Conseiller ou conseillère, Planification opérationnelle et stratégique (télétravail/hybride)

Offre d’emploi originale

Plan and execute operational change strategies across digital teams, translating leadership direction into coordinated initiatives that support the modernization of CBC/Radio-Canada’s digital ecosystem. Connect stakeholders, help operational leaders champion change, and design, develop, deliver, and manage project and internal communications for Digital Products and Innovation.

Détails du poste

Titre du poste : Conseiller ou conseillère, Planification opérationnelle et stratégique (télétravail/hybride) Statut d’emploi : Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée) Exigence linguistique du poste : Anglais, Français Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé) Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères. Date de fin de la publication : 2026-09-25 11:59 PM Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur. Votre mandat Vous vous intéressez de près à l’orientation d’une organisation dans la mise en œuvre de projets – à la gestion du changement et - de leur conception à leur adoption? À ce poste, vous accompagnerez l’équipe des Produits et innovation numériques (PIN/DP&I) dans l'élaboration et la réalisation des initiatives de mobilisation en lien avec le changement et la transformation. Relevant de la première directrice, Opérations numériques, vous intégrerez l’équipe des Produits et innovation numériques (PIN/DP&I) où une initiative importante de modernisation de l’écosystème numérique de CBC/Radio-Canada est entamée afin de le rendre plus résilient dans un univers médiatique en changement. Ce travail se fait en étroite collaboration avec plusieurs secteurs et va contribuer à bâtir l’avenir du diffuseur public. En tant que conseiller ou conseillère, Planification opérationnelle et stratégique, vous aurez la responsabilité de planifier et d'exécuter des stratégies de changement opérationnelles avec toutes les équipes numériques concernées à partir des orientations générales fournies par la direction de PIN/DP&I. Vous aurez pour tâche d’assurer le lien entre différentes parties prenantes pour soutenir une stratégie unifiée et cohérente. Vous travaillerez avec les leaders opérationnels pour vous assurer qu’ils deviennent des promoteurs du changement et soutiendrez la conception, le développement, la transmission et la gestion des communications sur le projet pour DP&I. Vous assurerez les communications internes pour DP&I. Formation : Diplôme d’études du premier cycle en administration des affaires ou une combinaison de formation/expérience pertinente. Expérience : Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire; Expérience dans des projets numériques; Expérience dans le domaine du changement organisationnel et de l’adoption par les utilisateurs. Compétences fonctionnelles : Habileté dans la médiation de conflits; Capacité de cerner les enjeux et les défis opérationnels; Capacité rédactionnelle créative dans différents canaux de communication; Habileté d’analyse et de vulgarisation de l’information; Faire preuve de leadership d’influence et savoir susciter une collaboration participative; Bonne culture générale et grande curiosité intellectuelle (acquérir et développer de nouvelles connaissances et compétences); Intérêt prononcé pour l’innovation et les technologies; Excellente organisation du travail et gestion des priorités avec plusieurs demandes simultanément; Esprit critique (questionner et proposer de nouvelles idées); Rigueur, autonomie et débrouillardise; Esprit d’analyse et de conceptualisation; Flexibilité, initiative et dynamisme; Excellente communication. Compétences techniques Connaissance concrètes des approches en gestion de changement (aspects humains, processus et technologie); Maîtrise des outils de gestion informatique (ex. Google Workspace et Gemini); Maîtrise des outils de production Jira et Confluence; Excellente maîtrise du français oral et écrit. Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n’est pas un mandat de consultation, et a des avantages intéressants en tant qu’employé de Radio Canada. Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes: Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. Emplacement principal : Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7 Nombre de postes à pourvoir : 1 Horaire de travail : Temps plein

Ce que vous ferez

Plan and execute operational change strategies across digital teams, translating leadership direction into coordinated initiatives that support the modernization of CBC/Radio-Canada’s digital ecosystem. Connect stakeholders, help operational leaders champion change, and design, develop, deliver, and manage project and internal communications for Digital Products and Innovation.

Exigences

Requires a bachelor’s degree in business administration or an equivalent combination of relevant education and experience, plus at least five years of relevant experience. Candidates should have experience with digital projects, organizational change and user adoption, practical change-management knowledge, strong communication and analytical skills, and proficiency with Google Workspace, Gemini, Jira, and Confluence.

Avantages

• Employee Benefits

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Jira · Souhaitée
• Critical Thinking · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Change Management
• Organizational Change
• User Adoption
• Operational Planning
• Strategic Planning
• Digital Projects
• Stakeholder Engagement
• Conflict Mediation
• Operational Analysis
• Communications
• Creative Writing
• Influential Leadership
• Collaboration
• Prioritization
• Critical Thinking
• Jira

Domaines d’emploi

• Management & Leadership
• Technology
• Creative & Media
• Administrative