Les entreprises canadiennes restent prudentes face à l’embauche

Les dernières enquêtes de la Banque du Canada montrent pourquoi de meilleures perspectives de vente ne prouvent pas une reprise de l’embauche. L’enquête du troisième trimestre indiquait une confiance accrue, mais les réponses ultérieures suggèrent qu’une partie de cette amélioration s’était inversée. Les entreprises restent prudentes face à l’embauche.

Trouver un emploi reste difficile

En septembre, 30,6 % des personnes qui étaient au chômage le mois précédent avaient trouvé un emploi. Ce taux était de 32,8 % un an plus tôt, contre une moyenne de 36,5 % en 2017–2019, selon Statistique Canada.

Il s’agit d’une baisse de 2,2 points de pourcentage par rapport à septembre 2025. Ce taux mesure le passage du chômage à l’emploi. Il ne s’agit ni du taux de chômage ni de la proportion de toute la population canadienne qui trouve un emploi.

Pour une équipe de recrutement, ces chiffres donnent un aperçu national. Ils ne permettent pas de prévoir le nombre de candidatures qualifiées pour un poste, un lieu ou un salaire donné. Un poste spécialisé exige toujours une analyse de son propre marché.

De meilleures ventes prévues, sans forte hausse des effectifs

L’Enquête sur les perspectives des entreprises de la Banque du Canada pour le troisième trimestre, publiée le 19 octobre, indique une amélioration de la confiance et des perspectives de vente. Les intentions d’embauche restent faibles et sous leur moyenne historique. La plupart des entreprises prévoient maintenir leurs effectifs. Plusieurs estiment que l’automatisation et d’autres gains d’efficacité pourraient leur permettre d’augmenter leurs ventes sans recruter. Lire l’enquête de la Banque du Canada.

Les réponses recueillies après l’interruption des négociations commerciales entre le Canada et les États-Unis le 21 août indiquent qu’une partie de l’amélioration antérieure de la confiance s’était inversée.

Il s’agit d’attentes exprimées par les employeurs, et non d’un décompte d’emplois perdus à cause de l’IA. Les principales entrevues ont eu lieu du 6 août au 2 septembre. Ces résultats décrivent ces échanges antérieurs, et non l’activité d’embauche observée cette semaine.

Ce qu’il faut retenir pour votre prochain recrutement

Une amélioration de la confiance ne justifie pas, à elle seule, d’accélérer le recrutement ou de modifier un plan d’effectifs. Partez du travail à accomplir, puis vérifiez si le salaire, le lieu et le mode de travail correspondent au poste précis.

La prochaine question sera de voir si de meilleures attentes se traduisent par une demande accrue de personnel et de meilleures chances de trouver un emploi. La prochaine Enquête sur la population active est prévue le 6 novembre.

Sources et préparation

Statistique Canada : Enquête sur la population active de septembre 2026, publiée le 9 octobre. Semaine de référence : du 13 au 19 septembre. Le graphique reprend les taux publiés, sans ajustement. La valeur de référence de 2017–2019 est une moyenne de période, et non la moyenne des seuls mois de septembre. La variation de 2,2 points correspond à 30,6 moins 32,8.

Banque du Canada : Enquête sur les perspectives des entreprises du troisième trimestre de 2026, publiée le 19 octobre. Principales entrevues : du 6 août au 2 septembre. La plupart ont précédé l’interruption des négociations commerciales du 21 août; le rapport comprend aussi des données d’enquête ultérieures. Les deux sources portent sur des populations et des périodes différentes. Nous ne les avons pas combinées en un indice.

Préparé initialement le 20 octobre 2026 avec l’aide de l’IA. Sources vérifiées de nouveau le 26 octobre 2026. Jobs.ca assume la responsabilité de son analyse publiée. Les conseils pratiques représentent l’interprétation de Jobs.ca.