Partenaire d'affaires ressources humaines

Résumé du poste

Build strong partnerships with managers, advise them on complex people-related issues, and recommend solutions that support business needs and the desired workplace culture. Align HR policies and programs with organizational needs, collaborate with HR centers of expertise on their development and implementation, and contribute to HR and corporate projects.

Détails du poste

Titre interne officiel: Partenaire d'affaires ressources humaines Statut: Temporaire (Durée déterminée) Sommaire: Poste temporaire jusqu'au 31 décembre 2027 À titre de Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) expérimenté, vous relèverez de la Direction – PARH, et collaborerez étroitement avec les gestionnaires des différents secteurs afin de favoriser l’arrimage entre les besoins d’affaires et les stratégies RH. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les centres d’expertise RH afin de soutenir efficacement les gestionnaires. Dans votre rôle, vous anticiperez les enjeux RH auxquels feront face les gestionnaires de vos secteurs et vous les conseillerez et guiderez tant sur des dossiers liés au personnel syndiqué que non syndiqué, en couvrant l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines. Votre solide expérience comme PARH, vos expertises RH, votre force de collaboration, votre orientation solution, votre leadership d’influence et votre polyvalence seront des leviers essentiels de votre succès, tant dans l’accompagnement stratégique de gestionnaires et d’exécutifs que dans la réalisation de certains volets plus opérationnels de la fonction RH. Vous vous réaliserez dans les fonctions et rôles suivants Développer et maintenir des partenariats solides avec les gestionnaires, exercer un rôle conseil dans la gestion de situations et d’enjeux complexes liés aux personnes, et les accompagner dans la mise en œuvre de solutions favorisant notamment un climat de travail aligné sur la culture cible Analyser les enjeux rencontrés par les gestionnaires, évaluer les impacts et recommander des solutions adaptées, en veillant à la cohérence avec les pratiques, politiques et processus RH Assurer l’adaptation et l’arrimage des politiques, programmes et processus RH aux besoins d’affaires, à la culture et à l’évolution de l’organisation Collaborer avec les centres d’expertise RH au développement, à l’implantation, à la communication et au déploiement des politiques, programmes, processus, outils internes et initiatives RH Contribuer à des dossiers, activités et projets spéciaux relevant de la fonction RH, ainsi qu’à des projets corporatifs ou initiatives sectorielles Vos Qualifications Et Vos Talents Baccalauréat dans une discipline pertinente Minimum de 6 années d’expérience à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines, incluant un accompagnement auprès de gestionnaires Expérience démontrée dans la gestion simultanée de dossiers complexes couvrant l'ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines Membre de l’ordre des CRHA (ou en voie de le devenir) Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi qu’une bonne maitrise de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison d'interactions avec des collègues, partenaires et fournisseurs anglophones, et afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise #S1 Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature. Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité. Suivez-nous sur Instagram ! @beneva.ca

Ce que vous ferez

Build strong partnerships with managers, advise them on complex people-related issues, and recommend solutions that support business needs and the desired workplace culture. Align HR policies and programs with organizational needs, collaborate with HR centers of expertise on their development and implementation, and contribute to HR and corporate projects.

Exigences

A relevant bachelor's degree and at least six years of experience as an HR business partner, including advising managers, are required. Candidates must have demonstrated experience managing complex cases across HR disciplines, be a member of or working toward membership in the CRHA professional order, and be proficient in spoken and written French and English.

Compétences indiquées

• Gestion de projet · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Business Partnership
• Strategic HR Advisory
• Complex Case Management
• Employee Relations
• Unionized and Non-Unionized Workforce Support
• HR Policy and Program Alignment
• Organizational Culture
• Stakeholder Collaboration
• Influence and Leadership
• Solution Orientation
• Change and Initiative Deployment
• Project Management
• French Communication
• English Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership

Autres postes chez Beneva