Coordonnateur ou coordonnatrice

Résumé du poste

The coordinator will act as a pillar to harmonize labor relations, staffing, and payroll management. The role focuses on supporting school teams and improving HR processes within an educational setting.

Détails du poste

Entrée en fonction : Le 13 octobre 2026 (Période de transition, d’appropriation et de passation de dossiers) Le 6 février 2027 (Entrée officielle en fonction) Envie de propulser les ressources humaines là où ça compte vraiment ? On dit souvent que l’éducation est le plus beau projet de société. Derrière les profils inspirants et les équipes-écoles dévouées, il y a des professionnels d’exception pour les soutenir. C’est exactement là que tu entres en jeu. Nous cherchons un ou une coordonnateur(trice) au SRH qui carbure aux défis humains et techniques. Dans ce rôle clé, tu seras le pilier qui harmonise les relations de travail, la dotation et la gestion de la paie. Si tu cherches un milieu de travail où ton expertise en rémunération rencontre ton sens de la diplomatie, et où chaque décision a un impact concret sur le terrain, tu es au bon endroit. Prêt(e) à faire une réelle différence ? Qualifications requises Diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en : administration (volet RH) et relations industrielles 5 années d’expérience pertinente Exigences particulières Connaissance de la gestion de la paye Avoir des habiletés de leadership interpersonnel Bonne capacité d’organisation et de respect des échéanciers. Capacité à collaborer à l’amélioration continue des processus Passation de tests psychométriques.

Ce que vous ferez

The coordinator will act as a pillar to harmonize labor relations, staffing, and payroll management. The role focuses on supporting school teams and improving HR processes within an educational setting.

Exigences

Requires a university degree in administration (HR) or industrial relations and 5 years of relevant experience. Candidates must have payroll knowledge, leadership skills, and pass psychometric tests.

Compétences indiquées

• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Process Improvement · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Labor Relations
• Staffing
• Payroll Management
• Interpersonal Leadership
• Organization
• Process Improvement
• Diplomacy

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Education
• Administrative