Conseiller.ère principal en développement organisationnel

Bromont, QC
Hybride
Publié 9 oct. 2026
1 poste

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Type d’emploi: Temps plein
Niveau d’expérience: Expérimenté · 5+ ans
Formation minimale: Baccalauréat
Langue de l’offre: français
Heures de travail: 40 heures par semaine
Niveau d’expérience: Mid-Senior level

Résumé du poste

Partner with managers and teams to develop and implement HR practices covering performance, recognition, engagement, talent development, and change management. Lead HR initiatives and internal communications, analyze HR data, manage the group insurance contract, contribute to strategic planning and budgeting, and supervise and develop the team.

Détails du poste

UN EMPLOI TOUT INCLUS… EN PLEIN AIR Poste permanent à l’année de 40 heures/semaine Horaire de jour, du lundi au vendredi Mode de travail hybride Entrée en poste dès maintenant… parce que les beaux défis n’attendent pas! Accès gratuit à la montagne Assurances collectives avec participation de l’employeur REER collectif avec contribution de l’employeur Télémédecine 5 journées personnelles Programme d’aide aux employés Nombreux privilèges à la montagne et chez nos partenaires Activités sociales et événements d’équipe Environnement de travail stimulant, collaboratif et respectueux Et plusieurs autres avantages qu’on aura le plaisir de te présenter lors de notre future jasette! TON RÔLE Tu veux avoir un réel impact sur l’expérience employé, la performance et la mobilisation des équipes? Tu aimes autant réfléchir à la stratégie que mettre les mains dans l’action? Ce rôle pourrait bien être ta prochaine montagne à gravir. Dans ce rôle, tu agiras comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires et des équipes. Tu planifieras, développeras et mettras en œuvre différentes pratiques favorisant la gestion de la performance, la reconnaissance, la mobilisation, le développement des talents et l’accompagnement du changement. Tu contribueras également à différents projets RH d’envergure et accompagneras les gestionnaires afin de faire évoluer leurs pratiques de gestion. Bref, un rôle où stratégie, proximité terrain et influence se rencontrent! TU SERAS RESPONSABLE DE… Accompagner et faire grandir Conseiller, coacher et accompagner les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques RH Soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux de performance, de mobilisation, de reconnaissance et de relations avec les employés Développer des stratégies et des initiatives favorisant la mobilisation et l’expérience employé Collaborer à la gestion de la relève et au développement des talents Contribuer à l’implantation d’une culture de changement saine et mobilisante Assurer une vigie des tendances et meilleures pratiques RH afin de faire évoluer nos façons de faire Développer nos pratiques RH Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer les politiques, programmes et procédures liés à son champ d’expertise Développer et assurer le suivi des pratiques entourant la gestion de la performance Superviser la gestion et le développement de la formation offerte aux employés Assurer la mise en place et l’évolution du plan de communications internes Participer à différents projets liés à la rémunération, à la reconnaissance et à la mobilisation Gérer le contrat d’assurances collectives ainsi que son renouvellement Compiler et analyser les données nécessaires au tableau de bord RH et contribuer à l’identification des tendances et pistes d’action Contribuer à la stratégie Collaborer à l’élaboration des objectifs du plan stratégique de son service et en assurer la réalisation Participer à l’élaboration et au suivi du budget de son service Piloter et contribuer à différents projets RH ayant un impact sur l’organisation Participer à différents comités et assurer la gestion de dossiers en collaboration avec les partenaires concernés Mobiliser ton équipe Encadrer, mobiliser, développer et évaluer les membres de ton équipe Participer au recrutement du personnel permanent de ton service Identifier les besoins en ressources et en développement de l’équipe Assurer une communication claire et régulière auprès des employés sous ta responsabilité Animer des rencontres d’équipe et favoriser la circulation de l’information Veiller au respect des politiques, procédures et pratiques en matière de santé et sécurité Assurer les suivis administratifs liés à la gestion de ton équipe CE QU’ON CHERCHE… Une personne qui aime les gens autant que les défis. Quelqu’un qui sait prendre de la hauteur pour voir la montagne dans son ensemble, mais qui n’hésite pas à redescendre sur le terrain pour faire avancer les choses. Baccalauréat dans une discipline pertinente au rôle Minimum de 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines Expérience en accompagnement et en coaching de gestionnaires Solides habiletés d’analyse et capacité à transformer les constats en actions concrètes Leadership rassembleur et capacité d’influence Excellentes habiletés de communication Grand sens de l’éthique et bon jugement professionnel Esprit collaboratif et facilité à créer des relations de confiance Capacité à naviguer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement Excellente maîtrise de la suite Microsoft 365 Et surtout… l’envie de contribuer, de proposer, de faire évoluer les choses et d’avoir du plaisir en chemin! Envie de mettre ton expertise RH au service d’un environnement qui sort de l’ordinaire? Viens gravir la prochaine étape de ton parcours avec nous. Postule dès maintenant!

Ce que vous ferez

Exigences

A bachelor's degree in a relevant discipline and at least five years of relevant human resources experience are required, including experience coaching and supporting managers. Candidates should bring strong analytical, communication, leadership, and relationship-building skills, sound judgment, adaptability, and excellent Microsoft 365 proficiency.