Apparitrice ou appariteur - Poste périodique - École secondaire du Rocher ⇒ Concours CSSÉ27-246

Résumé du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) appariteur ou apparitrice pour un poste non considéré pour la permanence. Lieu de travail École secondaire du Rocher, Shawinigan Supérieur immédiat : Marie-Josée Lepage Date d'entrée en fonction : 5 janvier 2027 Horaire de travail Lundi au vendredi de 7 h à 9 h, de 16 h à 17 h et de 17 h 45 à 21 h 30 Nature du travail Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à assister le personnel enseignant, le personnel technique et les élèves en préparant et en mettant à leur disposition le matériel nécessai…

Détails du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) appariteur ou apparitrice pour un poste non considéré pour la permanence. Lieu de travail École secondaire du Rocher, Shawinigan Supérieur immédiat : Marie-Josée Lepage Date d'entrée en fonction : 5 janvier 2027 Horaire de travail Lundi au vendredi de 7 h à 9 h, de 16 h à 17 h et de 17 h 45 à 21 h 30 Nature du travail Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à assister le personnel enseignant, le personnel technique et les élèves en préparant et en mettant à leur disposition le matériel nécessaire à la réalisation d’expériences et d’activités relatives aux matières enseignées, aux activités sociales, culturelles ou sportives et aux productions audiovisuelles. Qualifications requises Être titulaire d’un diplôme de 5e année du secondaire ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. Pour plus d'information sur les attributions caractéristiques, veuillez consulter le Plan de classification en annexe. Le personnel du CSS de l’Énergie est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert. De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. En conséquence, tout le personnel du CSSÉ doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable. Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.

Compétences indiquées

• CSS · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée

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