Agent(e) des Services de protection régional

Sommaire des fonctions L'agent(e) des Services de protection est chargé(e) de fournir des services de protection de première ligne aux installations du Service afin de protéger les employés, les biens de l'organisation et les visiteurs. Surveiller les lieux de travail, à l'intérieur du bâtiment et/ou autour de son périmètre, afin de cerner tout risque et tout danger suscitant des préoccupations pour la santé et la sécurité des personnes sur place ou nécessitant des réparations. Agir à titre de premier répondant dans les situations d'urgence qui surviennent dans les installations du Service et maintenir, en collaboration avec d'autres services de sécurité, un niveau acceptable d'ordre, de contrôle et de sécurité jusqu'à l'arrivée des autorités locales. Lors d'une affectation au Centre de surveillance principal, faciliter les interventions en cas d'urgences ou de situations suscitant des préoccupations pour la sécurité des personnes sur place. Surveiller et gérer diverses activités liées au Système intégré de détection des intrusions. Délivrer les laissez-passer de l'immeuble conformément aux politiques et aux procédures établies et en assurer le suivi. Effectuer diverses patrouilles, inspections et vérification de l'équipement aux fins de sécurité. Fournir de l'information de vive voix et par écrit sur les procédures relatives aux Services de protection. Rédiger chaque jour des rapports d'incidents et de quarts de travail détaillés, précis et factuels. Études Diplôme d’études collégiales (programme de trois ans) et une (1) année d’expérience*, ou Diplôme d’études collégiales (programme de deux ans) et deux (2) années d’expérience*, ou Diplôme d’études collégiales (programme d’un an) ou attestation d’études collégiale (AEC) et trois (3) années d’expérience*, ou Diplôme d’études secondaires et quatre (4) années d’expérience* Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Expérience Expérience* dans un service de protection à exercer des fonctions liées à la sécurité, c’est-à-dire assurer la protection du matériel, des opérations et du personnel des diverses menaces à la sécurité. Compétences Adaptabilité / Flexibilité Service à la clientèle Communication Intégrité Habiletés pour les relations interpersonnelles Jugement Atouts Expérience dans la gestion d’un poste de garde, incluant la gestion des accès et le contrôle des caméras. Expérience en tant que premier répondant. Attestation professionnelle dans le domaine de la sécurité. Connaissance des codes du bâtiment et des méthodes de construction. Premiers secours/ RCR (Réanimation cardiorespiratoire) / Formation DEA (Défibrillateur externe automatisé). Expérience de patrouille à pied pendant de longues périodes (par exemple, 4 heures ou plus en continu). Expérience dans le maintien d'une vigilance accrue et d'une conscience situationnelle pendant des quarts de travail de 12 heures, y compris les heures supplémentaires si nécessaire. Compétences relatives aux langues officielles Exigences linguistiques variées : Bilingue impératif (BBB/BBB) Anglais essentiel (AE) Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques . Remarques Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH. Les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi sont invitées à le déclarer au moment de postuler. Il y a une sous-représentation des personnes handicapées, des minorités visibles, des peuples autochtones et des femmes pour ce poste. Facteurs propres à l'organisation Critères liés à l’équité en matière d’emploi Heures supplémentaires Travail de soir / Travail les fins de semaine / Travail par quart Port de l’uniforme Nécessité de se rendre sur plusieurs sites (Colombie-Britannique et Toronto seulement) Processus d'évaluation L’entrevue axée sur les compétences servira à évaluer votre expérience, vos connaissances et les compétences énumérées ci-dessus. Exigences liées à la sécurité Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature. Autres Important Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation. Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière. Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente. Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle. Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres. Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025. Postulez Détails de la page 2026-09-03

Provide first-line protection services to secure personnel, assets, and visitors through surveillance and patrols. Act as a first responder in emergencies and manage access control and intrusion detection systems.

Requires a combination of education (from high school to college diploma) and 1 to 4 years of security experience. Candidates must be able to obtain a Top Secret security clearance, including a polygraph and background check.

• Service à la clientèleSouhaitée
• adaptabilitySouhaitée
• interpersonal skillsSouhaitée
• CommunicationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Adaptability
• Flexibility
• Customer Service
• Communication
• Integrity
• Interpersonal Skills
• Judgment
• Emergency Response
• Surveillance
• Access Control
• Patrolling
• Incident Reporting

• Security & Safety
• Government & Public Sector

Formation minimale

Études secondaires

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

3 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level