Directeur(rice) RH sénior(e) - contrat de 12 à 18 mois

Résumé du poste

Advise managers on change initiatives, recruitment, onboarding, talent engagement, performance reviews, and employee development. Manage labor relations and collective agreement compliance, and support accident prevention, health and safety, disability cases, and workers' compensation claims.

Détails du poste

Bienvenue chez Cascades! Tu es un(e) professionnel(le) RH d’expérience qui aime être près des opérations, influencer les décisions et accompagner les gestionnaires dans un environnement manufacturier syndiqué? Voici une occasion de jouer un rôle clé dans la mobilisation, les relations de travail et la transformation des équipes au sein d’une usine dynamique Joins-toi à l’équipe de à titre de Directeur(rice) RH sénior(e) - contrat de 12 à 18 mois à Lachute pour façonner un avenir plus responsable. Tes avantages Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras: Un salaire annuel compris entre 105 000$ et 125 000$ selon l'expérience Culture d'entreprise humaine et collaborative, où le respect et l'entraide sont au cœur des relations Occasion de faire une réelle différence et d'évoluer dans un environnement dynamique et stimulant Tes responsabilités Dans ton rôle de Directeur(rice) RH sénior(e) - contrat de 12 à 18 mois, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent. *À noter que ce poste est 100% en présentiel à notre usine de Lachute pour une durée de 12 à 18 mois avec possibilité de permanence par la suite. Ton Champ D’actions Accompagner les gestionnaires dans la planification et la mise en œuvre des initiatives de gestion du changement. Participer au processus de recrutement, d’intégration et de mobilisation des talents. Accompagner les membres de l'équipe dans l’établissement des objectifs, dans la revue de performance et dans la mise au point d’un plan de développement des compétences. Assurer la gestion des relations de travail et l’application des politiques et conventions collectives de l’entreprise. Participer à la prévention des accidents en matière de Santé et Sécurité et assurer la gestion des dossiers d'invalidités et de CNESST. Les Qualifications Requises Tu es naturellement à ta place dans le poste de Directeur(rice) RH sénior(e) - contrat de 12 à 18 mois si tu te reconnais : BAC en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe. 8 à 10 ans d'expérience en ressources humaines (dont 3 à 5 ans dans un rôle de Directeur(rice)) Expérience dans le domaine manufacturier et dans un environnement syndiqué. Un fort esprit d'équipe, du leadership et de la rigueur. Une aisance dans la prise de décision et dans la résolution de problèmes et une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires. Tu maitrises le français et tu as des connaissances fonctionnelles en anglais, pour communiquer avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer! Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Directeur(rice) RH sénior(e) - contrat de 12 à 18 mois à Lachute. Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Ce que vous ferez

Advise managers on change initiatives, recruitment, onboarding, talent engagement, performance reviews, and employee development. Manage labor relations and collective agreement compliance, and support accident prevention, health and safety, disability cases, and workers' compensation claims.

Exigences

Requires a bachelor's degree in human resources, industrial relations, or a related field, along with 8–10 years of HR experience, including 3–5 years in a director role. Candidates need manufacturing and unionized-environment experience, strong leadership and problem-solving abilities, and fluency in French with functional English.

Avantages

• Human And Collaborative Company Culture
• Opportunity To Make A Meaningful Difference
• Opportunity To Grow In A Dynamic And Stimulating Environment

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Decision Making · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Change Management
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Talent Engagement
• Performance Management
• Employee Development
• Labor Relations
• Collective Agreement Administration
• Health And Safety
• Disability Case Management
• Workers' Compensation Case Management
• Leadership
• Decision-Making
• Problem-Solving
• Business Partner Advising

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Security & Safety

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