Conseiller(ère) en gestion de personnel - Secteur dotation (RH-021)

Résumé du poste

Manage recruitment, selection, hiring, probation, and job classification responsibilities, and advise managers on staffing matters. Support labor relations and HR tool development, manage criminal background check files, and supervise and evaluate assigned staff.

Détails du poste

Le service des ressources humaines est à la recherche d’une personne pour se joindre à son équipe à titre de conseiller(ère) en gestion de personnel – secteur dotation Détails du poste Participer, sur demande, à l’élaboration des orientations et des stratégies du Centre en ce qui concerne les services des Ressources humaines et, le cas échéant, à la détermination du plan d’action annuel; Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de recrutement, de sélection, d’engagement, de probation et de classification des postes; Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de relations de travail telles que : l’application des conventions collectives et des lois du travail; Agir, sur demande, à titre de représentante ou représentant du Centre de services scolaire en matière de recrutement, de promotion ou de toute autre matière relevant de sa compétence; Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives; Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour toute question relative au recrutement, à la sélection et à l’embauche; Gérer les dossiers des antécédents judiciaires; Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité; Effectuer les rétroactions d’entrevues et d’évaluations; Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier sa supérieure immédiate. Qualifications Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration; Deux années d’expérience pertinente dont de l’expérience en sélection de personnel, en interprétation et application de conventions collectives, de politiques ou de règlements. Profil recherché Connaissance des conventions collectives; Connaissance des outils informatiques utilisés au Service des ressources humaines notamment les logiciels de Microsoft Office; Excellentes habiletés en communication, car la personne aura à transiger avec de nombreux intervenantes et intervenants internes et externes, dont les représentantes et représentants syndicaux, les directions et directions adjointes des établissements le personnel du Centre de services scolaire des Samares, etc.; Bon sens de la planification et de l’organisation afin de gérer plusieurs dossiers et de respecter les échéanciers; Faire preuve d’autonomie et de rigueur, dans le traitement des dossiers qui lui sont confiés; Bonne capacité d'analyse et de synthèse; Excellente gestion du stress; Faire preuve de discrétion afin d’assurer la confidentialité des dossiers. ÊTRE CADRE AU CENTRE DE SERVICE SCOLAIRE DES SAMARES, C’EST : 30 à 35 jours de vacances annuelles (selon les années de service dans le réseau de l’éducation). 20 jours chômés et payés par année scolaire. Une gamme complète d’avantages sociaux tels que fonds de pension à prestations déterminées, assurances collectives, etc. Possibilité de télétravail. Programme de perfectionnement. La personne pourrait être appelée à travailler en dehors de l'horaire habituel, elle devra donc être disponible parfois en soirée ou même lors des jours de congé. La personne devra détenir un permis de conduire valide, avoir accès à un véhicule et devra l’utiliser pour se déplacer sur le territoire du Centre de services scolaire.

Ce que vous ferez

Manage recruitment, selection, hiring, probation, and job classification responsibilities, and advise managers on staffing matters. Support labor relations and HR tool development, manage criminal background check files, and supervise and evaluate assigned staff.

Exigences

A bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or administration and at least two years of relevant experience are required. The candidate should have experience in personnel selection and applying collective agreements, policies, or regulations, along with strong communication, organizational, analytical, confidentiality, and stress-management skills.

Avantages

• Annual Vacation
• Paid Days Off
• Defined-Benefit Pension Plan
• Group Insurance
• Remote Work Option
• Professional Development Program

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Personnel Selection
• Hiring
• Employee Probation
• Job Classification
• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• Human Resources Advisory
• Interview Feedback
• Performance Evaluation
• Personnel Supervision
• Microsoft Office
• Communication
• Planning and Organization
• Analysis and Synthesis
• Confidentiality

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Education
• Management & Leadership

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