Directeur[trice] adjoint[e] – Ressources humaines

Résumé du poste

Advise and support managers on employee relations, training, policies, and disciplinary matters while helping develop and improve HR strategies, processes, and tools. Contribute to organizational change and key HR initiatives, monitor workforce and safety indicators, and recommend practical actions.

Détails du poste

Chez Canadel, on croit profondément que nos environnements de travail doivent être à la fois humains, inspirants et alignés sur nos valeurs. C’est dans cet esprit que nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur[trice] adjoint[e] – Ressources humaines pour appuyer notre croissance et accompagner nos équipes. Ce que vous accomplirez avec nous : En collaboration avec la Directrice RH & SST, vous jouerez un rôle clé pour soutenir nos gestionnaires, faire évoluer nos pratiques et contribuer à une culture mobilisatrice. Vous aurez un réel impact sur le terrain tout en participant à des réflexions stratégiques à l’échelle de l’organisation. Plus précisément, vous serez appelé(e) à : Conseiller, accompagner et outiller les gestionnaires (gestion du personnel, formation, politiques, dossiers disciplinaires, etc.) Participer au développement et à l’application de stratégies RH alignées sur la vision organisationnelle Améliorer et faire évoluer nos politiques, processus et outils RH Contribuer aux projets de transformation et de gestion du changement, tout en renforçant nos valeurs d’entreprise Appuyer des projets clés (gestion de la relève, équité salariale, EDI, PAÉE, etc.) Assurer une veille RH et suivre les indicateurs (absentéisme, rétention, SST, etc.) pour recommander des actions concrètes Ce que vous apportez : Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe Plus de 8 ans d’expérience en ressources humaines Excellente maîtrise des lois du travail et bonnes pratiques RH Leadership mobilisateur, sens politique, écoute active et jugement solide Habiletés en communication, coaching, résolution de conflits et influence Membre CRHA/CRIA (un atout) – expérience en milieu manufacturier (un atout) Ce que vous aimerez chez nous : Un environnement où les relations sont vraies, où la collaboration est valorisée et où l’humain est au centre des décisions. Canadel, c’est une entreprise fière, enracinée ici, qui croit à la force des équipes et au plaisir de bâtir ensemble. 👉 Envie d’avoir un impact réel et d’évoluer dans un milieu humain et mobilisateur? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant !

Ce que vous ferez

Advise and support managers on employee relations, training, policies, and disciplinary matters while helping develop and improve HR strategies, processes, and tools. Contribute to organizational change and key HR initiatives, monitor workforce and safety indicators, and recommend practical actions.

Exigences

A university degree in human resources, industrial relations, or a related field and more than eight years of HR experience are required. Candidates should have strong knowledge of labor laws and HR practices, along with leadership, communication, coaching, conflict-resolution, and influencing skills; CRHA/CRIA membership and manufacturing experience are assets.

Compétences indiquées

• Training · Souhaitée
• Change Management · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Manager Coaching
• Labor Law
• Employee Relations
• Training
• HR Policy Development
• Disciplinary Case Management
• Change Management
• Succession Planning
• Pay Equity
• Diversity, Equity, and Inclusion
• Employment Equity Programs
• HR Metrics and Analytics
• Conflict Resolution
• Communication
• Leadership

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing

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