadre de compétences de la Banque dans les pratiques relatives à l’effectif, au talent, à l’apprentissage, au leadership et au perfectionnement du personnel faire preuve de leadership éclairé et en gestion de projet, en mettant au diapason les parties prenantes, en gérant les risques et en favorisant l’adoption Ce qu’il vous faut pour réussir Vous possédez une expérience considérable à la tête d’initiatives de transformation complexes touchant le personnel, les effectifs ou l’organisation, de la phase de conception à la mise en œuvre, à l’adoption et à l’évaluation. Vous apportez une vaste expertise des RH en développement organisationnel, en planification stratégique des effectifs ou en soutien aux leaders pour concevoir des rôles, gérer le talent, favoriser la valorisation des compétences ou dans des disciplines connexes. Vous êtes en mesure de traduire les besoins opérationnels émergents en solutions pratiques et évolutives pour la gestion des effectifs. Vous alliez aptitudes avancées en consultation, en diagnostic et en facilitation et pensée stratégique, sens des affaires et bon jugement. Vous excellez en communication et en gestion de projet, et vous êtes capable de synthétiser l’information, de guider les décisions, de mettre au diapason les principales parties prenantes, de gérer des priorités concurrentes et de passer avec assurance de la conception à la mise en œuvre. Atouts Expérience de l’analyse des effectifs, de la planification de scénarios, de la conception organisationnelle ou du changement organisationnel Expérience dans l’adoption ou la promotion de l’IA, la transformation numérique ou les nouvelles façons de travailler Titre professionnel pertinent en développement organisationnel, en gestion du changement, en ressources humaines ou en gestion de projet Vos études et votre expérience Ce poste exige un diplôme universitaire en ressources humaines, en développement organisationnel, en psychologie organisationnelle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, et au moins 7 années d’expérience dans des postes aux responsabilités croissantes dans les domaines des capacités du personnel, du développement organisationnel, de la planification stratégique des effectifs, de la gestion du talent, à titre de partenaire stratégique en ressources humaines ou dans une discipline connexe des RH. Esprit innovant Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire. Exigence linguistique À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler. Ce que vous devez savoir La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. Niveau de sécurité requis: Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin. Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible. Modèle de travail hybride La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau. Ce que vous pouvez attendre de la Banque Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous . Le salaire se situe généralement entre 126 765$ et 149 135$, (niveau de poste 18) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu. La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevée. Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance invalidité, d’assurance vie et d’assurance accident. Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base. Vous bénéficiez d’un régime de retraite à prestations déterminées indexées. Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Ce que vous ferez

Exigences

Requires a university degree in human resources, organizational development, organizational psychology, business administration, or a related field, plus at least seven years of progressively responsible experience in workforce capabilities, organizational development, strategic workforce planning, talent management, or a related HR discipline. Candidates should bring substantial experience leading complex workforce or organizational transformation, along with strong consulting, diagnostic, facilitation, strategic thinking, communication, and project management skills.