Technicien / Technicienne, paie et avantages sociaux

Laval, QC
Hybride
Publié 7 nov. 2026
1 poste

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Type d’emploi: Temps plein
Niveau d’expérience: 5+ ans
Formation minimale: Diplôme professionnel
Langue de l’offre: anglais

Résumé du poste

The payroll technician will process salaries, bonuses, and benefits while ensuring compliance with Canadian tax laws and labor regulations. They will also play a key role in the strategic project of integrating multiple payroll systems into a single platform.

Détails du poste

BPA, c’est bien plus qu’une firme d’ingénierie : c’est une équipe passionnée qui façonne les bâtiments et infrastructures de demain. Présente à travers le Canada, notre expertise en conception durable et en innovation technique fait rayonner nos projets d’un océan à l’autre. Joindre BPA, c’est mettre ton talent au service d’un impact concret, collaborer avec des experts reconnus et évoluer dans un milieu flexible, stimulant et tourné vers l’avenir. L’opportunité Joignez-vous à notre équipe en tant que Technicien·ne, paie et avantages sociaux et jouez un rôle clé dans l’évolution de nos pratiques internes. En plus d’assurer un traitement de la paie rigoureux et un soutien expert aux employés à travers le Canada, vous contribuerez activement à un projet stratégique : l’intégration de plusieurs systèmes de paie vers une plateforme unique. Si vous aimez optimiser, collaborer et bâtir des processus plus efficaces, ce rôle vous offre l’occasion de faire une réelle différence au cœur de nos opérations. Votre impact au quotidien Traitement de la paie Calculer et traiter les salaires réguliers, les primes et autres paiements spéciaux. Traiter les feuilles de temps, compte de dépenses et gérer les banques de temps (congés, maladie etc). Valider les retenues (impôts, cotisations, etc.) et s'assurer de leur exactitude. Gestion administrative et dossiers employés Saisir et maintenir à jour les dossiers informatisés des employés, incluant les nouvelles embauches, les changements de situation et les fins d'emploi. Gérer la documentation liée à la paie, aux avantages sociaux et aux régimes de retraite. Produire et émettre des relevés d'emploi. Conformité et réglementation Assurer la conformité avec les lois fiscales canadiennes et les réglementations du travail en vigueur. Effectuer le traitement de la paie pour des employés répartis dans plusieurs provinces canadiennes. Vérifier que les politiques de l'entreprise respectées. Se tenir informé des modifications législatives concernant la paie. Rapports et conciliation Préparer et générer des rapports statistiques et financiers liés à la paie. Service aux employés et résolution de problèmes Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages sociaux. Identifier et résoudre les erreurs ou écarts dans les dossiers de paie. Votre profil • 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire en traitement de la paie. • Formation complétée de l’Institut National de la paie, un atout. • Maitrise du français et de l’anglais, oral et écrit.* • Maitrise de la Suite Office, et compétences avancées avec Excel. • Expérience avec divers systèmes de paie. • Rigueur, sens du détail et souci de la conformité. • Discrétion et respect absolu de la confidentialité. • Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéances serrées. • Esprit d’équipe et collaboration avec les services RH et Finance. • Sens du service client empathique et capacité d’accompagner les employés dans la gestion du changement. *La maîtrise de l’anglais est requise afin de soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et clients dans les autres provinces. Faire carrière avec nous, c’est… Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations. Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi. Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle. Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées. Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur. Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé. Un programme de mentorat structuré qui jumelle les professionnels en début de carrière à des mentors d’expérience afin de bien démarrer leur carrière chez BPA. Des technologies à la fine pointe, dont le BIM et des outils collaboratifs modernes. Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable. Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection. Nous vous remercions de votre intérêt à joindre notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent. #LI-hybrid

Ce que vous ferez

Exigences

Candidates must have 5 to 7 years of experience in payroll processing and possess advanced skills in Excel. Proficiency in both French and English is required to support operations across Canada.