Conseiller ou conseillère, Communications internes (Communications institutionnelles)(Hybride/Télétravail)

Résumé du poste

Develop and lead organization-wide internal communications strategies and employee engagement initiatives focused on equity, diversity, inclusion, accessibility, accommodation, Indigenous-related priorities, and other institutional initiatives. Create and coordinate communications content and projects, advise leaders on complex and sensitive messaging, ensure accessible and inclusive communications across channels, and measure impact to improve strategies.

Détails du poste

Titre du poste : Conseiller ou conseillère, Communications internes (Communications institutionnelles)(Hybride/Télétravail) Statut d’emploi : Permanent(e) Exigence linguistique du poste : Anglais, Français Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé) Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères. Date de fin de la publication : 2026-11-24 11:59 PM Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur. Récapitulatif De La Description D’emploi Nous sommes à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère, Communications internes, qui fera partie de l’équipe des Communications institutionnelles. À ce poste, votre priorité sera de créer et de diriger des stratégies de communication interne et des initiatives de mobilisation des employés axées sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), l’accessibilité et l’accommodement. De plus, vous apporterez du soutien aux communications internes pour le Bureau autochtone et pour certaines priorités institutionnelles clés, comme le plan environnemental. L’expérience employé est au cœur de notre stratégie, et nous en faisons la promotion : en faisant de l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité des priorités; en créant des programmes agiles, personnalisables et axés sur les besoins opérationnels; en offrant des services intégrés à fort impact; en déployant des technologies qui contribuent à mettre en place un milieu de travail moderne, agile et sécuritaire; en offrant un environnement de travail mobilisateur, éthique et incarnant les valeurs du diffuseur public. Relevant du directeur, Communications internes, vous mettrez à profit vos compétences en communication, votre esprit stratégique et votre talent pour la création de contenu afin de conseiller les leaders institutionnels et de gérer des messages internes complexes. Vous possédez aussi une grande intelligence culturelle et émotionnelle, et vous avez à cœur d’établir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif. Vos responsabilités: Élaborer et exécuter des stratégies et des plans de communication interne détaillés à l’échelle de l’organisation pour soutenir et promouvoir les initiatives de CBC/Radio-Canada en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), d’accessibilité, d’accommodement et d’autres domaines connexes. Appuyer les communications internes et les stratégies de mobilisation pour les dossiers et projets liés aux peuples autochtones, en veillant à ce que les messages soient respectueux, ancrés dans le contexte culturel et alignés sur les engagements et initiatives de l’organisation en ce qui a trait aux peuples autochtones. Créer et produire des plans et des contenus de communication interne captivants et efficaces : messages clés, articles pour l’intranet, messages pour la direction, infolettres aux employés, présentations, rencontres avec le personnel, FAQ. Conseiller les membres de la direction, les gestionnaires et les groupes de travail sur les meilleures pratiques de communication interne dans un milieu inclusif et multiculturel, en les aidant à transmettre des messages complexes sur le changement et à gérer les questions sensibles. Collaborer étroitement avec des équipes multidisciplinaires pour veiller à la cohérence des messages destinés aux Services anglais, aux Services français et aux autres secteurs de l’organisation. S’assurer que la représentation, les normes d’accessibilité, les meilleures pratiques d’accommodement et le langage inclusif sont intégrés dans tous les canaux et projets de communications, de sorte à mettre en valeur la diversité des voix au sein du diffuseur public. Gérer tous les aspects des projets de communication interne, y compris le développement de contenu, la conception visuelle et la coordination avec les équipes de production internes (conception, web, traduction, services d’accessibilité). Mesurer la portée et l’impact des communications internes concernant l’EDI et l’accessibilité, en peaufinant continuellement les stratégies en fonction des retours et analyses. Profil recherché: Diplôme universitaire en communications, en journalisme, en relations publiques ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente). De cinq à sept ans d’expérience pertinente en communications internes ou institutionnelles dans une organisation de grande taille, complexe ou répartie sur plusieurs sites. Bonne connaissance et expérience confirmée de la gestion de stratégies de communication et de projets axés sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), l’accessibilité et l’accommodement. Expérience de dossiers, projets ou initiatives d’engagement culturel liés aux peuples autochtones – un atout important. Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites dans les deux langues officielles (français et anglais). Fortes aptitudes pour la rédaction et la révision de textes, et capacité manifeste à transposer des politiques, des cadres et des sujets culturels complexes en messages significatifs pour les employés. Entregent, fortes aptitudes pour la gestion des parties prenantes, bon sens critique, grande intelligence émotionnelle et culturelle, ouverture d’esprit et capacité démontrée à influencer d’importantes parties prenantes. Solides compétences en gestion de projet, et capacité de gérer des priorités multiples de façon autonome dans un environnement dynamique. Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes: Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. Emplacement principal : 181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9 Nombre de postes à pourvoir : 1 Horaire de travail : Temps plein

Ce que vous ferez

Develop and lead organization-wide internal communications strategies and employee engagement initiatives focused on equity, diversity, inclusion, accessibility, accommodation, Indigenous-related priorities, and other institutional initiatives. Create and coordinate communications content and projects, advise leaders on complex and sensitive messaging, ensure accessible and inclusive communications across channels, and measure impact to improve strategies.

Exigences

A university degree in communications, journalism, public relations, or a related field—or equivalent experience—is required, along with five to seven years of relevant internal or corporate communications experience in a large or complex organization. Candidates should have experience with EDI and accessibility initiatives, strong writing and editing and project management skills, and excellent oral and written communication in English and French; Indigenous engagement experience is an asset.

Compétences indiquées

• Gestion de projet · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée
• Communication bilingue · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Internal Communications
• Strategic Communications
• Equity, Diversity, and Inclusion
• Accessibility
• Accommodation Practices
• Content Writing and Editing
• Project Management
• Stakeholder Management
• Employee Engagement
• Change Communications
• Cultural Intelligence
• Emotional Intelligence
• Bilingual Communication
• Inclusive Language
• Communications Measurement and Analysis
• Indigenous Engagement

Domaines d’emploi

• Marketing
• Creative & Media
• Management & Leadership

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