Partenaire d’affaires RH (HRBP) H/F

Résumé du poste

The HR Business Partner will align HR strategies with business objectives and manage talent acquisition and employee relations. They will also provide guidance on performance management, succession planning, and ensure compliance with Canadian and American labor laws.

Détails du poste

Description de l'entreprise 🎯 Notre mission ? Boccard conçoit, réalise et maintien des installations industrielles clés en main. Grâce à notre expertise en tuyauterie et chaudronnerie, nous collaborons avec des leaders de divers secteurs : EDF (nucléaire/thermique), Sanofi (pharmacie), L'Oréal ou Clarins (cosmétique), Danone (agroalimentaire) et bien d'autres encore ! Description du poste Nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH pour notre site Boccard situé à Montréal au Canada en CDI, un(e) passionné(e) pour accompagner les gestionnaires et soutenir la croissance de l’organisation à travers des initiatives RH stratégiques. Principales responsabilités : Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires et aligner les stratégies RH aux objectifs d’affaires. Piloter les activités de recrutement et d’acquisition de talents. Conseiller les gestionnaires en gestion de la performance, développement des talents et planification de la relève. Gérer les relations avec les employés et accompagner la résolution de situations complexes. Assurer la conformité des pratiques RH avec les législations du travail canadiennes et américaines. Participer aux initiatives de diversité, équité et inclusion (DEI), de formation et de gestion du changement. Contribuer aux programmes de rémunération, reconnaissance et engagement des employés. Développer et coordonner les activités de formation et de développement des compétences. Qualifications Expérience dans un environnement multisites, idéalement en cols bleus et cols blancs. Expérience avérée de la gestion des relations avec les employés et de l’acquisition de talents. Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe. Certification CRHA, SHRM ou en voie d’obtention. 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, incluant le recrutement et un rôle généraliste. Expérience en environnement multisites auprès de populations cols blancs et cols bleus. Excellentes aptitudes relationnelles, sens des affaires et capacité à influencer les décideurs. Bonne connaissance des lois du travail au Canada et aux États-Unis. Bonne maitrise de la langue française et de l'anglais. Vous êtes reconnu(e) pour votre approche proactive, votre sens du partenariat et votre capacité à accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution ? Nous aimerions vous rencontrer ! Compétences et Aptitude Solide connaissance des ressources humaines aux États-Unis et au Canada, y compris des normes d'emploi, des réglementations en matière de santé et de sécurité et des meilleures pratiques. Être capable de traduire les besoins organisationnels en plans d’action RH Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec la capacité de nouer des relations et d'exercer une influence à tous les niveaux de l'organisation. Être à l'aise dans un environnement interculturel dynamique et rapide, avec des priorités changeantes. Informations complémentaires 🙌 Rejoindre une entreprise où vos valeurs comptent ! Entreprendre avec audace et ténacité : Chez Boccard, l'initiative est encouragée et valorisée. C'est un état d'esprit qui nous pousse à aller plus loin ! S'engager avec passion : Chaque livraison au client est un moment unique que nous savourons. La satisfaction de nos clients est notre plus grande récompense ! Grandir avec bienveillance : Chez Boccard, ça signifie s'enrichir des expériences des autres et partager ses connaissances. Nous croyons en l'autonomie, la confiance et l'expertise de chacun pour réussir ensemble. Chez BOCCARD, tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Ce que vous ferez

The HR Business Partner will align HR strategies with business objectives and manage talent acquisition and employee relations. They will also provide guidance on performance management, succession planning, and ensure compliance with Canadian and American labor laws.

Exigences

Candidates must have a university degree in Human Resources or a related field and 5 to 7 years of experience in a generalist HR role. A professional certification such as CRHA or SHRM is required or in progress, along with proficiency in both French and English.

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• interpersonal skills · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources
• Talent Acquisition
• Employee Relations
• Performance Management
• Succession Planning
• Change Management
• Diversity Equity and Inclusion
• Labor Law
• Strategic Planning
• Training and Development
• Compensation
• Business Partnering
• Conflict Resolution
• Communication
• Interpersonal Skills
• Business Objectives
• Human Resource Strategy
• Bilingual (French/English)
• Training And Development
• Equities
• Interpersonal Communications

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Human Resources Business Partner
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

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