Conseiller.ère. Ressources humaines (poste temporaire)

Résumé du poste

Develop employee skills and coordinate training, including assessing needs, organizing and delivering learning activities, tracking training records, and evaluating effectiveness. Maintain occupational health and safety programs, support the safety committee and incident management, and lead or assist with other HR projects.

Détails du poste

Conseiller.ère en Ressources humaines (contrat temporaire) Chez Carbonleo, nous sommes des bâtisseurs et des bâtisseuses d’expériences. Nos projets immobiliers d’envergure visent à créer des moments d’exception et à améliorer durablement la vie des communautés dans lesquelles ils se déploient ; d’un point de vue économique, humain, et environnemental. Envie de nous aider à y parvenir ? Ce rôle pourrait être fait pour vous ! QUI NOUS SOMMES Carbonleo est une entreprise dont la mission est de créer des expériences uniques grâce à des projets immobiliers novateurs à l’avant-garde des tendances internationales. Fièrement québécoise, notre société privée de développement et de gestion immobilière regroupe une équipe cumulant de nombreuses années d’expérience en immobilier et en commerce de détail. Fondée en 2012, nous employons aujourd’hui plus de 150 employé.e.s qui s’occupent de nos différents projets dans la grande région de Montréal, incluant : ROYALMOUNT, la nouvelle destination de magasinage, de restauration et de divertissement de Montréal, où la connectivité, la créativité et la durabilité forment un tout unique. Ce district de classe mondiale, situé au cœur de la métropole, comprend 170 boutiques dont 60 restaurants et cafés, un parc urbain ainsi qu’un parcours d’art public. ROYALMOUNT deviendra également bientôt le plus grand développement de commerce de détail certifié LEED Or au Canada ; Le Quartier DIX30, le deuxième centre commercial multifonctionnel en importance au Canada, situé à Brossard ; L’Hôtel et les résidences privées Four Seasons de Montréal, un lieu d’hébergement et de restauration de luxe situé en plein cœur du centre-ville. CE QUE NOUS OFFRONS Un emploi temporaire avec un salaire très compétitif ; Un horaire flexible adapté à vos besoins ; Des collations offertes au bureau quotidiennement ; Des bureaux modernes et lumineux ; Une culture d'intrapreneur.euse.s. ; Une entreprise en croissance avec de nombreuses opportunités d'avancement. LE POSTE Relevant de la Responsable des ressources humaines, le ou la conseiller·ère prend en charge la formation, le développement des employés et la santé et sécurité du travail (SST), afin de soutenir l'équipe RH pendant une période de forte activité. Autonome et polyvalent·e, il ou elle pilote aussi des projets RH ponctuels selon les priorités du département. PRINCIPALES TÂCHES Développement des compétences Accompagner les gestionnaires dans l'élaboration des plans de développement individuels de leurs employés. Utiliser les résultats Success Finder pour orienter les objectifs de développement et animer des rencontres de rétroaction. Assurer le suivi des plans et documenter les progrès. Contribuer aux initiatives de développement des talents et de planification de la relève. Formation Analyser les besoins de formation avec les gestionnaires et élaborer le plan de formation annuel. Coordonner la logistique des formations : fournisseurs, horaires, inscriptions, salles ou plateformes. Concevoir, animer et évaluer des actions de formation pour transmettre des compétences et des connaissances. Tenir à jour le registre des formations et assurer le suivi des obligations légales, notamment en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (loi du 1 %). Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations. Santé et sécurité du travail (SST) Maintenir et mettre à jour le programme de prévention ainsi que la documentation SST en vigueur. Soutenir le comité de santé et de sécurité : préparation des rencontres, suivis et plans d'action. Gérer les déclarations d'accidents et d'incidents, les enquêtes et les mesures correctives. Assurer le suivi des dossiers CNESST, y compris l'assignation temporaire et le retour au travail. Organiser les formations SST obligatoires : secourisme, prévention, SIMDUT, selon les besoins. Projets ponctuels Piloter ou soutenir des projets RH selon les priorités : politiques internes, sondages, programme d'accueil et d'intégration, outils de gestion. Collaborer avec l'équipe RH aux activités courantes lors des périodes de pointe. TALENTS RECHERCHÉS Formation et expérience Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. De 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement comme conseiller·ère généraliste. Expérience concrète en formation, en développement des compétences et en SST. Titre de CRHA, un atout. Certification Success Finder ou expérience avec des outils psychométriques, un atout. Connaissances Bonne connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail et de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, Loi 27. Connaissance des obligations liées à la loi du 1 % en formation. Maîtrise de la suite Microsoft 365. Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit. Qualités recherchées Autonomie et capacité à prendre rapidement ses repères dans un mandat temporaire. Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités multiples. Aisance à conseiller et à accompagner les gestionnaires. Discrétion et jugement dans le traitement de l'information confidentielle. Esprit d'équipe et approche collaborative.

Ce que vous ferez

Develop employee skills and coordinate training, including assessing needs, organizing and delivering learning activities, tracking training records, and evaluating effectiveness. Maintain occupational health and safety programs, support the safety committee and incident management, and lead or assist with other HR projects.

Exigences

Requires a bachelor's degree in human resources, industrial relations, or a related field, along with 3–5 years of HR experience and practical experience in training, skills development, and occupational health and safety. Candidates should know applicable Quebec occupational health and safety and training laws, be proficient in Microsoft 365 and French, and demonstrate autonomy, organization, discretion, and strong collaboration; a CRHA designation and SuccessFinder experience are assets.

Avantages

• Flexible Schedule
• Daily Office Snacks
• Modern, Bright Offices
• Career Advancement Opportunities

Compétences indiquées

• Microsoft 365 · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources
• Employee Training
• Employee Development
• Occupational Health And Safety
• Training Needs Analysis
• Training Coordination
• Learning And Development
• Succession Planning
• Safety Incident Investigation
• Workers' Compensation Case Management
• Return-To-Work Coordination
• HR Project Management
• Managerial Coaching
• Microsoft 365
• SuccessFinder
• French Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Security & Safety

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