coordonnateur/coordonnatrice du transport

Études: Certificat ou diplôme. Tâches: Élaborer des plans spécifiques pour établir des priorités. Superviser la logistique opérationnelle de l'organisation. Planifier et organiser la logistique opérationnelle de l'organisation. Modifier le type et la quantité de matériaux nécessaires à la production, à la construction et aux autres projets. Coordonner les activités avec les autres unités de travail ou départements. Surveiller le mouvement des fournitures et du matériel d'un département à un autre. Rédiger et soumettre des rapports. Prendre des dispositions pour l'entretien et la réparation de l'équipement. Assurer l'exactitude des feuilles de temps remplies, de la liste de paie ou autres sommaires. Tenir à jour des dossiers et des registres. Rédiger et mettre à jour un rapport sur l'avancement des travaux ou d'autres rapports. Connaissance des procédures et des règlements relatifs à la répartition transfrontière. Traiter et transmettre des informations et des instructions pour coordonner les activités des conducteurs de véhicules et des équipes à l'aide d'un équipement de répartition. Prendre note du kilométrage parcouru, de la consommation de carburant, des réparations et des autres dépenses. Céduler les travaux à effectuer et coordonner les activités des conducteurs et des équipages de véhicules. Options de conditions d'emploi: Soir. Expérience: 3 ans à moins de 5 ans. Options de conditions d'emploi: Matin. Jour. Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés. Soutien pour les jeunes: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Soutien pour les Autochtones: Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones . Soutien pour les travailleurs âgés: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge . Soutien pour les minorités visibles: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) .

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Autre formation

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31 août 2026