Responsable des ressources humaines

Résumé du poste

Manage recruitment and staffing, advise managers, and handle employee and labor relations matters in both unionized and non-unionized federally regulated environments. Administer temporary foreign worker files, support occupational health and safety activities, maintain employee records, ensure compliance, and contribute to continuous improvement projects.

Détails du poste

Notre client, une entreprise qui œuvrant dans le domaine du transport et qui est située dans la région de Portneuf est actuellement d’un(e) Responsable des ressources humaines. Dans ce rôle généraliste et diversifié, vous serez une personne ressource importante pour les gestionnaires et les employés. Relevant de la direction, vous contribuerez activement à plusieurs volets de la gestion des ressources humaines, dans un environnement où l’autonomie, le jugement et la collaboration sont valorisés. Avantage: Salaire pouvant atteindre 100 000$/année, selon expérience Congés de maladie et personnels Assurance collective Espaces de travail moderne et bine aménagés Aires de détente extérieurs et intérieurs Salle d'entrainement et douches Stationnement gratuit Votre quotidien Prendre en charge le processus de recrutement et de dotation Conseiller et accompagner les gestionnaires dans différentes situations de gestion des ressources humaines Assurer le suivi des dossiers de relations de travail dans des environnements syndiqués et non syndiqués sous juridiction fédérale Participer à la gestion des dossiers disciplinaires Assurer la gestion et le suivi des dossiers de travailleurs étrangers temporaires (TET) Contribuer aux différents dossiers liés à la santé et à la sécurité au travail, ainsi qu’aux activités des comités SST Assurer les suivis administratifs liés aux dossiers des employés; Veiller au respect des lois, des politiques internes et des obligations applicables à l’entreprise;- Participer à des projets visant l’amélioration continue des pratiques et des processus RH;- Effectuer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement des activités de ressources humaines et des opérations. Profil recherché Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe Titre CRHA ou CRIA (un atout) 3 à 5 années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines Solide connaissance des obligations légales Expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué (un atout) Connaissance des démarches liées aux travailleurs étrangers temporaires, un atout important Excellentes habiletés relationnelles et capacité à intervenir avec tact et professionnalisme Très bonnes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément Autonomie, jugement et discrétion Bonne maîtrise des outils informatiques usuels

Ce que vous ferez

Manage recruitment and staffing, advise managers, and handle employee and labor relations matters in both unionized and non-unionized federally regulated environments. Administer temporary foreign worker files, support occupational health and safety activities, maintain employee records, ensure compliance, and contribute to continuous improvement projects.

Exigences

A bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related field is required, along with 3–5 years of generalist human resources experience and strong knowledge of legal obligations. A CRHA or CRIA designation, unionized labor relations experience, and knowledge of temporary foreign worker processes are assets; strong interpersonal, communication, organizational, judgment, discretion, and computer skills are also sought.

Avantages

• Sick Leave
• Personal Leave
• Group Insurance
• Modern, Well-Equipped Workspaces
• Indoor and Outdoor Relaxation Areas
• Fitness Room
• Showers
• Free Parking

Compétences indiquées

• Continuous Improvement · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Recruitment and Staffing
• Managerial Advising
• Employee Relations
• Labor Relations
• Disciplinary Case Management
• Temporary Foreign Worker Administration
• Occupational Health and Safety
• Employment Law Compliance
• HR Administration
• Continuous Improvement
• Communication
• Organization
• Prioritization
• Discretion
• Computer Skills

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Transportation
• Security & Safety

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