Avocat(e) en droit du travail

Baro RH recrute pour son client, un cabinet juridique reconnu, un(e) avocat(e) en droit du travail. Notre client est un cabinet bien établi qui jouit d’une excellente réputation et se distingue par son approche humaine, collaborative et orientée vers l’excellence. Afin de soutenir la croissance de son équipe en droit du travail, il est à la recherche d’un(e) avocat(e) passionné(e) qui souhaite évoluer dans un environnement stimulant, dynamique et axé sur le travail d’équipe. Le poste est basé à Lévis ou à Québec. Responsabilités Identifier, évaluer et gérer les risques juridiques pour les clients et le cabinet; Élaborer et mettre en œuvre des stratégies en droit du travail; Conseiller les employeurs sur les lois et règlements applicables aux relations de travail ainsi que sur l’interprétation et l’application des conventions collectives; Préparer, analyser et réviser divers documents juridiques liés au droit du travail; Participer aux négociations de conventions collectives et rédiger les documents afférents; Représenter les clients devant les tribunaux, organismes administratifs et instances réglementaires; Assurer un suivi rigoureux des dossiers et maintenir une relation de confiance avec la clientèle; Encadrer et soutenir les avocats juniors et intermédiaires ainsi que les membres du personnel de soutien; Contribuer au développement des affaires et à la croissance du portefeuille de clients. Profil recherché Membre du Barreau du Québec; Expérience significative en droit du travail; Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit en français (l’anglais constitue un atout); Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités; Rigueur, autonomie et sens de l’organisation; Esprit d’équipe, polyvalence et flexibilité; Souci marqué de la qualité du service à la clientèle; Aptitudes en leadership et intérêt pour le mentorat et le développement des talents. Ce qui vous attend Une grande autonomie dans la gestion de vos dossiers; Des mandats variés et stimulants au sein d’une pratique reconnue; Une culture de collaboration où les idées et les contributions de chacun sont valorisées; Des possibilités de mentorat, de développement professionnel et d’avancement; Un environnement inclusif et performant favorisant l’épanouissement et l’excellence. Avantages Rémunération concurrentielle et évolutive; Assurances collectives; Régime de retraite avec participation de l’employeur; Vacances, congés maladie et congés parentaux; Vendredis après-midi de congé durant la période estivale; Congés additionnels pendant les Fêtes; Accès à une plateforme de médecine virtuelle et à un programme d’aide aux employés et à leur famille; Allocation annuelle pour les activités sportives, artistiques et de loisirs; Formation continue et participation à des congrès et programmes de développement professionnel; Horaires flexibles et possibilité de télétravail; Activités sociales organisées tout au long de l’année; Réelles possibilités d’évolution de carrière. Vous souhaitez joindre une équipe reconnue pour son expertise et son esprit de collaboration? Nous serons heureux d’échanger avec vous en toute confidentialité.

The role involves managing legal risks, advising employers on labor laws and collective agreements, and representing clients before courts and administrative bodies. Additionally, the lawyer will mentor junior staff and contribute to the growth of the firm's client portfolio.

Candidates must be a member of the Barreau du Québec with significant experience in labor law. Strong communication skills in French are required, with English being an asset, alongside leadership and organizational abilities.

• Competitive and evolving remuneration • Group insurance • Retirement plan with employer contribution • Vacation • Sick leave • Parental leave • Friday afternoons off during summer • Additional holiday leave • Virtual medicine platform • Employee and family assistance program • Annual allowance for sports, arts, and leisure activities • Continuing education • Participation in congresses and professional development programs • Flexible schedules • Teleworking possibilities • Organized social activities • Career advancement opportunities

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Law
• Legal Risk Management
• Collective Agreements
• Legal Drafting
• Litigation
• Client Relationship Management
• Mentoring
• Business Development
• French Communication
• English Communication
• Organization
• Leadership

• Legal
• Consulting
• Management & Leadership

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

5+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine