Conseiller(ère) en acquisition de talents

Description De L’employeur Brh, cabinet-conseil en ressources humaines en affaire depuis plus de 30 ans, est une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, de conseillers en orientation ainsi que de conseillers en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire québécois. Désireux de créer un véritable partenariat avec nos clients, chacun des membres de notre équipe applique nos valeurs de proactivité, de respect, d’intégrité, de complicité et d’agilité dans l'accomplissement de ses mandats. Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents, désirant joindre à l'équipe du bureau de Sherbrooke. Profil recherché S’ajuste rapidement aux nouvelles situations et transforme le changement en opportunité; Organise efficacement ses priorités afin de respecter les échéanciers et optimiser la performance; Agit avec une approche centrée sur la satisfaction et la fidélisation de la clientèle; Établit des relations de confiance grâce à une communication claire et respectueuse; Solides capacités de raisonnement et d’analyse; Aptitudes marquées en rôle-conseil. Exigences Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ; une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pertinente pourrait être considérée; De 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire en recrutement (en firme ou à l’interne). Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout). Description Du Poste Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents réalise des mandats de recrutement, de chasse de tête et d’accompagnement client, en respectant les meilleures pratiques et les ententes contractuelles. Il ou elle développe continuellement son expertise, tout en maintenant un réseau de candidats qualifiés et en observant l’environnement client afin d’ajuster ses interventions. La personne titulaire du poste contribue également au développement des affaires par sa participation à des activités de rayonnement et à la détection d’opportunités, tant auprès des clients existants que potentiels. Enfin, elle collabore au développement des pratiques internes et agit en cohérence avec les objectifs collectifs et l’offre globale de brh. Principales Responsabilités Accompagner des gestionnaires en entrevues; Jouer un rôle-conseil, faire des suivis rigoureux et assurer un service à la clientèle hors pair; Comprendre les besoins d'affaires et de recrutement de ses clients; Identifier les meilleurs talents (chasse de tête) et développer une base de candidats actifs; Faire des entrevues téléphoniques et individuelles; Présenter les candidatures de choix auprès de clients; Présenter les évaluations psychométriques aux clients; Développer des stratégies innovantes de recrutement et d’attraction de talents selon les tendances dans le domaine; Participe à des événements régionaux, activités de rayonnement ou de visibilité. Salaires et avantages Une équipe dynamique, du partage, de l'entraide et la fierté de la qualité de son travail; Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle; Télétravail (mode hybride) jusqu'à 3 jours en télétravail; Café et thé; Remboursement jusqu’à 150$ pour des activités physiques; Journée de congé le mois de votre anniversaire; Bureaux fermés entre Noël et Jour de l’an; Assurances collectives; Régime de retraite avec cotisation de l’employeur; Salaire selon l’expérience, additionné à un programme de participation aux profits; Entreprise en pleine expansion et à l'écoute de ses employés. Travailler chez brh, c'est travailler dans un environnement stimulant et chaleureux où l'esprit d'équipe et la collaboration sont importants.

The Talent Acquisition Advisor conducts recruitment mandates, headhunting, and client support while adhering to best practices and contractual agreements. They also contribute to business development and internal practices aligned with the company's objectives.

Candidates must have a bachelor's degree in human resources or a related field, with 3 to 5 years of experience in a similar recruitment role. Membership in the Order of Certified Human Resources Advisors (CRHA) is considered an asset.

• Flexible Schedule • Hybrid Work • Health Insurance • Retirement Plan • Profit Sharing • Physical Activity Reimbursement • Birthday Leave • Office Closure Between Christmas and New Year

• Service à la clientèleSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Client Relationship Management
• Recruitment
• Interviewing
• Analytical Skills
• Communication
• Proactivity
• Customer Service
• Networking
• Psychometric Evaluation
• Business Understanding
• Strategic Planning
• Team Collaboration
• Adaptability
• Problem Solving
• Consulting

• Human Resources
• Consulting

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

12 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

2 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level